優秀求職者應主動問的5個問題

摘要：有經驗的面試官以爲簡單地問求職者一些問題是很浪費時間的，因此他們但願求職者能問本身一些問題。求職者要怎樣問，才能顯示出本身的水平呢？一塊兒到文中看下吧。

許多有經驗的面試官以爲問面試者一些問題是很浪費時間的，因此面試官總會在面試最後問「你有什麼問題須要問我嗎？」

通常的求職者並不會太關注面試官會怎樣回答本身的問題，他們更多的只是想讓本身問出的問題比較有水平，可以凸顯出本身的上進心。因此，對這些求職者而言問一些聰明的問題比這些問題的答案更重要。究竟一個好的求職者，會問哪些問題呢？

對此，Jeff Haden分享了求職者在面試過程當中應該問的5個問題。Jeff Haden對科技發展有深刻的研究，曾從一位叉車司機發展成爲一家擁有250名員工的經理，他寫了有30多本書，其中還有一些在亞馬遜熱銷書排行榜上位居第一。

在最初的2-3個月時間裏，你但願我能完成哪些工做？

優秀的求職者但願在面試過程當中作到最好。他們不但願花不少時間慢慢了解公司的結構，他們但願有所做爲。因此他們想知道公司會對其有哪些期待？因此，問這個問題頗有必要。他們想找到公司對其的目標和期待，才能力求表現突出。

公司優秀的人，都有哪些共同的特徵？

優秀的求職者都想成爲公司的長期員工。公司每一個組織是不一樣的，那這些不一樣組織中的員工都有哪些共同的特徵呢？

他們問這個問題大都是想了解本身是否適合這份工做，以及若想成爲公司優秀的員工，須要哪些特質。或許這些優秀的員工花更多的時間工做，或許更有靈活性和創造性，而不是嚴格遵照公司的各項流程，或者能在新領域開發新用戶而不是簡單的維持和老用戶的關係。

可是無論面試官怎樣回答這個問題，求職者只是想知道他們是否適合這個工做，若是適合，他們也會向這些員工看齊。

怎樣能夠促使公司業績增加？

員工在公司工做，能夠把它當作一項投資。由於拿了公司的工資，就須要關心怎樣才能推進公司業績的增長。好比，僱主但願技術人員對公司的某一個產品進行改版，他們但願技術人員不只可以找出解決問題的辦法，最好還能想出辦法帶動其銷量的增長。對求職者而言，也須要了解幫助公司成功就是在幫助本身。

員工業餘時間都在作什麼？

公司的文化一般都是一項比較有爭議性的話題，由於這很大程度上取決於僱主。若是公司的文化氛圍好，員工狀態天然好，他們會更加熱愛本身的工做，也可愉快的與周圍的同事相處。

但這個問題對面試官比較難回答，除非公司規模很小，不然他們只能很籠統的回答你。在大概瞭解這個狀況後，求職者可瞭解本身可否適應公司的文化，而後方便本身作出選擇。

你打算如何處理某一問題？

幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發展、競爭對手以及外部經濟環境發展的變化。一個好的求職者不只須要瞭解面試者的想法，還要了解公司將來的發展藍圖，而後怎樣才能把本身融入到公司裏。不過求職者問這個問題，多半是想確認本身是否適合公司的發展軌跡。

但願以上的5個問題可以幫助你在面試中脫穎而出。