在主動要求漲工資這方面，不要學我，爲何？程序員
由於在我工做的十幾年裏，我歷來都沒有主動要求過漲工資。這不是優勢，這並不對！編程
先說說個人經歷，工做這麼久，待過不少公司，我在漲工資方面一直很被動。架構
經歷一
我第一家公司在北京，是一個很是小的公司，算上我程序員就 4 我的，靠給客戶作一些小軟件項目爲生。小公司工資開的也很低，說出來大家可能不信，我剛去的時候工資只有 800 塊錢。學習
工資 800？程序員？在北京？開發
沒寫錯，就是 800，就是 2002 年，我來北京以後第一份工資。產品
那時候咱們大學一塊兒畢業的幾個同窗，來北京作程序員，工資起步價差很少兩三千塊錢左右。class
個人狀況和那些同窗們不同，在大學我不是計算機專業的，並且咱們大學名氣也通常般，就是一所普通二本大學。另外，我能夠住家裏，不用負擔房租，無形中省了很大一筆開支。因此有一個公司，無論公司多小，能讓我作程序員，能讓我入行，800 塊錢，我徹底能夠接受。軟件
哦對了，當時錢還很值錢，物價比如今低多了。給大家來幾個鮮活的例子：互聯網
零幾年的時候，北京路上出租車仍是夏利和富康，若是沒記錯的話，北京的煎餅果子、雞蛋灌餅不到 2 塊，大排檔的燕京大綠棒子 2 塊一瓶，地鐵二號線長椿街的一居室房租一千多塊錢。職業發展
因此，每月那 800 塊錢，夠我用了，那會兒也沒啥花銷，每月還能攢下一二百。
雖然工資很低，可是小公司有小公司的好處，很是鍛鍊人，再加上我比較拼，技術提升的很是快。並且小公司人少，個人努力和成長，老闆一眼就能看到。
說到老闆，當時那位老闆人很好，對我也不錯。兩年以內，老闆主動給我漲了兩次工資，第一次從 800 漲到了 1500，第二次從 1500 漲到了 3000。
3000 塊錢，雖然和行業內的程序員工資水平比起來仍是低很多，可是沒辦法，公司小啊，生存不易。
第一家小公司的經歷，雖然已通過去了十多年，可是到如今，我還很是感恩這家小公司：一是給了入行作程序員的機會，二是老闆真的很 nice、挺仗義。
經歷二
可能第一份工做就遇到了一位好老闆，因此我當時就覺得只要我好好幹、技術好，公司必定會給我漲工資的。
但是現實並無這麼理想。
第一家公司以後，我去了第二家公司，公司是給電信運營商作產品和項目。這家公司規模不小，員工大幾千人，和第一家公司相比，一個天上一個地下。
我剛去的時候，就是一個普通程序員，我所在的團隊有二十多個程序員，剛開始我就是團隊裏最不起眼的一個螺絲釘。
雖然起步是個螺絲釘，可是四哥我愛學習啊。並且剛從幾我的的小公司來到大公司，彷彿一下從游擊隊進入了正規軍，特別珍惜在大公司工做的機會。
以前的文章寫過，我編程能力日新月異的提高，是得益於我認識了幾個志同道合的程序員兄弟。沒錯，這幾個兄弟就是我在這家公司認識的。
因此，經過他們的幫助，和本身的努力，慢慢的我就從小角色變成了骨幹，從作一些邊角料功能，到負責一些重要模塊。
在技術以外，我在其餘方面也很積極。咱們部門是給各省的移動公司作項目，由於移動公司的要求，咱們須要去客戶那裏駐場開發，出差在所不免，同時由於項目規模都不小，因此出差時間都很長。
我在團隊裏算年輕的，當時也沒結婚，沒啥負擔，我主動替老同事們出了很多差。
咱們當時規定出差一個月容許回京探親待一週，而後再繼續出差……出差最多的一年，我記得一年 12 個月，我差很少有 8 個月以上在出差作項目。
就在這種頻繁、長期的出差中，我在這家公司待了兩年多，這兩年多工資一分沒漲過。固然我也沒有主動要求過漲工資。一方面是由於，我還覺得只要本身好好幹，領導不會虧待我。另外一方面是領導常常說：
「年輕人別太看重錢，先好好學技術，提升本身才最重要。」
這雞湯，多麼熟悉的配方。
能力和工資倒掛，長期出差的孤獨辛苦，時不時的被灌雞湯，在忍受了這些好久以後，終於擊穿了我忍受的極限。
乾的不爽，還錢少，因而我選擇了跳槽加薪。
