求職攻略

  面試自己沒什麼大不了的，除非你對這份工做渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，而且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也彷佛並非很難遵照的指導原則，除非你將碰到一個摸不着邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還可以記住本身的名字。
　　不要苦惱。
　　若是你正準備去面試，你須要作到的只是，說正確的話，儘可能作到不要說下面8條錯誤的話。

　　 一、「我討厭之前的老闆。」
　　你的上一位老闆將會是一個可憐的人，他的主要「功績」彷佛就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過於誠實而說出的一些錯誤的話，儘管是使人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。
　　「若是你確實很討厭你的上一位老闆，我應當準備好這樣解釋，爲何上一個組織管理和人際關係不適合你。」格林•莫蘭（Greg Moran）表示，一位技術公司負責銷售和人事關係的主管，「而後，你得去說明什麼樣的組織和管理風格可能會適合於你。」

　　 二、「我不瞭解貴公司。」
　　當有機會面試時，面試官將會問你瞭解咱們公司什麼。若是你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你爲何申請這個職位，是否只是爲了金錢，而非職業。
　　格林•莫蘭（Greg Moran）認爲，「以今日之技術，你沒有任何藉口說不了解這家公司，除非你太過於懶惰或謀劃能力差勁，而這並非一位有潛力職員所應當具有的特徵。」

　　 三、「不，我沒有問題問大家了。」
　　若是你沒有問題問面試官的話，說明你可能不瞭解這家公司，這是對公司狀況缺少興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關的問題，若是你對這個職位的未來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。
　　「在你去面試以前，要很好地調查一番這家公司，」格林•莫蘭（Greg Moran）建議，「瞭解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息，可讓你得到一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘。」

　　 四、「我可能須要休假很多天。」
　　「固然咱們每一個人都須要生活或幹一些別的私事，許多的僱主也會理解到這一點。然而，若是你提出來的話，這將可能會變成一次討論我的私事的時間，」莫蘭建議，「不要在討論薪金或提供職位以前提出要休假之事。」
　　爲什麼？
　　由於在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。

　　 五、「我多久會獲得這份工做？」
　　當你想要去代表，你已經勝券在握時，你得明白，你不能所以表現得過於自信或顯得準備離開去應聘另外一份仍沒有肯定的工做。
　　「其實，有不少機智的方法去提出一些想法，這樣你能夠向面試官代表，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得很是高大，」莫蘭建議，「好比，你可讓面試官回答一些職業發展規劃，這樣的問法就顯得很是不錯。」
　　還有一個選擇是，問面試官，「爲何職位還是空缺着的？」莫蘭增長說。而你可能會了解到這一職位空缺的緣由，而且經過這些信息來了解這一職位在未來的發展前景。

　　 六、「你在團隊中是重要分子嗎？」　　當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時，請不要超越一個界限而去聊一些無相關的話題，得避免使話題具備爭議或偏離工做太遠。
　　「這聽起彷佛很容易，然而更多的時候，面試候選人會常被問及一些我的嗜好，家庭狀況等等」莫蘭說，「企圖創建一個融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過多，則會讓你感受不太舒服。」

　　 七、「像麥克白夫人同樣背誦出來---」
　　背文似地回答問題，儘管準確，但並不能留給面試官以很深入的印象。他們不只使你的聲音變得如同背誦和生硬，並且還會讓面試官們對談話因缺少閃光點而一度停止。
　　「面試對話，應當如同一雙夫妻交流同樣，要很好地理解對方的意思，並予以相應的回答。」

　　 八、「另一件讓人抱怨的是---」 　　在你的博客裏，無需保留你激昂的演說。若談到事情，讓你生氣的時候，請不要試圖去動搖任何人對該事的見解，這將使對方產生厭惡感或態度對你轉爲惡劣。由於對這件事，他們可能不一樣意你，關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態度施以善心。 　　「若是你苦惱，請把它裝在心裏裏，並顯示出你的積極樂觀。開始抱怨，則會使你可能會當即遭遇拒絕」莫蘭警告說，「你喜歡與一位常常抱怨的人一塊兒工做嗎？面試官也一樣不喜歡。」