關於 996 I·C·U 這事，想說點小小的、我的的見解

996.I C U。

其實本來不應湊這個熱鬧的。

由於，實際上這是一件太正常不過的事情，確實不值得大驚小怪。

可是恰恰這段時間成了熱點。

凡事，皆有它的緣由。惟一的區別是，這個緣由你未見得可以理解。

理解是理解，但理解了你未見得可以接受。

接受是接受，但接受了你未見得可以理解。

自始至終，理解和接受就是兩回事。

996，I C U。這事幸好是放在外網的一個開源項目，不然恐怕早就灰飛煙滅了。

截至目前爲止，這個項目彷佛還在繼續增加。不過已經開始有人在估量它可能的結局了。頗有多是發起人被贈送辛苦費，而後把項目關了。

從辯證的角度而言，這是一種必然。

試着想一想，996環境下的人不累嗎？能不帶有負面情緒嗎？但是爲了養家餬口，敢嗎？長期積累的怨氣，卻又無處發泄，如今有了一個能夠說幾乎是匿名的發泄通道，天然控制不住，就像打開了高壓汽水瓶同樣，呲溜，就這麼點爆了。

 

可是，就算如此，能改變依舊996的局面嗎？很顯然，這根本不可能。之前是什麼樣，996事件後，仍是怎麼樣。從這個角度而言，無疑不是一種膜法的悲哀。但是能怎麼辦？

選擇了這個職業，可能註定終生就只能如此。想和資本家同樣每天吃錢數錢還沒事整個大新聞，基本不可能了。儘管✘✘的✘✘的吃錢數錢以換來所謂有品質有品味有質量的生活，自己就是一種✘✘的行爲。

但是你知道嗎，資本家也很慘。除了繳納員工的五險一金，(啊，不，好像從四月開始，調整到了四險一金。)還要各類很奇怪的費用: 無論是在哪裏，也無論是在遠古的古文明仍是近代，亦或者是如今你們共存的現代社會。

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「你有沒有想過，有些人有一肚子的委屈、矛盾、煩悶、不甘，卻囿於常理連說都不能說出來，喊冤更會被砸死，惟有憋死本身。相比之下，你這些矛盾算什麼？你也別怪工人沒責任心，他們平時遇到太多不平，可他們處於如此的底層，爲了生活卻惟有一路憋屈本身，長此以往就麻木了。憑什麼要他們理解你的理想你的抱負？對待他們，個人經驗是不要抱怨，用物質的方式體現尊重，即便見面遞一支香菸也是好的，最終日久見人心。你不用叫屈，而該從自身尋找問題。」

「問題就在這兒，外企協會的成立目的與紙上這些協會的成立目的大不同。外企協會，政府的意圖很明確，是配合政府服務外商，改善投資環境，以進一步招商引資。可是我寫的這些協會不同。早好幾年，不是96年，就是97年，國家推行公務員制度，我當時眼看一幢勞動局的大樓一分爲二，東樓的工做人員所有變爲公務員編制，西樓的變爲事業編制。編制不一樣，待遇天差地別。西樓的固然不幹，東樓與西樓作了那麼多年同事，固然不能不講義氣，因而就幫助西樓的成立協會。有下屬企業來辦事，不參加協會就不給服務；或者把某些工做交給協會作一半，好比認證，那麼下屬企業不得不乖乖參加協會，每一年交一筆很少很多的會費。費收多了也不行，多了就全是柳總昨天拍工商局桌子這種鬧場的了，因此廣泛收費都幾百塊，最多一兩千。一個區域企業交的會費，足夠養活幾個改制分離出去的人。」

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柳鈞無意休假，下一刻，就坐到爸爸的對面，攤開筆記本電腦，與爸爸算這一次研發與外加工週期的盈虧總帳。財務拿來這半年厚厚六本憑證， 三我的一條條地確認是否屬於研發專項，由柳鈞一條條地輸入Excel表 格。大多數條目由柳鈞本身經手，好比材料、市一機測試中心場地費等， 有些是柳鈞看見條目就以爲不正常的，好比臨時人工費、來路不明的車旅費、業務招待費、奇高的運輸費等。柳石堂解釋，好比那些紅包，沒法從帳面上支出，只能鑽稅法空子，作一些能入帳，又最好能稅前列支的項目套出現金來作小金庫，還能少繳一些所得稅。這就是通常納稅人的好處。

柳鈞不由想起錢宏明要他到處索要發票的提示。若非如此，又能以何名目取出現款？若是是以我的收入名義支取，柳鈞雖然不知道這邊的稅率是多少，可多少知道我的所得稅不會低。那麼，用於公司經營目的的這筆支出就很虧了。但若是遵紀守法，不私設小金庫，不塞紅包，就沒生意沒收入。真是一團亂麻，合理的不合法，合法的不合理。

