2012畢業找工做記錄點滴

從2011年9月18日找工做至今，一個多月的奔波總算告一段落，簽了通過綜合考慮，本身還算比較愜意的公司，除此外，手裏也拿了若干個offer, 相對於其餘同窗來講，也許可以稱得上「小牛」的稱號。幾年的辛苦與汗水在這一個月裏總算沒有白費，因此，願這篇博客能將這段人生中極具意義的轉折點記錄，並但願能給有需要的人一點幫助。

找工做是一個艱難的過程，當中可以說有技巧可言，也可以說沒有不論什麼技巧可言。說它有技巧，有的時候一些「聰明」確實可以派上用場，比方在面試時秀下已經拿到的其餘公司的offer；說它沒技巧，也很是好理解，對於一個基礎紮實，善於思考，態度誠懇，積極進取的人來講，可以不需要不論什麼技巧，表現本身的本色就可以了。找工做是一個對我的專業能力進行檢驗、對自我進行確定、對自個人綜合素養進行自省的過程，假設認真對待，從這一段短短的過程當中，可以使本身的我的技能進行鞏固、可以使本身的我的魅力得以展示、可以使一我的發現本身的興趣點、可以使一我的自省，終於達到一個更高的高度。

對於咱們計算機專業的學生來講，找工做通常要經歷幾個步驟：編寫簡歷-》投遞簡歷-》宣講會-》筆試-》技術面-》HR面-》簽約。下面我分別對這幾個階段進行講述，談論下我的心得，以資借鑑。

編寫簡歷

簡歷的豐富與否，是和我的所作的項目多少、我的技能的多少以及所得獎項是息息相關的，能力越強的同窗，簡歷愈是豐富，越能吸引人。我面試的過程當中之前掃過別人的簡歷，有的簡歷骨骼林立，沒有血肉，單薄紙一張，有的簡歷格式整潔、信息豐富、排版整潔，有的簡歷一眼掃去，便已發現沒啥可看，從一我的的簡歷上，確實是可以推斷他的能力大小、經歷是否豐富以及作事風格的。限於各人經歷因人而異，我僅僅提幾點共性的東西：

1. 項目內容儘量具體介紹，萬不可僅僅寫一個項目名稱，這樣方能吸引人的眼球；
2. 項目儘量寫多些，參與過的項目也可以寫進去，並不是僅僅能寫本身親自負責的項目；
3. 我的技能也應寫多些（這個，固然平時要多準備下才行）；
4. 最好不要用本身設計簡歷的版式，我面試的時候見到很是多人本身作的簡歷格式，太醜了；
5. 附上照片，沒有照片與有照片的簡歷，感受是不同的，沒有照片的有一種不完整的感受；
6. 通常簡歷上會有成績排名，建議大膽些，直接寫Top5%；
7. 我的愛好以及所得到的獎勵，全然可以多寫，儘可能寫豐富寫，但要尊重事實；
8. 儘可能使本身的簡歷能達到兩頁紙，千萬莫僅僅有一頁紙；

投遞簡歷

有些人僅僅投遞了一家簡歷，偏就中了，有些人投了很是多簡歷，結果找的工做仍是不理想；但建議你們仍是多投、早投簡歷，在找工做前期，誰能得到不少其它的筆試面試機會，誰便能掌握先機，不少其它的機會會使心裏鎮定，不致於到後期看到別人有那麼多的筆試面試機會而感到慌張。

與計算機相關的招聘工做通常在9月就開始了，那時就應該作好準備，爭取天天都要上一下學校BBS，看一下是否有公司可以投遞簡歷了，能投則投，莫想着過個一兩天再投，因爲每一年來學校招聘的公司是很是多的，過個一兩天，也許就會有很是多公司涌現，積壓的太多，不免會手忙腳亂。

再者，有個很是重要的一點，每次投遞完一家公司，應該將投遞的職位、公司名、投遞的站點、招聘宣講會的日程、筆試日期都記錄下來，不然，到後期公司潮水般涌來時，你很是可能都忘記你選擇的是什麼方向，投了哪些公司了。

現在大多數公司僱傭專門的招聘站點來代理簡歷的接收，像51job, 智聯招聘，中華英才網，大街網等等，因爲這些站點上註冊的簡歷不能通用，因此要一個個註冊，簡歷可能要反覆填寫，但建議沉住心認真填寫，不要有厭煩情緒；除使用招聘站點代理外，另外一些公司本身搭建了招聘站點，也要一個個填，如騰訊、百度、恆生等，也莫要煩；除以上外，另外一些公司（大可能是中小公司）會讓你發附帶簡歷的郵件，這時，必定要注意所發簡歷的格式，建議採用PDF格式，最好莫要採用word格式。

