【面試】中文非技術_50個經典面試問答（韋恩·福特博士）

在英文網絡世界中，一個名爲《50個經典面試問答》帖子極其火爆：18日下午記者用谷歌搜索此帖，顯示有988萬條記錄；在2006年8月19日轉載此帖的一個博客，至2009年4月16日最新一個回覆「對我明天的面試很是有幫助」，970多天共得到1164個回帖，平均天天有1.2個回覆盛讚它的內容。

　　快報經過查證，發現《50個經典面試問答》是節錄自1999年美國出版的書籍《如何快速找到工做》，做者是韋恩·福特博士，尚無完整的中文版，只有零星摘錄。韋恩是一個有40多年人力資源經驗的職場專家，現任美國管理優點公司副總裁。

　　快報編譯此帖時發現，它並不是簡單給出50個面試問題的「標準答案」，而是有分析思路(不侷限於應屆生面試)。

　　-這些問題要事先準備

　　1.介紹一下你本身

　　面試最多見問題。你須要事先準備好一段陳述，注意別讓人發覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，不然你的回答應圍繞應聘職位展開。你能夠談談與職位相關的、作過的事情或職業。

　　2.你對咱們公司有什麼瞭解

　　你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的狀況以及將來趨勢等等。

　　3.你爲何要爲咱們工做

　　這個問題須要一些思考，並基於你事先對該公司的瞭解。在這個問題上，誠實相當重要，並且你是否誠實很容易被面試官察覺。你能夠談談長期職業規劃。

　　4.你的同事如何評價你

　　你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：「我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人。」這句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。

　　5.最近一年，你作了哪些事情來提升本身

　　回答儘可能與面試職位相關。自我完善的範圍很廣，你要事先準備一些例子。

　　6.你對公司的價值

　　這是你強調本身長處的機會，固然，這些長處要跟面試職位相關，事先準備和思考這個問題。

　　7.說一個你曾經提過的建議

　　事先準備一個好的建議，它要被採納並得到成功。若是該建議與面試的工做相關，會大大加分。

　　8.談談你在壓力下工做的能力

　　你能夠說你曾經在各類壓力下得到了成功，提供一個與面試職位相關的例子。

　　9.你有什麼問題要問

　　準備好幾個問題，好比「我會被公司安排在哪裏」「何時我能夠開始爲公司效勞」。

10.你但願薪水多少

　　重量級問題！若是你先回答，有可能就輸了，因此，不要回答。你能夠說：「這個問題太難回答了」「你能告訴我薪水範圍嗎」，大部分狀況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。若是沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個範圍。

　　11.你是否辭退過別人

　　嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感受你喜歡辭退人。你該說，只有認爲辭退別人是正確、應該作的事情時，纔會這樣作。若是前提是公司利益和我的利益衝突，你是保護公司利益才這麼作的。注意，辭退和臨時解僱、裁人是不一樣的。

　　12.你對同事哪些行爲沒法容忍

　　圈套問題！努力思考，而後回答同事沒有什麼行爲讓你沒法容忍。簡短地表達本身好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

　　13.談談你與領導之間存在的問題

　　最大陷阱！這是測試你是否會說領導壞話。若是你講了你與前領導存在的問題，面試可能立刻砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。

　　14.你是否有盲點

　　狡詐問題！若是你知道本身的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何我的的信息，讓面試官本身尋找你的缺點，不要告訴他們。

　　-這些問題要誠實回答

　　15.你但願本身在團隊中處於什麼位置

　　誠實回答。若是你以爲各類位置均可以，說明這點。

　　16.你有沒有應聘其餘公司

　　誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工做、你能夠爲工做作些什麼，此外的內容會分散注意力。

　　17.若是如今有足夠的錢，你會退休嗎

　　若是你會的話，回答是。不過，既然你須要工做，它就是你想作的，若是你不想退休，無需刻意說是。

　　18.你是否被要求離職過

　　若是沒有，說沒有。若是有，誠實簡要地回答，不要批評相關的人和公司。

　　19.什麼能激發你在工做中的最佳發揮？

　　這個問題因人而異，只有你本身能夠回答。好的回答有「挑戰」「成就」。

　　20.你是否願意加班

　　誠實回答。

　　21.若是須要，你是否願意搬家

　　若是有這種可能性，你須要在面試前與家人達成一致。若是不肯意，不要爲了獲得工做說謊，以避免後悔。

-這些問題只能這樣回答

　　22.爲何要聘用你

　　說明你的優點能夠知足公司的需求。記住，別跟其餘競爭者作比較。

　　23.你是否有這個行業的工做經驗

　　回答儘可能與面試職位密切相關。若是沒有相關經驗，儘可能往這方面靠。

　　24.你是否定爲你的能力超過了職位要求

　　不論你的能力如何，回答你「很是適合這個職位」。

　　25.你爲何離開前一份工做

　　不管是什麼緣由離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟！保持正面、積極的回答，微笑着談論離職緣由，好比你「想尋找作特別的事情的機會」。