同時，柳鈞看到那麼多的稀奇古怪，他用於測試的材料必須一五一十地繳納增值稅，卻沒地兒抵扣，繳得很是冤；他們所得到的利潤在繳納所得稅時，還得按照必定比例繳納明明該是國家福利支出的殘疾人保障金和義務兵優待金；甚至還有根據所得稅稅額提取的教育費附加、城市維護建設稅。他本來還信心滿滿，認爲本身大筆投入的研發和生產應該不會讓爸爸虧本，看到這些支出，他有點兒不肯定了。

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是的，我之前的企業除了單子上這些協會，還得參加政府主導的行業協會，一年總共加起來，會費得一二十萬。行業協會大可能是行業專管領導退休後發揮餘熱的地方，因此……他們只要一句話，你也不得不入。咱們繼續說改制分離出去的西樓人，西樓還設有認證中心和培訓中心，東樓只要發佈命令，給他們管得着的某個行業某個職業設立准入門檻，不持證不給上崗，那麼西樓必然成爲準入發證的獨家認證單位和培訓單位。獨家，別無分號，因此培訓費和認證費很是宰人。咱們企業涉及的七證八證我也羅列在單子上了，職員工的這些培訓和認證費用，以及年檢費用，通常都是公司出，但在勞動合同裏限定員工離職必須賠償。」

這段文字出自 《艱難的製造》小說一文

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做爲一個小員工，各類職場應酬都少不了，紅事白事都必須參與，而這天然少不了放血。數量少了還不行。✘✘的是，這事是理所固然的。若是遇上一個月以內有好幾波，收入有限，房租一大，平時消費又受到蠱惑，這個月就廢了。

小員工如此，況且資本家？可能有人會說，資本家折騰的起，瘦死的駱駝比馬大。可是，有沒有想過，這些費用，是根本說不清的。並且，數額，遠比小員工能想的或者所知道的要多的多。

貓有貓道，鼠有鼠洞。不一樣層級，所接觸到，認識到的，徹底不一樣。一個小員工，根本不可能知道本身的老闆天天要面對的工做是什麼。固然彷佛也沒有必要知道。小員工只知道，都是嘿新錢。老闆固然也沒空沒時間也不必給員工解釋。由於二者的視線，是不一樣的。

 

開空軍的飛機，永遠不知道開艦載機的痛。

開戰鬥機的，永遠不知道開運輸機的痛。

開固定翼的，永遠不知道螺旋槳的痛。

陸航的螺旋槳永遠不知道海航螺旋槳尤爲是搜救螺旋槳的痛。

從情報的角度來講，這又是一次信息不對稱致使的悲劇。

小員工，天天被龐大的狗血的做業量給壓了，被由於爲了知足✘✘需求而設定的KPI而致使的做業需求給壓的嚯嚯喘不過氣。所以，根本沒有可能、機會、時間去提高自個人精神意識形態等級。一樣的道理，✘✘爲了知足✘✘的要求，也沒有空去切身經歷的去感覺小員工的痛，由於本身也被壓的踹不過來氣。同時還要忍受小員工從心裏的那種✘✘，因此就走了此次的996 I·C ·U的爆發。

雙方的信息交流和溝通嚴重滯後不說，還互相不透明，互相嚴重畸形，不對稱，加上嚴重負荷的做業量，以及所謂科學的人事制度關係，還有平時的無處不在的所謂競爭致使的灰色的人員生產生存生活做業環境，致使此次的996 I·C ·U暴走大事件。太正常了。

老闆不知道員工最爲真實的狀況，也懶得管——沒空也沒興趣——第一方面確實是忙，第二方面則是根本以爲這就是小事。而像這種狀態，不出問題真的就是怪事了。對於這種員工的痛苦，老闆仍是那句話：你不作，有人作。爲了生存和照顧本身的家庭，小員工就隱忍了，直到此次996 I·C ·U事件。

爲何呢？由於老闆思惟是不會在意小員工的想法的。所謂高端，大格局，大視野，這些小事還值得本身費心？你不作，總有人作。

小小螻蟻，還能逆天？何況，還僅僅是一個程序員。 固然了，這也就解釋了程序員刪庫跑路啥的爲何常常發生的事情了。雖然有悖於職業道德，但難道不是被逼的？有人天生願意幹這種活？

這種事情太正常不過了

有什麼事是錢不能搞定的？

花錢僱人挖人就行了，這種破事還須要我擔憂？

病了？

不否定領導也未見得有一個健康的身體，由於深耕於生存職場，那什麼白天✘✘幹晚上幹✘✘的事是太過正常。✘✘乾和幹✘✘也是一件很是辛苦的事情。身有疾恙也是很正常的。爲何會很辛苦呢？由於要身心例行，很操勞啊。因爲日夜操勞，白天操勞晚上也要勞操，時間一長，身體就虧空了，再日後，就虛了，一虛了就病了。

固然領導有韭菜看病，也有時間看病，員工就沒有這種優惠了：員工病了，和領導有毛線關係嗎？這麼大的人了，還像個小孩子同樣，連本身都照顧很差本身…………不會調節本身…………誰叫員工是**甚至是**，純屬賤命而領導則是精貴之命呢。