經歷三
第三家公司的經歷比較中規中矩，就很少說了，和你們講講第四家公司。
我入職第四家公司的崗位是架構師，是公司惟二的兩個架構師之一，另一位架構師比我大幾歲，技術比我牛多了，他同時也是咱們軟件開發部的部門經理。
這家公司是作金融軟件產品的，老闆背景比較牛 B，那幾年公司發展的比較順利，也拿了幾輪融資。
後來由於業務發展，老闆在上海也成立了一家公司，咱們的部門經理，那位大牛架構師，調去了上海新公司組建團隊，因而北京的軟件開發部就交給我了……
一不留神，我竟然成了公司最年輕的部門經理。人啊，能力以外，好運氣也很重要。
升職以後，老闆給我加了薪，還給了一些期權，生活真美好！
美好的日子過了兩年多，我之前的一個朋友去了一家互聯網公司，這哥們兒也攛掇我跳槽過去……雖然開始我絕不動心，可是架不住他三番五次的攛掇啊。
最受不了的就是，他閒的沒事就在我面前炫耀他的高薪，還有他年末好幾個月的年終獎。互聯網公司的工資確實高，不服不行。
在糖衣炮彈的進攻下，我動搖了，我找他內推，拿到了 offer。
拿 offer 以後猶豫了好久，最終我仍是和老闆提了離職。
老闆知道後，讓我別走了，說給我把工資漲到和新公司同樣的水平。並且還說有期權，萬一公司之後發達了，期權能值很多錢，如今放棄期權惋惜了。
當時的我，對期權沒啥概念，對老闆漲工資挽留我很感動。可是吧，我想着離職已經提了，都說出口了，就不想再反悔了。若是老闆給漲了工資，我就不走了，老闆之後對我會不會有什麼見解？會不會以爲我很財迷？
如今想一想，我此次跳槽風險仍是不小的。在第四家公司，個人職業發展處於上升期，技術和管理能力在一塊兒提升，發展的順風順水。若是去了新公司乾的不爽，職業發展確定受影響。
總結
以上就是我在三家公司的經歷，比較有表明性的三段經歷：
第一家公司，就遇到了主動漲工資的老闆，這種老闆很稀缺。
第二家公司，很差意思主動提過漲工資，最終乾的不爽，選擇了跳槽。
第四家公司，若是讓我再重來一次，老闆加薪挽留的時候，就留下來不走了。
說了這麼多，但願你們在要求漲工資這件事上，能引覺得鑑。
若是你以爲本身工資低，明顯低於你的付出，低於你的能力，就大大方方的和領導提加薪，正常表達本身的訴求，不用很差意思。
若是你在這家公司乾的還算開心，技術提升還有很大空間，僅僅是由於工資低、很差意思提加薪就選擇跳槽，不合適，畢竟跳槽的風險和成本，在那擺着呢。
就算提加薪以後，被拒絕了，又能損失啥呢？你擔憂由於這事兒領導對你有見解？放心，通常領導不至於。
由於我本身就是從小兵子一步步過來的，特別能理解程序員們的想法，因此自賣自詡一下，我在給優秀同事漲工資方面，作的仍是很仗義的。
第一，優秀的人不容易遇到，有漲工資的機會，我會主動給他們爭取。我不但願優秀同事由於工資過低離職，他們走了，我還得花高價招人代替他們，因此還不如給他們加薪。
第二，實不相瞞，在加薪的機會面前，我會先考慮團隊裏的骨幹。加薪的時候，咱們部門總體是一個包，僧多粥少，加薪的總金額固定的狀況下，我工資漲了，就會有人漲不了。我少漲一次兩次，對我生活影響不大，可是對他們來說，漲幾千哪怕幾百，均可以讓他們能租個更好點的房子，能夠緩解一點他們房貸的壓力，可讓他們生活的更體面一些。
因此，我團隊裏的骨幹，有些人加薪次數比我還多。
以上說的這些，可能有人看了會以爲我很裝？或者是不差錢？
若是爲了裝，我能夠裝的更高尚、更靚麗，反正大家也無法揭穿我。不必裝，這些文字，我部分同事能看到……我怕裝完被雷劈。
另外，我也很缺錢，離財務自由還遠着呢，還在一直爲之而努力。再說了，就算再有錢，誰也不嫌錢多，還不是由於僧多粥少。
寫到這裏，這篇文章就該收尾了。
做爲過來人，此次我和你們說了不少內心話，跳槽的季節又到了，但願你們在跳槽和漲工資方面能慎重考慮。個人經歷，但願對你們能有個參考。最後，但願你們看完能來個 三連 支持。
謝謝各位閱讀