程序員【超實用】面試問題

時間 2019-12-05

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一、請你自我介紹一下本身好嗎？

回答提示：通常人回答這個問題過於日常，只說姓名、年齡、愛好、工做經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最但願知道的是求職者可否勝任工做，包括：最強的技能、最深刻研究的知識領域、個性中最積極的部分、作過的最成功的事，主要的成就等，這些均可以和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出積極的個性和作事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一我的的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每一個問題以後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。面試

二、你以爲你個性上最大的優勢是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅決、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。編程

三、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的機率很大，一般不但願聽到直接回答的缺點是什麼等，若是求職者說本身當心眼、愛忌妒人、很是懶、脾氣大、工做效率低，企業確定不會錄用你。絕對不要自做聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人覺得這樣回答會顯得本身比較出色，但事實上，他已經朝不保夕了。企業喜歡求職者從本身的優勢提及，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優勢上，突出優勢的部分，企業喜歡聰明的求職者。學習

四、你對薪資的要求？

回答提示：若是你對薪酬的要求過低，那顯然貶低本身的能力；若是你對薪酬的要求過高，那又會顯得你份量太重，公司受用不起。一些僱主一般都事先對求聘的職位定下開支預算，於是他們第一次提出的價錢每每是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引發你對該工做的興趣。測試

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理個人問題上會友善合理。我注重的是找對工做機會，因此只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不須要進行大量的培訓，並且我本人也對編程特別感興趣。所以，我但願公司能根據個人狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：若是你必須本身說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能獲得最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣代表你已經對當今的人才市場做了調查，知道像本身這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

五、你對加班的見解？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證實必定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。spa

回答樣本：若是工做須要我會責無旁貸加班，我如今單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工做。但同時我也會提升工做效率，減小沒必要要的加班。開發

六、若是經過此次面試咱們錄用了你，但工做一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工做不適合我，有兩種狀況：
**①若是你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減小差距；
②你以爲這個職業無關緊要，那仍是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和我的都有好處。**rem

七、談談你對跳槽的見解？

回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和我的雙方都不利，應該反對。產品

八、工做中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工做。
②我會從自身找緣由，仔細分析是否是本身工做作得很差讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是否是爲人處世方面作得很差，若是是這樣的話我會努力改正。
③若是我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出個人不足，有問題就及時改正。
④做爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即便在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會作好本職工做，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。it

九、你對於咱們公司瞭解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，增強與國外大廠的OEM合做，自有品牌的部分則透過海外經銷商。class

十、最能歸納你本身的三個詞是什麼？

回答提示：我常常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和作事有始終，結合具體例子向主考官解釋；

十一、你的業餘愛好是什麼？

回答提示：找一些富於團體合做精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，由於他的愛好是深海潛水。主考官說：由於這是一項單人活動，我不敢確定他可否適應團體工做。

十二、做爲被面試者給我打一下分？

回答提示：試着列出四個優勢和一個很是很是很是小的缺點（能夠抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

1三、你爲何要離開原來的公司?

回答提示：
①回答這個問題時必定要當心，就算在前一個工做受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤爲要避免對公司自己主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在本身身上，例如以爲工做沒有學習發展的空間，本身想在面試工做的相關產業中多加學習，或是前一份工做與本身的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我但願能得到一份更好的工做，若是機會來臨，我會抓住。我以爲目前的工做，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。

1四、你欣賞哪一種性格的人？

回答提示：誠實、不死板並且容易相處的人、有「實際行動」的人。

1五、你一般如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，沒必要說什麼，不然狀況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等你們冷靜下來再討論。

1六、怎樣對待本身的失敗？

回答提示：咱們你們生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正個人錯誤。

1七、你爲何願意到咱們公司來工做？

回答提示：對於這個問題，你要格外當心，若是你已經對該單位做了研究，你能夠回答一些詳細的緣由，像「公司自己的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在一樣的時代，我但願可以進入一家與我共同成長的公司。」、「大家公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上頗有競爭力。」、「我認爲貴公司可以給我提供一個不同凡響的發展道路。」這都顯示出你已經作了一些調查，也說明你對本身的將來有了較爲具體的遠景規劃。

1八、對這項工做，你有哪些可預見的困難？

回答提示：
①不宜直接說出具體的困難，不然可能令對方懷疑應聘者不行。
②能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工做中出現一些困難是正常的，也是不免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合做精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服。

1九、若是錄用了你，你將怎樣開展工做？

回答提示：
①若是應聘者對於應聘的職位缺少足夠的瞭解，最好不要直接說出本身開展工做的具體辦法。
②能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，而後就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工做計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工做。」

分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工做能力和計劃性、條理性，並且重點想要知道細節。若是向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，若是引導了幾回仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你但願與什麼樣的上級共事？

回答提示：
①經過應聘者對上級的「但願」能夠判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
②最好迴避對上級具體的但願，多談對本身的要求。
③如「作爲剛步入社會的新人，我應該多要求本身儘快熟悉環境、適應環境，而不該該對環境提出什麼要求，只要能發揮個人專長就能夠了。

分析：這個問題比較好的回答是，但願個人上級可以在工做中對我多指導，對我工做中的錯誤可以當即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

2一、與上級意見不一時，你將怎麼辦？

回答提示：
①通常能夠這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。」
②若是面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我但願能向更高層領導反映。」

分析：這個問題的標準答案是思路①，若是用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

2二、爲何選擇咱們公司？

回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與本身所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，並且對員工的教育訓練、升遷等也都頗有制度。

分析：去面試前先作功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方以爲你真的頗有心想獲得這份工做，而不僅是探探路。

2三、談談如何適應辦公室工做的新環境？

回答提示：
①辦公室裏每一個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
②根據領導指示和工做安排，制定工做計劃，提早預備，並按計劃完成。
③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。
④抓間隙時間，多學習，努力提升本身的政治素質和業務水平。

2四、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，這是至關多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，因此這並不是絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，若是應聘的其餘公司是不一樣業界，容易讓人產生沒法信任的感受。

2五、你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去無關緊要，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，由於其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問我的福利之類的問題，若是有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，由於體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。