領導金口玉言，豈能有錯？沒有神文聖武慧眼識英雄的領導，又豈能有爾等螻蟻苟延殘喘的今天？若不是領導慧眼識珠，給你一口飯的機會，你還有今天？

年輕人，這點苦都不能吃？年輕不吃苦，年紀大了……

吃得苦中苦方爲人上人。

嘖嘖嘖，如今的年輕人哦，每天就知道享受。

這是很差的啊，年輕人。太沖動，太急躁。

這是病，得治。

加班，雖然很苦，可是想一想看，加班之後換來的成就、成果、客戶，難道沒有一種自豪感一種成就感嗎？今天的努力，今天加班，是爲了明天的成就和明天的不加班。

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是誰高薪納攬一羣高學歷低學力的高端人才？

像這樣能不高運營成本嗎？

不高價錢能搞到人才嗎？

 

                             

這種狗血的妄議**的崗位，竟然敢寫出來。

膩害啊。

再請問有了成就感就能換來職位高升或者更多的爲了生存而不得不去賺取的收入嗎？業績好能代替醫療從而保證生命體健康嗎？

自豪感？那純粹是、不過是、僅僅是精神層面的一種腦電波指令分泌的一種生物激素而已。一旦脫離了合適的環境刺激，這種生物激素也將中止分泌，也就沒有這種所謂的精神愉悅了。命隕了，健康沒了有再多的這感那感能又能作什麼又能夠作什麼？家人子女長輩呢？不須要照顧了，是嗎？命都高懸一線了，談照顧家人？惟有老闆的家人是家人，小員工的家人就不須要照顧了？

是，事業比什麼都重要，因此，就沒有理由請假照顧家人看護幼崽，因此就有了一大批孤獨老人和須要從生活和情感方面須要更多付出的幼崽被孤零零的扔在還須要還貸的或者偏遠城市老家的房子裏，因此加班是責無旁貸因此呢，今晚加班，不回來了，今天有工做應酬，您理解下，不來了………單位臨時有事，因此……… 因此？

因此這種無休止禁的加班必定會帶來一堆心理缺少正常情感關懷的小孩子，因此這些小孩子在父母沒法精心呵護的狀態下，註定會大機率的出現問題兒童和各類眼熟問題，還有各類心理扭曲、變態的問題青年，這些人也無可爭議的會成爲將來社會的隱患。注意是隱患而不是所有都是。

至於說空巢老人，什麼催婚啊，什麼以死相逼相親啊，什麼這啊那的家常裏短的亂七八糟的事情就不會從根本上消停。

這些來自幼崽和老人的問題，註定會無可避免的影響在職人員的工做狀態，操不完心，怎麼可嫩可以按照** 想的那樣全心全意付出？心有牽掛，就不能放開手腳無所拘束，這個道理還須要去作學術研究去考證？影響在職人員工做狀態都是小事，更壞更麻煩的事情是，這種心理變異的幼崽，會在成年之後，作出一些令***=家沒法理解的所謂違法的不可理喻的壞事。

缺少基本的情感數據鏈，這人可以正常能有正常的心理？

人是羣居社交型哺乳動物，不是所謂獨來獨往的獨居生物。將來的那個時候又說他們不合羣，是壞孩子。嘖嘖。

如今又在說，小孩子缺少家庭教育。試問，每天加班的員工，有空有時間由精力去照顧本身的孩子？你覺得這是機器人啊？

而這些本來實際就是一個連鎖反應，只要有了頭，後面的就會無可避免的發生，惟一的是就是這全部發生的一切，都是理所固然。只是**根本不懂而已。

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享受生活？那爲何不去體驗一下貧民窟的生活？去體驗下無重力或微重力環境？去體驗下天天由於戰亂而帶來的顛沛流離的生活？去感覺下貧困線如下的生活？去感覺下赤手空拳荒野求生還有瀕臨絕境那種生存的絕望和對死亡的恐懼？每天山珍海味有什麼意思，難道不以爲有種審美疲勞嗎？感覺下勞苦大衆天天面對生存的那種絕望和拖着隨時都會掛掉的一副病懨懨的身體卻不得不面對智力比尼安德特人和智人要高出一點的所謂商業精英的各類要求的這種處境的絕望。

這難道不也是一種享受嗎？到時候，又能夠根據這份獨一無二的體驗，又開發新的消費市場又和**同樣歡快的噶韭菜了。

當想明白了上面這些，面對此次的社會爆炸點，就會理所固然的持有一種安逸的平靜。任什麼時候候，也只有平靜了，纔會足夠冷靜，足夠冷靜了，不少事情的條理纔會清晰。

那，身在其中的程序員們，要怎麼辦呢？只能全力照顧好本身，保護好本身了。由於，還要養家。臨時的這些發泄，不能解決溫飽問題啊。！！！

這種事情要如何消除呢？

只要再也不**的下各類狗血的**KPI，再放下身段，真心的關心下員工，瞭解他們的需求，下基層，就行了。換句話說，消除了員工和老闆的信息不對稱，就行了。

可是，難啊。

要吃錢。

要數錢。

沒空。

沒空！