面試準備

做者：MagiLu
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本末倒置了。

華爲看重學校，面試相對來講是比較水的，記得當年校招的時候華爲兩面加起來就20分鐘，問的都很基礎，給的也是白菜價，就沒考慮。我能力還湊合，但不是什麼大神，BAT的面試對於當時的我都頗有挑戰，印象最深的是百度的面試，面試官坐在我對面，問一個問題，答的好在手邊的紙上記下來，打個勾，答的很差，打個叉，看到滿張紙的勾勾叉叉，能夠想象出來我當時的壓力有多大，一面就問了我兩個小時，出來的時候整我的都要虛脫了。
最近項目組面試了兩我的，兩個都是學生，其中一個是天大的，過來當實習生，立刻要入職了，沒作過Android，但據個人Leader說其Java基礎吊打咱們組的大部分人；另外一個是在Github小有名氣的Android開發者，在上面開源了一些本身的App，代碼質量不錯，但面試的時候感受基礎很通常，算法也沒寫出來，最後沒有經過面試。
如今的互聯網公司更看重學生的基礎能力，由於基礎好的學生更具備潛力，請注意我這裏的基礎是指整個計算機體系的基礎。就拿Android來講，去公司有可能寫Java，可能寫C++，可能作H5應用，可能作基礎研究，也可能轉崗去作後臺等等，單一技能強弱，好比學生時代一個App作的好很差，反而沒有你想象的那麼重要，並且說實話如今學生寫的App，最多也就是拿一些開源庫過來用用，本身組裝一下，沒有什麼技術含量。
因此我認爲，若是之後想去比較大的互聯網公司，在寫App的同時，研究的更深刻一點，而後多看看書，把本身的基礎知識補齊，在技能上有所長，但不要有短板，這纔是最好的。

 

做者：張雲聰
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有些做爲面試官經驗，我通常會在如下幾個方面各問一些問題：

• 你擅長的語言方面問一些語言實現機制之類的比較深刻的問題。
• 數據結構與算法問幾個，基礎的數據結構，通常hash表、二分法、貪心什麼的，若是都答上來，會問一些比較偏的。
• 數學思惟，考一些機率問題、一些巧妙的轉化什麼的，考察一我的的智力水平，我會問兩三道題，期待能作出來一道。
• 網絡原理、組成原理、操做系統。各問一些基礎問題，好比多線程、多進程、網絡編程之類的，都問你一下基礎的接口長什麼樣，你之前用過沒有，有用過它作什麼事之類的。還會問你，這個東西底下的原理是什麼樣的，爲何設計成這樣。考察你思考的深度。
• 若是作過網站的話，可能會問一些HTTP協議相關的東西，看看你有沒有思考過你寫的網站是怎麼的運行起來的。

就這樣。你簡歷說你作出過什麼東西，這個我可能會參考一下，而後主要問你你可能擅長的方向。

因此我想要的人就是聰明 + 懂基礎知識 + 可以對一些方向的知識深刻思考的。

至今面的人中，只有一個把我問的基礎問題都答上來了，甚至個人增強版的問題都答上來了..最後給了offer後人家最後不肯意來百度了= =

另外，清北確定是有加成的，即便代碼能力不成，交談中若是發現見識還挺廣，我也許也會讓他（她）過了>_<
另外，咱們這種男女比例20:1的部門，女生絕對有加成。

 

做者：匿名用戶
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這個必須匿，我就是菊廠曾經的校招技術面試官，現在偶爾作作高端面試。
說說我我的對校招面試的見解吧，各位同窗能夠參考。

• 基礎，基礎，基礎！

別覺得我會說什麼面試題，首先看學校，而後看專業，最後當作績。
通常HR和祕書就會幫忙篩掉一大堆簡歷，不然咱們現場哪裏忙的過來。
在此基礎上，纔會跟你聊聊具體的面試題目，表現出色的標個記號，優秀新員工起薪不同。

理由：招聘也是須要成本的，中斷項目開發組織人馬跑去招聘，哪一個產品經理都要暗中罵娘。
不要把名牌學校、王牌專業不當回事，好的學校、專業、成績，已經說明了不少事情了。

