項目 | 內容 |
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課程 | 軟件工程(羅傑) |
做業要求 | 第一次閱讀做業 |
個人課程目標 | 瞭解軟工開發流程,編程實踐 |
此做業幫助 | 閱讀《構建之法》,對軟工有基礎認識 |
總之,若是運用獲得,結對編程能夠取得更高的投入產出比(Return of Investment)。sql
教材中對敏捷開發團隊成員提出了較高的要求:
1.以有進取心的人爲項目核心,充分支持信任他們。
2.自助管理、自我組織、多功能型。數據庫
對於團隊成員質量的保證,我有如下兩個問題:編程
Q2
這樣的團隊成員要求不說極高,但也算很高了。那麼,爲了持續保證成員質量,是否須要以某種形式進行團隊成員出入的管理?以何種標準合適呢?後端
Q3
敏捷開發以充分信任爲前提,但人和團隊每每是有惰性的。即使是每日例會平行比較工做量,若是全部人在安逸的條件下都有必定的惰性,那就失去了比較的價值。如此而來,是否應當引入外界篩選壓力從而督促團隊提升效率呢?外界壓力和信任是否存在必定衝突?安全
對於敏捷流程,我有如下問題:服務器
兩三個專一於某一領域的匠人,用非大規模製造技術打造出來的東西還有價值麼?IT歷史告訴咱們,有不少成功的產品都是從小做坊開始的。app
Name | Users | Projects |
---|---|---|
Github | 31,000,000 | 100,000,000 |
GitLab | 100,000 | 546,000 |
Bitbucket | 5000,000 | Unknown |
SourceForge | 3,700,000 | 500,000 |
Launchpad | 4,000,000 | 41,000 |