如何考評一名前端工程師？

本文首發於歐雷流《如何考評一名前端工程師？》

本文標題的命名方式參考了芋頭所寫的《如何面試一名前端開發工程師？》。「考評」是「面試」的子集，是一個很重要的環節，若是誰打算作「前端工程師面試合集」的話，記得把我這篇文章收錄進去哈，蛤蛤蛤蛤～

「如何考評」這個詞看起來「diǎo * 2」的。雖然標題看起來頗有逼格，但對於我這種面試（他人）經驗用一個手就能數出來的菜鳥來講，談這個話題還爲時過早。（我感到有看官貌似內心不滿了：「那你說個 bird 啊！浪費老子時間和流量！我支付寶帳號＊＊＊，打多少你看着辦吧！」先別急嘛～）其實，本文的目的不在於講具體如何去考評一個前端工程師的應聘者，而是想說一件事，我最近冒出的一個 idea——是一件應該沒人去作的事情，是一個也許會震動業界的項目。

面試之痛

一週有五天工做日，其過法在這周以前都是在寫代碼和喝咖啡（順便休息一下）的來回切換中度過的；然而，本週加入了新的元素——面試。工做日的一半以上都有面試，每次在與應聘者見面以前我都會作一些準備：

1. 瀏覽簡歷並提取出可參考的信息記錄到 Evernote 上；

2. 提煉出簡歷給個人第一印象；

3. 從「工頭」（前端團隊的 leader、初試面試官）那裏瞭解並記錄電面結果；

4. 綜合以上信息準備面試時的考評內容。

其中，考評內容以表格的形式展示，方便在進行面試時及時將對應的結果填進去。

這個流程總體看起來還不錯，但細化到每一步時就會發現一些問題——痛點。

簡歷中的技能

在應聘者所投遞的簡歷文件以及有些我的網站的在線「簡歷」頁面中必有的一項是本身所掌握的技術、技能，這是體現職業價值的關鍵。

由於職業的特殊性，招人單位經常會在招聘信息中這樣描述：

• 精通 HTML、CSS、JavaScript

• 熟悉 W3C 標準

• 瞭解 Backbone、Angular、React、Vue 等

• 有 jQuery UI、Bootstrap 等使用經驗

• 可以使用 Sass、LESS 等

• 至少了解一種服務端語言，如 Java、PHP

滿眼的英文單詞看得我頭暈目眩，沒辦法，市場需求如此。既然這樣，做爲敲門磚的簡歷中若是沒出現這些牛逼哄哄的單詞，恐怕 HR 連鳥都不會鳥你一眼。這就給應聘者一個錯覺，覺得會得越多越好；同時也使得整個前端圈子都很浮躁，大部分人都在追着新的輪子後屁股跑，結果就是「熊瞎子掰苞米」。

固然，不是說會的多很差，做爲一個流弊的人，知識廣度是必須的；也不是說去了解學習新技術有什麼不對，一個合格的職業人，不會去盲目跟風。不管是企業想要的，仍是職業道路越走越寬的，都是沉穩的，先在專業深度上達到一個境界再去拓展廣度的人——寫好「T」的豎，再去畫橫。

這時，在簡歷中體現專業深度，也就是技術、技能的熟練度，就顯得十分重要了。通常爲如下幾種表現形式：

• 文字描述，如「熟練」「精通」；

• 數值化，如顯示以「100」爲封頂的數字；

• 等級化，如幾顆星。

這樣又會形成一個問題，一些應聘者的簡歷中充滿了「精通＊＊＊」——請收下個人膝蓋！

爲了狂拽炫酷屌炸天和更加形象地傳達出「我很牛逼」這個信息，我也會想在本身的網站上加入「技能熟練度」這個 feature，那麼問題來了——如何客觀地對本身的技術、技能熟練度評分，進而增長可信度？

