此文記錄了我從研二下學期到研三上學期的找工歷程，包括百度、騰訊、網易、移動、電信、華爲、中興、IBM八家企業的面試總結和心得--轉

感謝電子通信工程的研究生學長爲你們整理了這麼全面的求職總結，但願進入通訊公司和互聯網公司作非技術類崗位的學弟學妹們千萬不要錯過哦~

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此文記錄了我從研二下學期到研三上學期的找工歷程，包括百度、騰訊、網易、移動、電信、華爲、中興、IBM八家企業的面試總結和心得，但願可以幫助到正在找工的朋友和師弟師妹們，並記念找工這段懷揣着但願和夢想，伴隨着緊張和壓力，同時令我受益不淺的日子。

（本文主要針對通訊公司和互聯網公司的非技術類崗位。如下公司排名不分前後~~）

1、移動——暑期實習生招聘

移動暑期實習是我人生中第一份實習工做。領先100暑期實習生項目，是廣東移動大規模的預招聘，三分之二左右的實習生都可以留下做爲將來的正式員工。我應聘的是佛山分公司，業務類的產品經理崗位。

廣東移動是許多同窗嚮往的地方，在和移動打交道以前，都是側面據說移動有多麼好。而經歷過移動的招聘和實習中，才親身體會到這家公司偉大。在幸運的經過了網申後，我開始了和移動先後長達一個月的交流。

一、 筆試

主要是行測，題目難度和公務員國考的級別接近，考試時須要特別注意控制好時間，實習和校招時候都有人沒作完最後幾道題的。

二、 一面

筆試後大概一週收到面試通知。一面的面試官有兩位，分別是一位HR和一位相應部門的負責人。時間15分鐘左右，短暫自我介紹後主要開始問一些基本狀況，面試官的問題主要分兩類：

第一類爲常規性問題，由於以後的每一個公司的面試都有被問到的這類問題，在這裏爲你們總結一下，下面就再也不重複了。

常規性問題總結

所謂的常規性問題，問題自己並不難，可是若是回答的很差，或者表達不清楚，將很是影響面試官對你的印象。也就意味着這類問題本身有必要提早思考清楚。我最常被問到的具備表明性的常規性問題有：

1) 選擇某個行業的緣由？/選擇某個公司的緣由，以及對公司的見解？/若是其餘同類公司也給了你offer，你如何選擇？

（這幾個問題若是事先準備不難回答。但要注意的是，硬搬網上的公司相關資料或者宣講會上的東西是沒有意義的，面試官聽太多了，過於大衆化的回答會顯得沒有誠意，建議談論公司的時候，加上一些本身的主觀體會和見解，以及對行業和公司最新動態的關注，會給面試官留下較深的印象。

在回答選擇offer的問題時，不可以草率的講本身會選擇貴公司是由於貴公司有多麼多麼好，而是要體現出你的選擇是通過各方面評估、深思熟慮的結果。你所評估的各方面但是是公司地位、文化、信譽、工做地點、崗位差別等各方各面。要告訴面試官，你是通過多麼慎重的選擇，才申請了這家公司。）

2) 對這個職位的理解？選擇某個職位的緣由？特別是專業不對口的，必定會被問到爲何放棄專業選擇這個方向；

（準備這個問題首先要研究清楚招聘信息中的職位描述，從描述文字中提煉出職位所須要的素質和能力，一方面加深了對職位的理解，另外一方面找到本身與職位相符合的地方。）

3) 職業規劃是什麼？

（先搞清楚這個崗位在行業內是怎樣一個發展路線，不要動輒就說要當管理者，千篇一概說3到5年當主管什麼的，假如面你的人熬了8年才當上主管，聽你這麼一說你試想一下他會有什麼感覺。

要告訴面試官你清晰的職業目標，以及你準備爲這個目標而考慮的計劃。若是你沒有一個清晰的職業規劃也不要緊，大可真誠的告訴面試官，目前只但願近兩年在崗位上學習和鍛鍊本身，長遠的規劃尚未考慮清楚，全部人都喜歡真誠而討厭浮誇。）

