近期面試了許多，真的是許多同窗，講道理其實我是比較有耐心的面試官，可是仍是忍不住想要吐槽，所以寫下這篇文章，一方面但願能夠幫助到正在面試，或者在來面試路上的同窗，另外一方面，純粹吐槽。前端
做爲面試官，我是真心但願爲團隊招到優秀的候選人，招到優秀的合做夥伴，其實面試官比候選人還着急。儘管個人問題犀利，但那絕對不是我故意要刁難，其實我都好想直接幫你回答，簡直尷尬的不行。程序員
敢於面試，你就是成功了一半
正所謂，人無完人。不可能有誰啥都會，咱們也不須要教科書型的人才，所以請廣大將來的師弟們，不要老是以：「算了，我以爲我還得沉澱沉澱」、「我感受我達不到大家的要求，就不嘗試了」這樣的消極態度面對。那句話咋說來着？「人若是沒有夢想，和閒魚（在此爲樓下閒魚技術部打個小廣告，哈哈哈）有什麼區別?」，萬一成功了呢？面試
誒，我跟大家說，當初我師兄邀請我面試的時候，我也是一句「我感受我不行」，還好我師兄又勸了我兩句，才讓我鼓起勇氣，想一想：「面試就面試唄，又不要錢，面不上就當照照鏡子，看看本身還缺什麼。」小程序
說實話，你連面試的勇氣都沒有，這輩子還怎麼成功啊。用一個不是很恰當的例子：買張彩票還要2塊錢，而面試徹底就是低投入，高收益，面試成功今後走向人生新世界，面試不成，一個與你毫無交情的人，卻願意花1-2小時幫你梳理當前技術知識體系，甚至還有可能爲你指出一條前進的明路，這比看一千篇博客，也沒有這種收益吧？誒，怎麼想都以爲是穩賺不賠啊。設計模式
簡歷能不能好好寫
簡歷，真的就是敲門磚，好好寫，不要那麼隨意，並且做爲程序員，用心寫一份，好好抽象幾個重點模塊，往後直接複用就行。服務器
簡歷真的要簡潔，但要有重點，有條理。從簡歷的結構就能看出一我的思惟邏輯的正確性和條理性，有一些不須要的內容好比：身高、體重，國籍、祖籍，咱就不要寫了好吧，又不是調查戶口，也不是作體檢。不要太多頁，字數也不要太多，注意排版，畢竟上了年紀，眼睛很差使。微信
重點突出最多（不是必定要有3個）三個亮點，能夠從如下三個方面：大型項目經驗、突出學歷及在校經歷、卓越的技術貢獻（好比開源技術貢獻）。選擇你最突出的三個亮點就行，三個亮點必定要經過某種形式好比加粗、顏色、或者排版上有明顯設計，來突出他們。框架
- 曾收到一份前端簡歷，用Vue寫的，導出PDF格式，還有在線網址，直接打開能夠在線瀏覽，而且附帶GitHub地址。
- 曾收到一份服務端簡歷，郵件是經過本身編寫的郵件服務發送過來的，還附帶了GitHub地址。
- 曾收到...
以上例子僅做爲參考，不是鼓勵你們搞花哨的東西，要透過現象看本質，上述方式，不只發來了簡歷，還附帶了做品，而且做品仍是可部署、可執行、可驗證的，能讓面試官更快的瞭解到我的的技術水平，所以爲啥你的簡歷投過來就石沉大海？或許這裏能夠給你一些答案。學習
並且就像我開頭說的，做爲一個程序員，平時作一些我的項目總以爲好像沒啥用，沒動力，喏~這不就有用了，既能鍛鍊本身，還能派上實際用途，一次開發，往後複用。網站
話，真的要好好說
大哥，誰規定程序員就要沉默寡言，不善言辭。作軟件不少狀況是對現實世界的一種抽象，若是連現實生活都不能好好過了，話都不能好好說了，我咋能相信你代碼能好好寫。
大部分面試，都是以：自我介紹，做爲開場白，許多同窗，就：姓名、年齡、哪裏人、哪裏畢業。結束了...What？Who am I?Where am I？我是走錯片場了嗎？這又不是小學生寫做文，你的姓名年齡，簡歷上都寫着呢。
若是你不但願在面試中莫名其妙的失敗，就必定要準備好本身的面試內容，面試並非單純的你問我答，更多的是候選人本身的舞臺，當讓候選人自我介紹的時候，就是說：「請，開始你的表演」。結果你猛地站起來，而後馬上坐下。這是怎麼回事？一頓操做猛如虎，定睛一看原地杵？
不少狀況下，機會就這一次，讓你自我介紹，除了簡單的我的信息，請不要浪費時間，趕忙報上你最自信的技術棧，最牛逼的項目，最卓越的技術貢獻。讓面試官瞬間點燃，我告訴你，那你就是成功了99.999999%了，而剩下的無非就是嘮嗑，快速把氛圍點燃，你會發現它再也不只是一次面試，更是一次交流，你完成的不只是一次面試，還結交了一位志同道合的好友。
說說我我的的喜愛，不表明全部。我就特別喜歡那種相談甚歡，當候選人來感受的時候，常常會再聊的過程當中，遇到一個技術點，他就會說：誒，我以爲這個XXX，也能夠聊一下，我感受這個技術很不錯...（@#……%￥*%@#￥%）。誒，我以爲面試就是這樣子的，我們早就畢業了，我不是考官，你不是在作題，我們就是再作一次技術交流。你在輸出，我在學習，遇到我不懂的，我還跟你提問，這不是挺好的麼？