再有很是重要的一點，在投遞很是多公司時，需要提早註冊，註冊多了，username和password就不免記不住，建議把username和password也記下來，PS，我有一個同窗就因爲忘記password了，再不能投遞那個公司了，因爲username和身份證號是綁定的，想再註冊都難了。

囉嗦了一大堆，投遞簡歷不是個小事，需要有耐心和細心，儘可能多投、儘可能早投。

宣講會

宣講會是個眼子，沒什麼大用，假設沒聽過宣講會，假設是本身待想進的公司，假設宣講會上有筆試，可以去，對於其餘的，能不去則不去吧，儘可能多抽出些時間來複習。有一些公司會在宣講會上發放一些獎品，相信我，那些都是浮雲，拿到一個愜意的高薪的offer, 纔是王道，你多複習一點，你離終點就更近一些。

筆試

對計算機專業的學生來講，筆試所考查的內容，大致是類似的，主要仍是偏重於基礎。考查C語言的指針陷阱，C++的面向對象，操做系統的原理，主要的數據結構與算法，TCP/IP協議的基本原理，Linux進程間通訊的基本概念、數據庫、機率論（淘寶愛考）、簡單的設計模式。歸納下來，也就是這麼多知識。

筆試考查學生的綜合能力，咱們不能僅爲了找工做而筆試，建議你們（還未找工做的同窗）在找工做之間就做好準備，手頭要有但不限於例如如下書籍：算法設計與技巧分析、數據結構教程、C語言程序設計、C++Primer、Head First 設計模式、Linux原理、Unix網絡編程、TCP/IP協議具體解釋、深度探索C++對象模型、C陷阱與缺陷、C和指針、C專家編程、Unix環境高級編程等、編程之美、編程珠璣等；假設能把這些書籍能通讀的話，相信找工做必定沒有問題的。

現在互聯網很是發達，網上有總結出的招聘公司歷年的筆試題，這些題目至關管用，建議有時間（國慶是個很是好的時間）必定要細緻的作作，建議多用腦，多動手，一旦發現有不甚理解的，不明確的死角，馬上查書。

筆試完後的交流以及複習是至關管用的，因爲招聘會持續近兩個月左右，前期的筆試題對高速的複習提升至關有幫助；現在很是多公司的考場都不甚嚴格，假設能將不懂的題目記下，或將考試題目手機拍下，而後帶回去查錯，與兄弟們討論，這是提升最快的一種方法。

招聘前期，公司多，但時間少，因此筆試的時候很是可能出現筆試衝突的狀況，這時假設筆試不是全然衝突的話，可以考慮同一時候參加。

最後，提一點試卷最後的題目的思考及解題技巧，通常來講，最後的題目都是編程題（百度除外），這些題目的解答思想，大體都是相通的，通常使用動態規劃或分治思想就可以解決，不會有太大難度。在考試前建議看一遍編程之美，呵呵，很是有可能，就是編程之美上的題目。在題目的解答上，建議先將寫解答思想，然後再敲代碼，以避免時間不足；敲代碼時必定要先寫草稿；在寫完函數頭後，最好馬上對輸入參數進行檢查。最後一點，假設時間贊成的話，建議儘可能使用迭代算法，而非遞歸算法。

技術面

不一樣的公司，技術面的要求不同，有的要求三面技術面，有的要求兩面，而有的一面就可以了。有的技術面會讓你談及項目，而有的技術面全然不管技術，僅僅問你所掌握的技能。

不論什麼一次技術面試通常都會以自我介紹開始，注意，技術面試的自我介紹不要介紹本身的家庭狀況以及我的愛好之類的，僅僅要介紹本身的教育經歷，項目經歷、我的技能、所獲獎項就能夠，假設項目經歷與我的技能不甚相關，突出我的技能就能夠，項目可不用過多講述。自我介紹萬萬不要背現成的，有一次我和一個同窗一同面試，發現他的自我經歷全然就是背的，呵呵，背的很是easy被人發現的，仍是表現真實天然的好。

假設能將我以上所提的書本都弄懂的話，技術面關於技術的全然可以不用操心。提一點，在計算機面試的時候，有的時候會問你對一道題的解題思路的，這時，回答時要注意按部就班，先用簡單的方法解決，再提出高深點的解法。