4) 性格優缺點？

（不要聽信某些攻略所謂的「用一些說話技巧將本身的優勢包裝成缺點」，千萬別這麼作！千萬不要把優勢當缺點說，這是面試官最討厭的！有經驗的面試官是可以在交流中發現你的性格特色的。這個問題只要真誠如實回答便可，沒有人不喜歡誠實的人。）

5) 你認爲本身和崗位匹配的地方？/你以爲本身適合從事這個崗位嗎？/你認爲本身應聘這個崗位的優點在哪裏？

（這個問題能夠結合第3點和第5點回答，好比談談本身對崗位的理解，再結合本身的性格特色、興趣、能力、履歷各方面總結適合的地方，注意要條理清晰，用簡潔的語言表達儘量多的信息量，不要長篇大論。）

6) 你還有什麼問題嗎？

（這是結束面試時候必問的例行問題，若是問的好能夠給面試官留下很好的印象。能夠參考的元素有：詢問公司的員工培訓和考覈制度來表達本身對我的職業發展的關注；詢問公司最新動態的相關信息能夠體現本身的行業敏感度。總之，每次面試前都要爲本身準備一兩個特別的問題跟面試官交流。）

我在一面遇到的第二類問題是簡歷的細節，如實驗室項目、社團活動經歷、比賽經歷。一樣後續其餘公司的面試都有問到。也爲你們總結一下：

簡歷相關問題總結

凡是簡歷上有的東西必定要心中有數，面試官不只會從簡歷上的條目考察你的能力，還會經過簡歷上很是細節的東西考察這我的的誠信度。一般面試官會問：

1) 你在某項目中都作了哪些工做？在項目團隊中承擔什麼樣的角色？

2) 你在**公司實習期間主要負責什麼工做？

3) 你對你所在的社團都作了哪些貢獻，有哪些創新？

4) 在某次比賽或者活動中遇到過什麼挫折？是怎麼克服的？

5) 你的特長是***，那麼談下你在這方面取得的成績吧？

6) 細節問題：如讓你講一下某個項目的技術細節；講出某個演講比賽的題目等等。

有關本身的履歷都不能泛泛而談，要講出具體的東西。可參照《這些道理沒有人告訴過你》這本書中所介紹的一些應對法則（如What-S.T.A.R.-Key Words陳述法）

三、 二面專業面

個人二面因爲專業不對口變的比較特別，由於工科出身，面試官並無問我業務方面比較專業的問題。聽說我前面的一位營銷專業跟我面同個崗位MM，就被問到了市場營銷中的很深的問題。

自我介紹後面試官首先問了我技術專業爲何選擇非技術崗位？

（我老實的告訴他因爲技術並非本身興趣所在，並表達了對業務類崗位的偏好；同時用本身的一些典型履歷告訴面試官，個人性格特色和某些特長更適合業務類的崗位。）

他彷佛很熟悉個人實驗室課題所涉及的人機交互領域，因而開始狂問我實驗室的項目，來考察我是否定真對待本身的項目，以及對項目的理解程度：

「你的項目屬於模式識別方向，能不能說一下如今國內外領域經常使用的模式識別方法？」

（咱們項目文檔有總結過這種問題，因此我循序漸進回答的很順利。）

「你在這個項目中主要作了哪方面的工做？擔任什麼樣的角色？」

（因爲我應聘的崗位是產品類，因而我強調了本身在項目組需求分析、溝通、項目文案等方面所發揮的做用。）

「你對當前國內外人機交互的發展有什麼見解？」

（這點咱們的項目可行性報告中寫過。我在回答中有提到了三網融合和物聯網兩個概念。因而他開始追問）

「你認爲國內物聯網發展的最大瓶頸是什麼？」

（我我的認爲是標準、政策、以及交互方式三點。）

面試官點頭對個人見解表示認同，接着提問了一道案例題：「若是你是某個新產品的產品經理，將採起怎樣的措施進行新產品推廣？」固然他有設計一個情景，具體什麼情景我記不太清。

（因爲我看過一些產品方面的資料，雖然給出的答案在如今看起來比較業餘，可是體現出了作產品某些關鍵點，如以用戶爲核心，針對目標用戶制定推廣策略，常邀請用戶進行體驗並時刻聆聽用戶的意見；在產品上線後進行可持續的運營方案；協調各方資源爲產品進行按期維護和更新等等）

