對初級程序員的思考

　　前言：移動互聯網的紅利已經結束，伴隨着一大波的失業潮，算是完全讓人清醒。市場是殘酷的，供大於求的初級程序員應該何去何從，如何長時間的保證本身的競爭價值是大多出初級程序員關心的。

　　什麼是初級程序員

　　我認爲可以基本知足業務需求任務開發，有基本獨立處理問題能力的程序員，基本上就能夠算是一名初級程序員了。例如我目前作iOS開發，那麼在北京的初級程序員的一個重要標準是：能一我的獨立按照需求完成整個項目開發及其上線(單指iOS平臺)。可能還須要會利用一些工具進行性能測試。 

 

　　初級程序員如何進階（這裏單指技術進階）

　　技術進階無非就是深度和廣度的問題。我認爲初級程序員的側重點應該是廣度。緣由有一下幾點：

　　1.當前社會更須要的是複合型人才，相對於程序員也是同樣的，所謂技多不壓身準沒錯！

　　2.當前技術發展突飛猛進，初級程序員自己最好是不要在一棵樹上吊死，畢竟大部分初級程序會隨着對技術的瞭解會選擇更適合本身的技術發展方向。

　　3.初級程序員對程序的瞭解並非那麼的深入，貿然的往深度發展容易讓人進入死衚衕。畢竟技術是爲了業務服務的，最好的解決方案每每並非用最好的算法或者語言寫出來的，而是用最合適的！

　　4.不是人人都是科學家。說直白點程序員是有瓶頸的，大部分很是好的程序員是有着很是人的天賦，而這些東西並非勤奮和刻苦可以補充得了的。普通的初級程序員仍是老老實實的站在巨人的肩膀上搞一些業務上的功能，等真正到達了必定的高度發現本身確實適合深刻研究，再去縱向的發展。仍是那句話，什麼階段作什麼事，切勿好高騖遠。

 

　　程序員30之後應該XXXXX

　　對於這類提問或者回答你們並不陌生。初級程序員通常還很年輕，還沒到能夠退縮的年紀要什麼退路？人們老是但願在本身作一個決定前先問一問別人，彷彿是獲得了別人的確定本身就必定是作的是對的。這就是爲何大多的錢卻掌握在少數人的手裏。身邊有些朋友總感受本身幹這行幹不了幾年就會退出作生意等等，也不肯意接觸新的知識，培養本身程序員的職業技能。但是一問他想作什麼生意居然也能問的啞口無言，我以爲有這樣想法的人是很可怕的。若是你當下沒有更好的職業規劃和長期職業目標，我勸你仍是老老實實的腳踏實地的幹活兒，學習新知識，別再丟西瓜撿芝麻。記得高中一個班主任說過這樣一句話：該什麼時間作什麼事。這裏也借花獻佛送給你們。

　　

　　幹程序員只是爲了高薪？

　　前言已經說過了，資本寒冬下，剔除優化的首要對象就是初級程序員。供需關係的不平衡已經在強制的將大量的初級程序員拉下馬。剔除的人基本上都是一些業務能力通常且進步空間小的人。對於這些爲了高薪入行的人大可能是沒有興趣自主學習進步的，剔除基本也是情理之中。對於有這種想法的人筆者建議先努力嘗試培養本身對這方向的興趣，若是不行就趕忙的轉行，不要用你最能拼搏折騰的年紀混吃等死。選擇比堅持重要，可是別忘了沒有堅持你連比的機會都沒有！

　

　　漲薪!=跳槽

　　大部分的公司對工做年限做爲判斷一我的的水平的標準，這在必定意義上是有道理的。因此一我的再牛逼你仍是得有一個穩定的公司發揮的，切記不要隨便跳槽，對於一個在一家公司工做工做時間較短的人，一般認爲他也就能基本的掌握公司的業務邏輯，開發簡單的業務代碼，這樣的人如今能夠說處處都是。近來發現，越是初級程序員跳槽越是頻繁，這可能就是形成他們水平平平的緣由，沒有沉下心真正完善一個項目對我的的發展但是極其不利的。我在小米發現大多數有着必定技術能力的人都是有着在同一家公司超過3年以上效勞的經歷。

　　我不知道 「跳槽=漲工資」 這套理論是何時根深蒂固的種在人的腦海中。我認爲一我的的薪資的組成部分應該是 "薪資=業務水平+成長空間+忠誠度" 。跳槽能漲薪大部分是由於我的的業務水平提高，要相信市場是公平的，一我的拿多少錢是由市場決定的，真的不是由於你跳槽決定的，相反頻繁跳槽的人真的是重傷。

 

　　曾今一位老師教育我：一我的的價值在於他不能被多少人代替。初級程序員一樣也有着自身不可被代替的優點，年輕有衝勁兒，有無限的可能性等等， 祝願都成爲那種不可被代替的人。