　　26.你的技能更適合這份工做仍是其餘

　　「這個工做！」不要讓面試官懷疑你更想要另外一份工做。

　　27.你是否願意把公司利益放在我的利益之上

　　這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說「願意」。

　　28.你認爲本身成功嗎

　　永遠都要說「是」，並簡要解釋，好比你設定了一些目標，已經達到一些，目前正努力達成剩下的目標。

　　29.你是否定識咱們公司的人

　　注意該公司關於親屬、朋友共同工做的規定。除非你充分考慮過，不然不要提你的親朋。

　　30.你有團隊合做精神嗎

　　固然說「有」。準備好例子，詳細描述你老是爲團隊而不是爲我的着想，這能很好證實你的團隊精神。別吹牛，用陳述事實的語調講述，這是關鍵。

　　31.你的工做哲學是什麼

　　面試官不想聽論文。「你是否有強烈的意願要把工做完成？是的。」這樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。

　　32.金錢和工做，哪一個對你更重要

　　「金錢很重要，可是工做纔是最重要的。」沒有比這更好的回答。

　　33.工做中什麼事會讓你失望

　　不要談瑣碎的事，不要持負面態度。安全的回答不多，好比「沒有挑戰」。

　　-這些問題要模糊回答

　　34.若是被錄用，你但願工做多久

　　不能答得太具體，你能夠說：「我但願是很長的時間。」

　　35.談談你的理想職業？

　　36.你想在這份工做中追求什麼

　　回答這兩個問題不要談具體的，容易說砸！若是你說理想職業就是面試的職業，面試官會懷疑你的誠實度；若是你說其餘職業，面試官會懷疑你若是被錄用，會對崗位不滿意。

　　最好的方式是保持中立。好比「一個我喜歡在那裏工做的職業，喜歡那裏的人，能作出貢獻，併火燒眉毛想開始的工做」。

　　37.你會拒絕什麼樣的人一塊兒工做

　　不要回答瑣碎的內容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括「對公司的不忠誠，暴力，或違法」。

　-這些問題最好這樣回答

　　38.你怎麼知道本身在事業上是成功的

　　好的回答不少，好比你爲本身設立高標準並達到了標準；你作出的結果是成功的；老闆告訴你「你是成功的」。

　　39.形容一下你的管理方式

　　儘可能避免模式化回答。「環境式管理」是一個安全的回答，由於它代表你會根據不一樣環境進行管理。

　　40.你從工做錯誤中學到什麼

　　這個問題你必須回答，不然面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最後讓你有積極收穫的錯誤。41.若是你負責招聘這個職位，你但願招什麼樣的人

　　注意，要提到這個職位所須要、而你也擁有這種特質的人。

　　42.你會怎樣彌補你的經驗不足

　　首先，若是你有面試官不知道的經驗，告訴他們。而後說說你的勤奮和學習能力。

　　43.你但願老闆具備什麼樣的特質

　　保持中立和積極的態度。安全的回答是「知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求」——全部老闆都認爲本身有這些特質。

　　44.談談你如何幫助他人解決爭端

　　舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端自己。

　　45.描述你的工做原則

　　強調公司利益。好的回答包括完成工做的決心、努力工做並享受工做。

　　46.你在工做中最失望是什麼

　　確認你回答的內容是你沒法控制的，表現出接受的態度，不要有負面情緒。

　　47.描述你工做中最大的快樂

　　描述爲公司完成某項工做而獲得的快樂。

　　48.爲何你認爲本身能勝任這個工做

　　陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。

　　49.你最大的優勢是什麼

　　只要保持積極的態度，不少回答都很棒。好比：區分優先次序、解決問題、壓力下工做和集中精力完成任務的能力等等。

　　50.前領導怎樣評價你的優勢

　　好的回答：忠誠，精力旺盛，態度積極，領導能力，團隊精神，專業，創新，耐心，努力，主動等等。

面試時求職者不能問的問題

　　特約撰稿盧德坤

　　面試官常常問求職者：「你有什麼要問咱們的嗎？」這看似簡單，卻暗藏玄機。哪些問題不能問？快報就此採訪了美國職場專家麗茲·賴安，她是Yahoo網站和《商業週刊》專欄做家，有25年人力資源工做的經驗，曾任世界500強企業的副總裁。

　　麗茲說，如下問題應聘者不能問：

　　1.大家公司是幹什麼的？

　　這問題，你在1980年問合適，那時沒有互聯網。今天，對你要面試的公司作點研究是跨進它們大門的必修課。

　　2.我多快能轉另外一個職位？

　　問這個問題，你第一輪就會出局。若是你喜歡這個職位，儘可能爭取。若是它真的不適合你，就等正確時機再提。幾乎每一個僱主都會讓你在一個職位幹上至少一年。

　　3.你還提供其餘職位嗎？

　　若是你真的是大材小用了，最好用婉轉方式問：「這個工做聽起來頗有趣，可是坦白說，我上一份工做職位和報酬要比你這一份高，你能幫我更好地進入如今的角色嗎？」

　　4.何時能漲工資？

　　沒獲得工做前，最好在第二輪面試時這樣問：「貴公司是否根據員工年度表現來協商工資？」

　　5.若是你僱了我，我能等一段時間(3周以上)再來上班嗎？

　　僱主通常會給你2周來處理相關事宜。若是你沒有工做，他們更喜歡你當即上班，除非你有很是好的理由。

　　6.公司會作背景調查嗎？

　　不少人對之前的工做不自信，會擔憂這個問題。而面試官聽到這個問題，會以爲你在掩蓋什麼。