• 學習能力、邏輯能力、表達能力

這個看面試官的，各面試官的王牌問題都不同，特別是二面。
各類奇奇怪怪的小問題，考察知識深度、廣度、邏輯推導、語言組織和表達能力。
不過偶爾面試官會勞累偷懶，或者時間太緊張就沒有問得很細。

• 研究生還會考察項目運做能力和工程能力

有些同窗作項目很久，悶頭只作本身那一塊，別的一問三不知，問起來真是讓人汗啊。
或者常見的工程方法一問不會；或者只會用工具，知其然不知其因此然。
商業公司都是規模化的項目開發是否是，好歹職業化一點。

• 心理測試

巨坑，公司上下被坑過好屢次，真是擔當不起，寧殺錯不放過。
提及來冷血是否是？
當在食堂吃飯的時候，5米以內「砰」地一聲巨響，不知道有幾我的能抗住這種精神衝擊。
是的，已有徵兆，4個同事團團圍住結果還沒防住，4我的後來所有去接受心理治療了。

PS：往年清華每一年不跳幾個不算完整的一年，如今不知道仍是不是這樣。

• 刷題庫？真有用。

當真覺得咱們不知道有學生組團刷題庫麼？
這事10多年前就發現並拆穿過；有的招聘組懶得去拆而已，除非實在太過度。

但若是自己能力不行，入職之後過一段時間就悲劇了，咱們的試用期是6個月。
每一年兩次考評，優秀員工的標籤很差拿，比例不高。拿到之後BUFF加滿，升職加薪蠻快的。
每一年還會有比例不等的強制淘汰率，這個要感謝韋爾奇。

知道咱們爲啥對學生不那麼苛刻挑面試題麼？
由於真正好的學生，不只說學校專業成績單和麪試題，而是開放性問題問答一開口就不同。
還由於公司通常都是大型工程項目，質量要求也很苛刻，不少產業知識經驗基本上要從頭學習。
基於純軟件、互聯網的軟件開發模式和經驗，在不少產品和項目團隊是不能照搬應用的。

內部是一種野蠻生長模式，會有系統的培訓、輔導、指明方向，但不多有專門的「栽培」。
進來的都差很少，你們一塊兒努力；不努力表現期望着別人給你特別待遇，門都沒有。
就好像另一個答案說的是「獅子和羊」
獅子都是本身拼來的，從面試的時候開始拼。羊？那是本身想當羊。

 

華爲比較看中學校，若是是985/211進去很容易，華爲在西安主要招西交，西電，西工大的（真是收割機通常），性格測試會掛掉一部分人，機試很簡單，大二的代碼水平足已。


百度和騰訊相對於華爲來講，對學校看的比較輕，只要你有實力，理論基礎和代碼水平過硬，應付面試仍是能夠的。


騰訊面試相對容易一些，兩輪技術面加一輪HR面，問的通常比較基礎，但會有一些發散思惟的題目，如機率題，推斷題，大數據處理等。


百度面試比較專業，問的比較深，包含3輪技術面和一輪HR面（HR面其實只是談工資），問的範圍也比較廣，理論基礎，項目，代碼，機率題等都會涉及，通常面試官會沿着一個問題一直往下問，愈來愈深，以此考察你對這個領域知識的掌握程度。


總的來講，理論基礎紮實 + 良好的代碼水平 + 清晰的邏輯思惟能力 足以

瘋狂Java仍是不要看了，直接看 Java編程思想 + Effective Java + Java併發編程實戰 + 深刻理解Java虛擬機 + Java Generics and Collections。 Python不用學在線課程，直接看官網docs裏的tutorial和language reference和library reference。 另外，找工做的時候成績佔的比重其實比較小的，不用太在乎，論文不是牛逼會議也不用太在乎。 看你對本身狀況的描述，如今的眼界和自學能力仍是不夠優秀的。建議通看一下知乎上關於碼農找工做的問答，看看別人的面經，試着投簡歷參加一些面試。

做者：匿名用戶 連接：https://www.zhihu.com/question/28033201/answer/39154666 來源：知乎 著做權歸做者全部，轉載請聯繫做者得到受權。