假設技術面面及項目，通常來講面試官會問你最熟悉的是哪一個項目，讓你介紹，這時千萬莫要撿你不熟悉的說，另外準備好面試官可能會問及的問題，通常面試官會問遇到的最大問題以及解決的方法。

有多輪面試時，每輪面試的側重點會有些不一樣，一面通常面技術，看你的專業知識是否紮實，二面一般會考察你的思惟是否活躍，可能會隨機給你出題，考察的方式相對來講會比較巧妙，如我面試淘寶二面時面試官竟問我對人、男人、女人是什麼見解，這時，沒關係張，開動你的思惟，有條不紊的回答問題；

技術面試完，面試官通常都會問你有什麼問題，這是絕好的展現自個人機會，建議必定要好好把握。這時不要問薪酬福利等相關的話題，要問，必定要問我的發展、公司培訓、職業規劃之類的事情，而且儘可能多問，會屢試不爽的，這會引起面試官的好感。

技術面時，要保持冷靜，有時面試官會出一個題，很是可能會一點思路都沒有，這時，你可以說」很差意思，我先想一下「讓面試官略微等待一下，萬不可一下蒙了，然後語無倫次。這樣的方式我用過很是多，通常遇到不能立刻回答出的時候，我會語速減慢，或者低頭深思一下，有一次，我還閒上眼睛想了很久（儘管結果仍是沒想出）。這樣的方式很是好用，面試官也很是喜歡，每個人都會喜歡看到別人認真思考的。呵呵，只是，千萬不要裝，要真去思考才行。

不管是面技能，仍是面項目，有一點是很重要的，那就是禮貌，沒有禮貌的人是不會被人重視的，進入面試房間不要在門前走動，不要任意提醒面試官面試時間，面試時不要任意打斷面試官的話，不要任意與面試官開玩笑，面試的時候坐姿要端正，又腿不要抖動，回答問題時要直視面視官眼睛。

再有一點，也是至關重要的，誠懇。必定要誠懇，要對待面試官如長輩，如老師，如兄長，要尊重，回答問題時，會就會，不會就不會，熟悉就是熟悉，瞭解就是了解，必定莫要打腫臉充胖子。

面試是可以體現一我的修養的，千萬莫以爲技術面試就是面你的技術，它是可以面試出你的談吐，心智，思惟能力。這些可能不是短暫的襲擊練出來的，要靠長期的觀察與領會的。

最後，說一個很是實用的技巧，可以將一些算法思路、基礎知識做成Txt放到手機裏，坐公交時、技術面試前等待的時間翻翻，很是有可能會有奇功的哦！

HR面

HR面略微不一樣於技術，不會涉及到技術的深層問題。這時的自我介紹也和技術面稍有不一樣，除了介紹本身的教育經歷外，必定要把本身的家庭背景、我的興趣愛好、職業的嚮往介紹下。HR面考查的主要是心智是否正常，可否獨立的解決這個問題，一般會問及你最難忘的是什麼事情，解決過什麼難題之類的。

HR面通常都很是好過，但好過並不意味着你對HR的印象很是好，與HR面試的技巧除了包含技術面的冷靜、誠懇、禮貌外，還要微笑，因爲我發現在我所有的HR面試時，都有笑過；再有一點，很是重要的，所有的回答都要環繞一個主題---積極向上，不管你的家庭怎樣貧窮，不論你的經歷怎樣波折，都要有陽光，都要往美好有但願的方向去說。

簽約

不管你手裏拿了多少個offer, 你僅僅能選擇當中的一個offer, 再多的offer也沒有。要感激每一個給你offer的公司，對於不能加盟的公司，拒絕的時候必定要注意禮貌，要選擇合適的理由。

心態

這是最爲重要的一點，是決勝的關鍵，不管是找工做，仍是將來的生活。當別人都收到面試通知的時候你沒收到，你可能會着急；當身旁一個個大牛拿到一堆offer時，你可能會難堪；當有公司有逼籤，而你還在等其餘公司的offer時，你可能會感到壓力；你和其餘人同一時候面試一家公司，別人收到offer，而你還在等待時，你可能會心焦；當有人拿到比你工資還好的offer時，你可能會妒忌；有比較，就會有失落，有等待，就不免會着急，勸後來的學弟學妹必定要Hold住，找工做前，抓緊時間閱讀書籍，修煉內功，找工做時，放正心態，僅僅要腹中有詩書，相信會」仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人「的。