運維老司機的面試觀

導讀：對於每個即將走進職場的求職者來講，面試都是一個繞不開的話題。網絡上面關於面試技巧的介紹不勝枚舉，本文將從另外一個角度對面試進行剖析。我面試分爲兩大關，一個是本身這一關，另外一個纔是面試官這一關。本文將就這兩方面進行展開，但願能夠爲即將走入職場的各位朋友帶來幫助。

全部的勝利第一條件，是要打敗本身。-- 西蘭帕

在過去的幾年時間中，參與了近百場面試，遇到了形形色色的IT面試者。這些人中有信心滿滿志在必得的，有一切隨緣佛系的（多半是拿到offer後看機會的），還有一部分技術合格可是就是不自信，談薪資時也不敢說出本身理想薪資，對面試官極其尊敬，但願面試官先給出一個面試官以爲ok的價錢。

以上這三類爲是給我留下印象最深的三類人，而最後一類求職者是遇到最多的，一般也是最讓我以爲可惜的。他們的能力徹底知足所面崗位的要求，但就是敗在了本身的不自信，還有就是對行業薪資的不瞭解，這兩點就可能致使談薪水時少則差個幾百塊，多則差上千塊，由於你不敢要，作爲面試官即便想幫你也實在無能爲力。

工做之餘，我在馬哥教育作企業教練，旨在用本身的工做經驗幫助學員解決學習和工做中遇到的問題，至今已有4年時間。這4年中，每當一期學員畢業，都面臨找工做的問題，作爲企業教練，咱們幫助學員進行面試和簡歷方面的指導。學員中有一部分是0基礎的，或是其餘行業轉過來的，通過幾個月的系統學習，他們的技術能力早已今非昔比，但同時這部分人羣是也是對本身最沒信心的。

總結一下，不管是面試過程當中遇到的技術靠譜但不敢要薪水的面試都，仍是學員中一開始基礎比較薄弱的學員，影響他們最終面試結果以及薪水水平的不是別的，就是他們本身對本身的見解。

咱們都知道，人要清楚的認識本身很難。可是若是把範圍劃定在技術上面，這個問題或許就沒有這麼難了。

縱向對比 VS 橫向對比

作爲面試官，他在看待面試者時一般是橫向對比，也就是將你和其它面試者進行比較的；而作爲面試者本人每每習慣於和本身比，甚至是拿本身的短板和本身心目中臆想出來的那個無比強的目標對比，也就是縱向對比。

舉個例子，咱們網絡班不少優秀的學員本身的技術其實已經達到了一個很不錯的水平了，可是一旦到面試的時候，心中那個最初的本身就站出來了，以爲本身仍是幾個月前剛報班的那個小白。在過關斬將到達談薪水這一關的時候，本身把本身限制住了，不敢開口要本身最理想的薪水。往往聽到這樣的消息，都讓人無比可惜，畢竟作爲一個求職者，薪水是本身的重大利益關切。

當你跳出本身舊有的對本身的評估方式的時候，你會發現其實本身一點都不差，甚至還有點強。

對於馬哥教育的學員來說，不只有系統的培訓課程體系，還有馬哥教育近10年來培育的強大的高質量運維社區，能夠幫助你來更好的瞭解行業動態，當前崗位薪資等信息，面試過程再也不盲目，再也不混沌。對於其它求職者來講，加入一些網絡上的高質量技術社區是一個很是好的擴寬本身視野，進行橫向對比的機會，可是也不得不說，目前國內高質量的開放社區仍是很是的少，須要本身細心挑選。

