領導吐槽：辛苦培養出來的程序員，罵幾句就離職了！

最近，互聯網上有一句諺語:不要大聲責罵年輕人。他們會當即辭職，但你能夠罵那些中年人，尤爲是那些有車、房子和嬰兒的人。

看到這句話彷佛不合理，咒罵應該分紅對象嗎？然而，這種現象確實存在於工做場所。

 

年輕人沒有壓力，在同一個年齡是熱血沸騰的。若是他們對本身的工做不滿意，就會當即辭職。中年人不一樣。

他們有一棟房子，一輛汽車要支撐，還有一個嬰兒要帶走。辭職會切斷他們的財政資源，使生活變得不可能。所以，他們不會輕易辭職。

即便事情出了差錯，他們也必須接受並保住工做。

 一家互聯網公司的一位領導發了一條帖子，抱怨道:「我真的對該公司新推出的95後程序員無語了。我努力工做了三個月。

如今他能夠作他的工做了。我只是隨便罵了他幾句。我沒想到他說他離開時會離開。我該怎麼辦？」

 

 

至於領導所謂的致使下屬程序員辭職的「隨意」言論，網友表示:你也是一個爲他人工做的工人，幾年前就爬到了管理層的位置。

你有什麼資格宣誓？我不知道你從哪裏來。你覺得你是誰？

若是領導敢罵我，我就直接辭職。他們都出來掙錢。他們爲何要讓別人罵我？糟糕的工做能夠反映在表現上，但咒罵是不可接受的。

若是你出來工做，你仍然會被責罵。若是你不辭職，你會繼續罵嗎？你又不是在外面找不到工做。

 

一些網民說房東的管理水平過低。在公司裏，在這麼多同事面前罵下屬並不壞。若是被責罵的人和你相處很差，那也不錯。

在同一家公司工做是一種合做關係。當你以爲我是個小領導的時候，我爲何要讓別人看着你的臉？

是否是由於房東本身習慣了被上級責罵，因此他認爲每一個人都懼怕被領導責罵？

一些網民開玩笑說工資不夠，他們很吝嗇，想欺負他們的下屬。若是他們想變得漂亮，工資將是市場價格的三倍，員工抵制虐待的能力將提升10倍。

 我不知道讀者和朋友對這件事有什麼見解。房東也沒有詳細說明事件的細節。有可能公衆說公衆是對的，女人說女人是對的，不一樣的網民持有不一樣的觀點。

然而，隨着90後甚至95後加入職場，過去的職場氛圍也可能在慢慢改變。

畢竟，這些新員工在工做場所的成長環境是很是不一樣的，他們的我的工做方式和生活方式也是不一樣的。

 

 

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