最怕遇到，你問我答，講道理，我又不知道你會什麼，那你都敞開來讓我問了，那是否是我就隨便問了，我就不相信誰是活字典，問啥啥都會。
有不會的，很正常
面試是要講技巧，但技巧也只是爲有準備、有實力的人才管用。上述大部分論點，講的其實就是人與人之間的一種交流方式，咱們不是要經過什麼套路，騙過面試官，說實在，你也騙不過。
可是所謂人有所長，揚長避短，只是爲了珍惜短暫的面試時間，爲了將本身更優秀的一面展示出來，避免浪費時間在沒有意義的內容上。所以遇到本身不會的領域，很正常，太正常不過了，我剛纔說，沒有人是什麼都會的。所以遇到本身不擅長的技術領域，請大方的，直白的，告訴我：「很差意思，這塊內容我不擅長。」這樣才能節省雙方的時間，但也但願你能同時告訴我：「雖然我不擅長XXX，但我對XXX有必定的理解」。趕忙的，告訴我你會什麼，讓我能夠更快的瞭解到你。
不要以爲遇到本身不會的就心虛，就老想要說出來點什麼，你都發現本身不擅長了，你以爲你能說出什麼讓面試官眼前一亮的呢。
T型人才，是標準
咱們不須要教科書型的人才，你啥都會，啥都不精，有啥用，真的落地幹活的時候，就會發現，啥也作很差，你能作的別人都會作，還不能獨立完整的完成某一項工做，那你有什麼我的競爭力呢？
在某一兩個領域裏，有很是深刻、紮實的研究，原理、設計、代碼實現，都可以信手拈來。這些領域包括但不限於開源框架，哪怕你說我框架都只是熟悉原理及使用，不瞭解代碼實現，可是我對JDK、JVM特別有研究，各類虛擬機調優你都會，內部實現細節你都說的出來，JDK裏重要的經常使用對象的各種方法甚至能夠口述代碼，信手拈來，玩轉各種設計模式，對它們使用場景、優點、意義，都有本身深入的理解和思考，倒也是一大亮點，沒人說必定要會Spring源碼剖析，技術領域各有千秋。
固然技術棧也不能太窄，畢竟要完成一個項目，要用到不少技術知識，技術棧太窄也會限制你的想象，哪怕做爲服務端，瞭解到前端技術的基本思想，也有助於團隊合做。所以在深度的基礎上，保持必定的技術追求和興趣，擴充本身技術棧的廣度，也是很是有必要的，不然無異於閉門造車，也許一個問題，在其餘領域早有更合適的解決方案，但你殊不知，反而用一些彆扭，高成本，偏門的方式，繞了遠路。
要成長，不要侷限於公司的工做
做爲程序員，只是完成工做內容，那隻能說明你對技術的興趣並不大。
公司的工做，每每是比較侷限的，限制了你的成長，若是你對本身，對技術，都有必定的追求，在工做之餘，必定要多去學習。
學習也不過是起步，有的同窗只是看了不少文章，知識只停留在理論。我很是鼓勵你們，在工做之餘，學習要以至用，學了沒用也容易忘記，在實踐的過程當中還能發現一些以前沒遇到的知識點，還能夠再次激發本身主動探索，深刻學習。搞一個小網站，小程序，搭建一個服務器，本身作一些小東西，作的很差，純當練手，萬一作得好，說不定，下次就是你面試我了。
現在，搞一個小網站、小程序的成本真的很是很是低，在校的同窗買阿里雲服務器甚至就幾十塊一個月，出了社會的同窗，阿里雲ECS服務器，最便宜的也才100+一個月，你說這麼低的配置能幹啥？拜託，你的網站有多少流量？等你發現服務器撐不住的時候，估計就是我去你公司面試的時候。本身搞一個服務器，平時學習的東西，真正的部署上公網，看看效果，還能夠分享給身邊小夥伴把玩把玩，它不香麼？
說了這麼多，你還想來阿里嗎？
想來，而且馬上，立刻，就如今！
是的，我就喜歡聽你說這句話，人沒點自信，怎麼行？
趕忙撥打下方電話...哦不是，我們這是一篇文章，不是電視廣告，很差意思，打擾了。
- 請趕忙加我微信：xm-hdcy，
- 或者直接將你的簡歷發到個人郵箱：xinzhe.wxz@alibaba-inc.com
- 咱們是阿里巴巴-淘系技術部，個人團隊是去年新成立的部門，因爲今年集團對咱們所負責的業務有了戰略級的定位，所以擴招人手，總結來講就是：新的、重點、部門，所以機會很是好。
說真的，這不僅是一篇廣告軟文，講實話，上面說的內容，是我本身當年面試總結的經驗（我亦是社招，並且只投遞過1次簡歷，就成功進入阿里），還有面試了N多人以後的總結，說實在有的時候遇到一些真的頗有實力，可是卻由於各類客觀、主觀等可抗拒因素，無緣共事的，真的以爲超惋惜。就像當初個人師兄帶我進阿里同樣，耐心的幫我不少，我以爲這份精神值得我繼承。
所以，此次輪到我了，來吧，還在路上的師弟們，此次，師兄帶你進阿里。