JVM虛擬機原理深刻解析，靈魂拷問

前言

衆所周知，Xamarin應該是.net下的跨平臺開發工具。2016年以前還處於收費狀態，後被微軟收購後開源。但彷佛有個現象，開源後的Xamarin發展彷佛有些停滯，並且維護Xamarin的團隊又很執拗不肯變通。社區屢次建議UI層應該統一繪圖引擎，而不是映射原生控件。

Xamarin.Forms給人的感受就是性能差，動畫僵硬，效果很差實現。以致於谷歌的Flutter火爆以後，Xamarin社區不少人便轉移陣地，你在百度搜索Xamarin，第一個關鍵詞就是xamarin還有人用麼。

那麼對於C#/.net開發者來講，惟一的問題就是界面，就有了開源項目Xamarin.Flutter，但過完年沒多久，項目就Archived了，adamped說僅靠他和幾個開發人員的業餘時間很難搞定。但技術上確實可行，由於Skia在.net下原本就有綁定SkiaSharp，而Flutter底層便使用的Skia引擎。UIWidgets就是在Unity3D下的Flutter實現。那對於咱們.net開發者有沒有一種可能就是界面使用Flutter，業務邏輯採用C#呢，答案是可行的，請看以下分解。

一.那麼這些年，996 風靡互聯網，究竟是什麼緣由？總結了幾條：

一、經過 996 高強度加班，逼迫員工主動辭職，企業想經過這個方法節省裁人所須要的補償費。

不知道從何時起，互聯網公司在年末或者年初都開始經過全員加班方式來逼迫員工辭職，據我瞭解，狗東、某米、某贊等公司部分事業部都有這樣的現象，這些市值幾十上百億美金的公司還用如此下三濫的方式逼迫員工辭職，別說基本的社會責任沒有盡到，就是連對員工基本的尊重都沒有作到，再次表示強烈譴責相似公司的作法。

二、翻倍薪資挖人後，經過 996 形式來剝削員工的時間，達到平衡成本又更容易挖人的目的。

這個是某頭條爲表明的新興獨家獸公司最廣泛的作法，一般都是經過雙倍薪資到傳統大廠挖人，而後經過 996 方式平衡挖人成本。不少小夥伴暗地也計算過：跳槽以後，表面上薪資是漲了，可是一算時薪，發現並無高多少。

三、無能管理層，跟風 996 ，這多是 996 最搞笑又可悲的一個緣由了。

不少中小公司創始人或者超級公司的部分部門，看到公司其餘部門或者競爭對手公司在大搞 996 加班，而後這些無頭腦的管理層拍腦殼就決定來個 996，而這多是最搞笑的 996 緣由了，我猜這些在大公司的某些部門很常見。

四、趕項目封閉開發，這類加班狀況比 996 還要嚴重。

不少公司作緊急的戰略性項目，爲趕時間常常會搞高強度的封閉開發，這時候基本就是一個月無休甚至半年無休，很多朋友吐槽所謂「封閉式開發」，就是無良加班的雅稱而已。

二.如何應對互聯網行業病態 996 ？

都說在中國沒有不加班的程序員，那麼若是遇到長期病態加班的公司怎麼辦呢？尤爲是上面 一、二、3的狀況。

一、匿名吐槽公司加班現象、或者經過媒體爆料；

很多公司都仍是很是重視自身的形象，而加班嚴重的公司每每招不到更加優秀的人才。

二、辭職換工做

對於長時間病態加班的工做，不辭職留着猝死？雖然說如今不少公司都會有加班現象，儘可能找一個少加班的吧！

三、多轉發這類反對病態加班的文章，套用一句雞湯「咱們終將改變潮水的方向「。

三.想對資本家和無能管理層說幾句。

一、咱們不是抱怨加班，咱們是抱怨病態的996，若是項目緊張，咱們也是能夠偶爾免薪加班趕進度的。

二、讓員工加班不是管理層面對競爭的減壓器，大家不能由於本身的無能而讓員工疲於加班。

三、長時間加班讓咱們效率更低下，這反而失去了加班的意義。

四、《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

咱們能夠經過合法的手段維護本身的利益，原本人生就是兩個字「生活」即生下來活下去，生活不易，柴米油鹽醬醋茶，善待本身

不少朋友以爲本身年輕，加加班沒啥大問題，一顆熊熊的奮鬥心固然是很是好的，可是不少人真的忽略了生活原本的樣子。

除了工做和加班，咱們應該花點時間
優化下工做方法，高效率會讓咱們工做起來更輕鬆。

除了工做和加班，咱們應該花點時間
去追個妹子，偶爾製造些生活小浪漫。

除了工做和加班，咱們應該花點時間
去健身房，一身腱子肉更能扛住愈來愈重的生活工做壓力。

除了工做和加班，咱們應該花點時間
出門走走，爬登山，看看雪體驗體驗人生
人生慢慢長，代碼和遠方也很配

最後

考慮到文章的篇幅問題，我把這些問題和答案以及我多年面試所遇到的問題和一些面試資料作成了PDF文檔，若是有須要的朋友能夠私信我【面試】免費領取

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