程序員午休被通報批評！奇葩公司制度到底有多使人窒息？

近日，某技術公司午休事件火了！

該公司幾個技術人員中午趴在桌上睡覺，CEO直接在公司羣裏通報批評他們，問技術拿着全公司最高的薪酬，吃苦度難道最低麼？全部睡着的人都已被記錄，誰再午休馬上走人，沒有下次！

消息一出，就引發了大批網友的圍觀和苦笑，還有一些正義老哥聞訊前往某招聘網站，如今該公司HR被問的最多的一句話就是「據說貴公司不讓午休？」

除了這個公司外，其實還有不少公司喜歡制定一些無聊又奇葩的制度來爲難本身的員工，而且腦洞大的讓人折服。

01

天天早晨升旗，要唱《董事長好》，用《社會主義好》的曲子，從新填詞。

董事長好，董事長好，董事長是咱們的好領導......

02

女員工在30歲前不得生育。

有朋友去應聘一家外貿公司銷售專員，籤合同的時候該公司人事告訴她，公司規章制度中規定「女員工在30歲 前不得生育」，人事還特地提醒她，以前有員工違反了這個規定，向公司交納了違約金。

03

要輪流當衆朗讀老總微博，並對每條微博轉發+評論+點贊。

公司規定全部員工都要當衆朗讀老總天天更新的微博，還要對老總的每條微博轉發+評論+點贊，而且歸入考覈，發現一次沒點贊扣1分，罰50元。

04

業績倒數第一要表演吃芥末。

爲了激勵員工的銷售業績，公司要求每個月業績排名倒數第一的銷售要表演吃芥末。

05

不招處女座和天蠍座。

朋友在廣告設計公司，他們公司在招聘過程當中曾規定不招「處女座」或者「天蠍座」，對此解釋爲「有些星座比較適合從事藝術工做，例如雙魚座、天秤座還有水瓶座。而處女座和天蠍座個性強勢，在一個崗位上作不長久，容易跳槽。」

06

自助吃得最多的人有獎金，獎金從吃得最少的人那裏扣。

奇葩小公司。每月組織去某日料店吃一次自助，吃的最多的有獎……獎金從哪來呢？吃的最少的人獎金里扣。

07

辦公桌上的綠植沒保養好要扣分。

公司規定辦公區域各自辦公桌上的綠植要各自種植保養好，盆栽枯萎枯黃扣0.5分/盆，枯死扣1分/盆。

08

上班必須穿正裝，管理層西裝價格必須高於1萬元。

文化公司，給員工的着裝作出了嚴格的規定，必須深色正裝白色襯衣，猛一看跟地產中介同樣。更可怕的是，管理層的西裝必須高於1萬塊，還有專人檢查發票。簡直是職場屆裝逼之最。

09

天天要給公司的財神上香。

前公司是個福建老闆超級迷信，辦公室供了個財神，天天都要求員工值日上香，初一十五還要擺果果。

若是誰沒履行就要扣錢，一次五百我還被扣了兩次。真的是難以理解的公司文化，果斷走。

10

女員工穿短裙上班，月獎勵300元。

南京江寧的一家地產企業，鼓勵年輕女職員穿短裙來上班，一個月額外發300元獎金，不穿短裙的，或是一個月穿短裙不足10天的，沒有獎勵。公司給出的理由竟是女員工青春靚麗，業主喜歡……

不少公司都會想盡招數搞「企業文化」，但以上行爲不只讓咱們感覺不到企業文化，還會以爲企業沒文化，甚至還會寒了員工的心。

據某機構的《員工離職率調研分析報告》顯示，除了薪酬福利、晉升學習機會等因素會對員工離職有較大影響外，接近40%的員工由於不適應公司的企業文化離職。

另外，企業制定的這些奇葩制度不只留不住人，在某種程度上說屬於必定意義上的「職場欺凌」。

甚至還會有必定的法律風險：

根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工做時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工表明大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工表明平等協商肯定。在規章制度和重大事項決定實施過程當中，工會或者職工認爲不適當的，有權向用人單位提出，經過協商予以修改完善。

也就是說，企業在制定涉及勞動者親身利益的規章制度時要與員工協商，如未與員工協商，或者自己就違反了勞動法，員工有權利拒絕。

若是因員工不服從奇葩規定而開除員工，員工有權利申請仲裁併要求企業賠償。

根據《勞動合同法》第九十六條規定，用人單位有下列行爲之一，由公安機關對責任人員處以十五日如下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

勞動者若受到用人單位體罰的，有權拒絕。勞動者拒絕用人單位的違法行爲不該受到其餘處罰。若是用人單位強迫勞動者進行體罰，在情勢緊急的狀況下勞動者能夠報警處理。

在此奉勸那些制定奇葩規定的boss們：請善待員工，不要再搞那些尷尬到使人窒息的把戲去爲難員工的奇葩花樣了......