說了這麼多，都是本身的所見所聞，但願廣大求職者在求職面試中可以跳出本身的思惟認識，變得更加自信，爲本身搏得一個更好的將來。

搞定面試官

關於面試技巧，在網絡上面是一抓一大把，接下來我將站在面試官的角度，就本身認爲最具可操做性且大多數人容易忽視的幾個方面分享給你們：

1. 面試官不須要你去討好，保持尊重，並展示出本身善於團隊合做便可，過度的討好會讓人不舒服，並留下不好的印象；
2. 尊重面試官的時間，面試官也不是專門來作面試的，他們也本身的工做，因此切記面試要準時，特殊緣由要更改時間，要提早告知；
3. 學會用事實證實本身，你說你技術能力強，你就告訴我你參與過什麼重大項目， 處理過哪些緊急故障。 你說本身的學習能力強，不如舉個例子來證實你是如何在 短期內學習一項技術來解決一個現有問題的；
4. 說話要有條理，習慣用相似下面這種句式回答問題：關於這個問題，大體有如下三方面，第一，。。。。第二，。。。。常常有面試者描述一件事的時候說了一大堆，最終面試官仍是一頭霧水；
5. 描述項目多使用數據，詳細的數據能給人更可信的感受。好比你有維護大數據集羣的經驗，不如直接說你維護的集羣有10個8核32G的數據節點，1個16核64G的master節點更有說服力；
6. 準備一個1分鐘的自多介紹，寫在紙上，爛熟於心，介紹背景的同時體現本身的價值與優點，不要在面試現場想到哪說到哪兒。

下面提供幾個面試中可能會遇到的場景，相信會對你有所幫助：

Q1:在咱們公司工做，你但願獲得什麼樣的薪金待遇?

輔導:面試前要早作準備，在內心肯定好本身但願的薪金範圍。先了解該公 司的所在地區、所屬行業、公司規模，而後儘可能瞭解本行業如今的工資水平。 在告之對方本身但願的薪金待遇時，儘量給出一個你但願的薪水範圍，避 免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。

你能夠這麼說:工資並非我決定是否加盟的惟一因素，若是您必定要我回答，那我固然但願 本身的薪水符合個人學歷水平和實踐經驗，我但願本身的工資不低於年薪XX萬元。

Q2:你以爲本身每一年加薪的幅度是多少?

輔導:一般狀況下，面試官能夠接受的答案是「收入的增加和生活水平提升保持一致。」除此以外，你還應該提到，本身工做業績的提升是加薪的決定性因素。

建議回答方式:我想，本身薪水的提升取決於在公司的經營業績和贏利情況，但我也希 望本身收入的增加至少和我生活水平的提升保持一致。

Q3:你願意下降本身的薪水標準嗎?

輔導:若是確實很是想獲得眼前的這份工做，那開始工做時下降本身的薪金標準是能夠考慮的。面對面試官，你要首先強調本身能夠把工做作好，而且設法瞭解公司何時可以給你調整工資待遇。此外，對本身的可以承受的工資底限要心中有數，可是不要把這個底限告訴你的面試官。

求職者:我對這個職位很是感興趣，因此我能夠考慮下降本身的薪金標準，但我也但願 公司能給我時間讓我證實本身的能力。我相信本身可讓公司滿意個人工做，若是 我出色地完成了本身的任務，您是否會考慮對個人薪水做一些調整呢?

Q5:你認爲咱們給你提供的薪水如何?

輔導:首先肯定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，若是是這種狀況，要把這個數額和本身的薪金要求相比較，看本身可否接受這個工資待遇。在 歐美公司，面試官大都但願應聘者就這個問題和他進行商量;而對於本土公司則相反。

求職者:您給出的這個數字和個人指望值很接近，可是我心目中的指望稍微要高 出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有必定的限制，咱們可否談談除了工 資之外的其它福利待遇

面試是一個互想選擇的過程，公司在挑選面試者的同時，面試者也在對公司進行着考察，因此面試過程當中必定在自信，要落落大方，表現出本身最好的一面。所謂的面試中和技巧云云，都是輔助，都是爲了更好的展示出本身的實力，將本身最好的一面更好的展現出來。因此這也就回到了問題的本質，必定要有一技傍身，有真本事，而後才談的上各類技巧運用。

今天談的這些都是些我的切身體會，但願能夠幫到求職者更好的展現本身，最終得到與本身努力與實力相符的回報，以一個更爲自信的姿態開始本身的職場生涯。