在 ThoughtWorks 度過的一段愉快的時光

5月24開始實習，到8月19正式離職，期間一共在 ThoughtWorks 度過了84天的快樂的時光。

對於 ThoughtWorks 的最初的印象

ThoughtWorks 是一家神祕的公司，這是我最開始對於 ThoughtWorks 的瞭解

1. ThoughtWorks 並不是一家互聯網公司，這是一家以諮詢和交付爲主公司，沒有熟知的產品，客戶大多數都是各大企業
2. ThoughtWorks 在網上的信息也不是能多，而且在有限的信息中呈現出兩極分化及其嚴重的趨勢，至少我當時查到的信息就是這樣。

最開始所能瞭解到的就是這是一家外企，有着不錯的福利待遇，而且出如今 955.WLB 的名單上。

固然還有一點就是 ThoughtWorks 被稱爲全球面試難度最難的25家公司之一，其排名甚至比 Google 和微軟還要高。

傳說全球25家面試最難的公司

這就是我對 ThoughtWorks 的第一印象。

與 ThoughtWorks 的第一次接觸

與 ThoughtWorks 的第一次接觸應該就是面試了吧，沒錯，一開始沒有在線筆試的環節，會直接發郵件邀請你去公司進行面試。

至少我這一批的實習生是如此的

上面說過 ThoughtWorks 的面試號稱全球最難，懷着忐忑的心情去參加了面試，當天整個 ThoughtWorks 的面試的過程是令我十分印象深入的。

總體流程是很是簡潔的，分爲兩個環節：

1. 筆試：

   終究是逃不過筆試這一環的，首先會給你兩個小時左右去完成一道題目，一道開放性的題目，並無明確的答案，而後會有一段時間去給兩位面試官講述你的解決方案以及你對於這道題目的思考的過程。

   ThoughtWorks 的筆試也其餘公司也是有着明顯的不一樣。

   第一個不一樣的點是題目，並不是是一道涉及太多專業知識的題目，即便是非計算機的同窗我相信也是能夠完成的。

   第二個不一樣的點是面試官考察的標準，並不是是你答案的正確性，而是解題的過程、你的思惟、你的能力，之因此這樣說是在結束的時候面試官直接的告訴我個人思考的方向有點錯誤，可是總體的過程是不錯的，其次後來在公司與負責校招的同事有過交流，她告訴這道題目不在意答案的，更加看重的是解題的過程。

2. 羣面：

   一組8我的坐在一塊兒針對一些問題進行討論，最後得出解決方案，我我的沒有參加過多少羣面，所以我也不太適合對整個過程進行評價，可是能夠明確地是在這個環節中會從對個維度去考察你，即便是你以爲本身的表現並很差，可是面試官也許會發現你的閃光點。

面試結束以後通常在一週以內就會有結果。

與其餘的公司不一樣， ThoughtWorks 在面試的過程當中並不在意你有多少專業能力，更加看重的是綜合的素質，至於專業能力，你要你具有學習的能力，那麼就沒有問題。

其樂無窮的 TWI

面試完畢收到結果就要開始本身的實習之旅了，不過在真正的爲公司幹活以前咱們同一批的實習生參加了公司內部的一個培訓：TWI (ThoughtWorks Immersion)，這是內部一個比較搶手的活動，以前一直只針對社招進入的新同事。

TWI 一共爲期三天，主要是向新同事介紹介紹公司的歷史、價值觀、文化等，固然也會一些關於敏捷的知識、關於如何作好一次演講等等各類各樣的知識。

這三是極其輕鬆的，與其說它是一個培訓，更不如說是一羣人在一塊兒分享與交流，及時是在最後的考試的環節。

考試第一名是要寫做業的

工做與項目

培訓結束就要真正的開始幹活了，不過在開始以前去領取一臺 Mac 是必需要作的事情，而後就會將你分配到具體的項目組。

通常我我的天天早上9點左右來到公司，接一杯茶，打開電腦而後回憶一下昨天本身都幹了啥、想一想今天本身要幹啥，而後9點半左右你們基本上就都到齊了，開始天天早上必需要作的一件事：站會，項目中的每一個人都講講本身昨天作了啥？今天計劃要作啥？遇到什麼難題？爬過什麼樣的坑，而後就開始真正的工做，若是你的手頭上的人物沒有完成就接着作，若是已經完成就須要召喚團隊中的 BA 與 QA ，進行測試而且難道一張新的人物，通常到11點半左右你們就會陸續的組團前去吃飯，吃完飯回小睡一會，而後在下午1點半左右再次開始工做，一直到下午6點你們就能夠下班了。

ThoughtWorks 的敏捷實踐作的很是的不錯，在平常的項目開發的過程當中會有一些有關敏捷實踐，好比 Code Diff，迭代回顧回憶等等，最棒的就是每週一次的 Session ，不只有免費的午餐，還有專業知識分享。記得我所在的項目組 Session 的話題到最後已經如同脫繮的野馬，不知是專業的知識，你們談論過中美貿易戰、攝影，談論過如何減脂與健美，甚至對於改裝車漂亮的 QA 小姐姐都進過研究。

固然還一件事是不得不說的，那就是 TB ，也就是團建，通常每個月至少會舉行一次，記得我剛進項目組就參加了一次團建，而後再以後的實習過程當中一共參加了3次 TB，你們在一塊兒吃吃喝喝，談天說地。

其餘一些不得不說的話題

1. ThoughtWorks 對於新人的培養

   先說說我實習的感覺，ThoughtWorks 沒有要求實習生能做出多少貢獻，更多的是但願爲公司留住一批優秀的人才，除了前文所說的 TWI ，不一樣的項目組會根據實際的狀況爲實習生制定不一樣的學習的計劃，和我同一批進入公司的實習生有的甚至於整個實習期都在學習，項目組中全部的人只要有空就會爲他講述各類專業的知識。

   其次公司對於校招的同窗會有爲期大概是2個月左右的脫產培訓，與來自全球各個辦公室的同事一塊兒進行。同時每個新入職的員工都會被分配一個buddy，一直幫助他經過六個月的試用期。試用期滿後也能夠選擇一個senior的人做爲sponsor，繼續對本身進行指導。Buddy和Sponsor是你工做和學習中的好夥伴。他像導師，其實更願意和你作朋友。因爲buddy和Sponsor的人生閱歷相對比較豐富，在工做上及學習上的問題和困惑都能與其探討。

2. ThoughtWorks 是一個外包公司？

   這多是不少同窗對於 ThoughtWorks 最大的顧慮，不錯 ThoughtWorks 是一家外包公司，可是其與國內至少是網上傳言的外包是絕對的不一樣的，首先 ThoughtWorks 是高端外包，客戶通常都是大客戶，國內的客戶如華爲與招行等等，國外的有星巴克、奔馳等等，其次 ThoughtWorks 通常會與客戶創建長期的合做關係，我所在的項目已是第三期了，樓上一個澳洲在線房地產的項目，目前已經快有10年了（應該是，記不太清了），ThoughtWorks 不只僅只是在作一個項目，更是將本身的影響力傳遞給客戶。