面試題的設計

從簡歷中獲取的信息是片面的，而且極可能摻了一些水分，因此才須要經驗豐富的人經過交流來了解應聘者的實際狀況，像珠寶鑑定師同樣去甄別其是否爲贗品，將其定級。

要去考覈應聘者，須要根據招聘需求和簡歷中的信息設計面試題。若是簡歷中明確說明「無任何移動端開發經驗」，面試官還去考查其相關問題的掌握狀況的話不就是「脫褲子放屁」了麼？這不只浪費彼此時間，還會被應聘者鄙視。

爲了不上面所提到的尷尬情形，這就要求簡歷中的技能描述可信度高，省去面試官去檢驗其可信度的步驟，而現狀是不可能的！實際狀況是，不像會計等職業須要證件才能上崗，寫代碼的都是「無證從業」。記得前段時間 HR 跑到咱們開發這邊，好像是問有沒有職業相關的證件，我內心在想：「你是在說全國計算機等級考試麼？」

既然不可避免，不得不額外設計一些基礎、原理方面的面試題去驗證。本身去想實在是麻煩耗時，「懶惰」的咱們會從網上找一些來做爲參考。GitHub 上有不少類型的項目容易被 star，其中之一就是面試題——不只面試官會用，應聘者也須要用。

然而這種方式還有不少不便，如：量少、不能搜索、不能根據須要建立集合、沒有分值等等。

尋找良方

做爲應聘者，沒有一個合適的方式來評估個人專業度、熟練度，痛！做爲面試官，沒有一個幫助我快速有效地選取組織面試題的解決方案，痛！通常而言，「痛點」就是需求，個人需求必定不僅是我一我的的需求，有需求就有市場。

不是銀彈的子彈

做爲一個老是瞎想的雙魚，腦中忽然冒出了一個想法——我本人，甚至是整個業界（即前端圈子）須要一套考覈標準、一個評價體系、一個海量題庫；做爲一名喜歡折騰的碼農，想法一出現就馬上在 GitHub 上建了一個倉庫——世上歷來不缺有想法的人，缺的是將其付諸行動的人。

從我第一次作面試官那天腦中出現雛形起，通過這幾天面試經驗的增長，以及公司內其餘面試官所遇到的狀況看來，我所想象中的項目是有價值的！

關於項目的名字，簡稱叫「FES」（發音 /ˈfɛs/），全名爲「Front-end Knowledge & Skill Evaluating System」，中文名是「前端知識與技能考覈評價體系/系統」（我說這是 Google 機翻你信麼……）。不過，這只是暫定的名字。它不只是一套標準、一個體系，仍是一個系統、一個服務。

你咋不上天呢

既然有了這麼棒的想法，既然有了最初的行動，就應該有計劃地進行下去！

「FES」是一個很是龐大的，僅憑我一人之力沒法完成的項目。它是一套標準，制定標準須要一個由一羣業內權威人士組成的「標準化組織」；它是一個評價體系，完善的打分機制會對應聘者作出客觀可信的能力評估；它是一個系統、一個服務，可以讓面試官從海量題庫中抽選試題打印出一份「面試考查表」。

上面只提到了「FES」的基本應用，它還具有更高級更有價值的玩兒法，這裏就先不說了。而且，這些都是後話，還在天上飄着呢，再不來點兒接地氣的，別人該說我是「理想主義者」了——變着法兒地說我只會說不會作麼？

行！那就說點兒實際的，披露一下大概的計劃：

1. 先靠本身，像其餘面試題集同樣收集一些信息放到 GitHub 上；

2. 開發網站的雛形，知足基本需求；

3. 尋找具有一樣志向和想法的志願者及貢獻者；

4. 升級網站向理想更近一步；

5. 推廣網站，提升影響力，使其成爲業界標杆。

爲了方便廣大求職者和用人單位，爲了業界的健康發展，須要你們的力量！So...對於跟我有相同理念的你，只想說四個字——請！聯！系！我！