氚雲人事文檔介紹

 

HR管理痛點：

伴隨着企業的逐步發展和壯大，集團形態將是最重要的企業運做模式，與此相伴，組織規模將會愈來愈大，組織層次愈來愈複雜，管理幅度也會愈來愈多。

同時，人力資源管理也是一門專業性很強的管理技術，對人力資源從業者的素質要求也會愈來愈高。正是基於上述兩點，人力資源管理信息化已是不少企業的必然選擇。

 

運用釘釘氚雲版實現人力資源的全面管理

氚雲HR系統是爲企業持續地提高人力資源管理水平和能力而出現的信息化的支撐和平臺，員工能夠經過移動端，自助完成諸如請假、入職、加班、出差、外出、離職等申請，審批人在手機端能夠輕鬆的完成各項審批程序。員工在手機端還能夠實現我的信息修改、年假查看等各項我的管理信息，讓HR與繁瑣說拜拜。

 

功能模塊：

1、招聘管理

【招聘申請】 企業各部門有招聘需求，便可以在此處發起招聘申請

【面試管理】 「招聘申請」審批經過後則能夠由HR發起面試，由申請人部門領導把關面試人員

【員工入職】 面試經過後，則走員工入職流程，HR、行政、IT等各部門爲入職作準備

 

2、員工自助

【工資單】 人事導入企業員工的工資單，而後讓員工隨時查看

 

3、員工管理

【員工檔案】 員工入職後，則由HR錄入員工的基本檔案信息：×××信息、教育信息、家庭信息、合同信息等

【員工轉正】 由員工發起轉正流程，錄入試用期工做總結，由直屬領導、總監進行審批

【合同續簽】 在員工進行合同續簽的時候，HR錄入合同主要信息：合同類型、合同起始日期

【調崗調薪】 由員工發起調崗調薪流程，錄入試用期工做總結，由直屬領導、總監進行審批

【員工離職】 員工離職後發起離職流程，由直屬領導、HR、工做交接人審批經過後離職成功

 

4、分析報表

【員工概況】統計「待入職人數」、「試用期人數」、「待離職人數」、「正式員工人數」

【員工分析】餅圖統計員工的「部門人數分佈比例」、「學歷分佈比例」、「性別分佈比例」

【員工人數分析】統計不一樣部門不一樣季度對應的入職、離職人數

【本月壽星】統計公司員工生日即將到期的生日信息

 

 

 

 

 

 

1. 員工檔案庫更方便管理

咱們公司在用工這塊規範很嚴格，因此咱們部門每個月有至關多的時間都在彙總、整理各種員工檔案資料，要處理新員工、老員工的各種資料，要檢查是否過時，新員工入職的資料手續追繳，不停的盤點、彙總，每個月用Excel表格追蹤，作一張密密麻麻的統計表給上級，真是太痛苦了

原來手上有的員工檔案材料直接上傳，新入職的員工本身用手機掃碼辦入職，檔案材料拍照上傳，超級方便。最讚的是，各種檔案材料的存檔率、缺失率一目瞭然。

 

 

 

 

 

 

2. 人事統計分析實時掌握

移動端展現報表，能夠隨時查看招聘渠道錄用狀況，請假信息一目瞭然，大大提升工做效率。