在網上，咱們總會看到不少關於職場的問題，其中很多是跟經驗和閱歷相關的。
近來，我空閒時間刷起了知乎，看到了其熱榜上的一個話題：
#找工做時單位廣泛要求 35 歲如下，那麼 35 歲以上的人都去幹什麼了？#
看到這個話題，忽然想到以前某互聯網大廠的 HR 在大學招聘時宣傳公司：「咱們公司是年輕的公司，平均年齡 25 歲！」
結果被學生反問：「那麼請問，您公司裏面 30 多歲的人去哪了？」
無數網友紛紛吐槽：35 歲招誰惹誰了要被這樣對待，誰不都得經歷這個年齡嗎？
不由想起朋友分享給個人一張叫「互聯網普適性職業生涯」的圖：
因而不少職場人都在思考，怎麼繞過被社會默認的」35歲「年齡生死線，以及將來的出路又在哪裏？
我在曾經讀過的一篇文章中，看過這麼一句話，由於太過於真實，記憶尤爲深入：
「一個男人最難熬的狀態是什麼？大概就是眼裏操心着不在年輕的父母，腦子裏裝着亂糟糟的事業，內心藏着一個不可能的姑娘，胸膛裏還盛着遙遠的遠方。」
這句話並非在針對 35 歲的人羣，但殊不知道爲何能夠從這幾句話中，領會到這羣人的生活狀態。
傳統來講，步入 30 歲之後，上有老、下有小，還有房貸、車貸等，須要用錢的地方太多太多，可在職場上卻在遭遇年齡帶來的危機。
國內多數企業對於 35 歲以上的公開招聘都是謹慎及高標準的；不少企事業社招時明文規定「35 歲如下」，就連考公務員也是。面對激烈的競爭，懼怕失業、不敢裸辭，更沒勇氣隨意跳槽換工做。
正所謂，人無遠慮，必有近憂，所以對每一個人來講，
35 歲危機都應該被重視，未雨綢繆、想好如何破局。
該來的天然會來，逃避並非擺脫困境的辦法，咱們要像魯迅先生說的同樣：真正的勇士勇於直面慘淡的人生，勇於正視淋漓的鮮血。
面對 35歲 危機，想要不被替代，惟有修煉本身，提升核心競爭力。
作到別人不會的，你會；別人會的，你能作得更好；別人作得更好，你能完成時間更短；別人作得更快，你能作得更完美。
咱們就拿前端行業來講，前端開發工程師也是分爲不少級別的。
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初級：僅能完成簡單模塊和項目的開發工做，難以勝任複雜模塊的開發
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中級：代碼優化的還行，在必要的輔導或標準流程支持下，能獨立負責一個子模塊或者一個項目的具體任務
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高級：具備獨擋一面的能力，可以高質量完成工做，能把握一個系統/團隊的總體實現，在推行過程當中能提煉新的方法或方案，或對現有方案提出改進建議並被證實有效。
現在，市場人才需求發生變化，企業對技術人才的要求愈來愈高，相較於初級前端開發人員，中高級前端工程師愈來愈受企業偏心。而且，不一樣階段的前端工程師天然是在能力，薪資存在比較大的差距。
另外一方面，技術能力其實就是解決問題的能力，前端應用愈來愈複雜，技術框架不斷變化，若你始終處在初、中階段，職場淘汰是必然…
那麼，如何成爲一位優秀的高級前端工程師，如何才能系統地提高技能？
我在分析了目前一些學習平臺後，發現拉勾教育推出的
《大前端高薪訓練營》
，可以很好的解決初級前端人員高薪就業並符合企業用人標準提升的雙重需求，讀者們都評價有體系、有實戰、有內推，很是良心，因此推薦給大家。
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技術基礎薄弱：只懂應用，不懂底層原理，知其然並不知其因此然，一旦遇到複雜問題就無從下手
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自我提高困難：沒法創建總體的知識體系，缺乏系統化的學習和提高，短時間沒法提升
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項目經驗單一：長期從事技術重複工做，對高階技能等缺少實戰經驗，職業發展受限制
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進大廠無通道：現有的能力和經驗不足以受到大廠的青睞，也沒有獵頭願意幫忙內推到大廠
拉勾教育做爲拉勾招聘旗下專爲互聯網人打造的實戰大學，打通了「人才培養+人才輸送 的閉環」，因此敢和你簽定內推協議，簡歷直達大廠 HR，幫助互聯網人快速成長，實現升職加薪。
目前，拉勾教育畢業學員 9 成實現漲薪，最高漲幅達 186%，就業企業不乏阿里巴巴、 騰訊、百度、字節跳動、美團、京東等明星企業
拉勾教育的《大前端高薪訓練營》課程設計對標
阿里 P7
，覆蓋主流前端技術知識，真正從市場需求、商業價值角度出發進行研發，掌握「大廠」最新的開發技能：
權威商業實戰項目剖析，帶你深刻到大型互聯網項目實戰中，涵蓋了當下最火熱的項目：在線教育、電商門戶、B端系統。
針對常見業務和技術問題，拉勾提供了全套解決方案，幫你輕鬆應對技術難題。
35歲，對於有些人是焦慮的爆發期，但對於有些人，它是一個嶄新的開始，趕快行動起來吧~
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