接着問我「爲何選佛山不選其餘地方？」

（因而我開始從如今佛山移動在廣東移動日益增加的地位，談到二線城市的生活環境等等，固然也不忘加上我前陣子查的佛山移動的一些最新動態和近兩年的成就。）

「如今媒體都在報道移動降薪，你對這個問題怎麼看？」

（我以爲應屆生剛走出校門最重要的是學習和鍛鍊，在薪水待趕上真的不用考慮太多，暫且不說移動自己的工資水平在國企內並不算低，更重要的是，廣東移動可以給員工提供很好的平臺和發展空間，而這些是再多的薪水也買不到的寶貴財富）

看到尚未回答完問題就被貼上了通關小紙條，當時的我很是興奮。

四、 終面

終面一般是boss級別的人物加一位HR，算是緣分面了，主要看看會不會在廣東長久發展之類的。

一般這類面試會問到很常規的包括職業規劃、情感情況、工做地點的問題，如下是我遇到的問題：

留在廣東省發展的緣由？是否考慮過回家鄉發展？

感情情況？

你認爲本身是否適合這個崗位？你的專業並非市場，那你以爲你應聘這個崗位的優點在哪裏？

職業規劃？

 

終面結束後要等待兩週左右纔能有結果。

五、 實習

6月下旬收到實習offer,7月中旬抵達佛山，開始第一份實習。

移動的暑期實習生有個TOP計劃，每一個實習生都須要作三件事：

T(Training Activities培訓活動)：在人力資源部的組織下接受公司文化、管理制度、以及團隊溝通技巧方面的培訓；

O(On-job Experience在崗實習)：爲分到各個部門的實習生安排我的導師，導師會安排你熟悉部門工做，並協助他目前正在負責的項目；

P(Project Exercise分組策劃)：全部實習生根據本身的意願6到8我的分紅一個小組，共同完成一個研究型課題。

 

我被分到數據業務中心，在崗實習項目是某個手機支付業務平臺的設計，分組策劃項目是移動互聯網產品運營研究。這兩個項目都讓我受益不淺，同時也對產品設計、產品生命週期管理、移動互聯網產品運營有了更加直觀和深入的瞭解。

實習期間對公司的感覺有如下幾點：

1) 文化氛圍：平等和諧，移動人很是有親和力，有活力，雖然保留着國企那種明確的上下級關係，可是在工做之餘大多數人都是很平等很輕鬆的交流。好比我所在的佛山移動數據業務中心，部門老總很是和善可親。部門天天都有下午茶，過七夕之類的小節日還有全家桶和披薩。

2) 員工關懷：辦公環境很是好，爲員工提供的各類設備齊全。公司爲員工提供網球培訓、親子電影、內部刊物、廣播站、才藝比賽等等，什麼樣的人都可以在工做之餘找到生活舞臺。不一樣部門也常常組織出遊活動。

3) 尊重人才：人力資源部和各個部門對咱們實習生都很是的關照。

 

可以參與佛山移動的實習生項目，是件何其幸運的事情。感謝錄取個人面試官、感謝個人導師，以及分組策劃的隊友。

我以爲廣東移動是一個既擁有國企嚴謹的管理制度和作事風格，同時又充滿外企的活力與挑戰的地方。而佛山分公司既有着和氣的工做環境，又有比起廣州分公司相對輕鬆的工做氛圍。雖然如今傳言移動降薪等等負面消息，可是我想移動所能帶給員工的不只僅是通訊行業內一個好的地位，更是生活質量。

六、 省公司最後面試

實習即將結束時，省公司須要對各個分公司的實習生進行一次統一面試。據我所知，並非全部人都有省公司的面試資格，一類分公司基本全部人都有機會參與省面，但一些二類分公司如珠海移動，在省面以前就根據實習期間表現刷掉了一部分人。因此拿到實習offer的同窗也千萬不能掉以輕心。

 

收到正式的offer是在10月下旬，雖然由於職業追求的緣故，最終沒有選擇移動，可是移動無疑是我最最感謝和最欣賞的公司之一。做爲國企（雖然法律上屬於外資企業），她開明，願意收留天南地北任何有誠意的應屆生；她尊重員工，尊重人才，即便對咱們實習生，都關懷備至；她文化強大，給全部員工的歸屬感。

以後的事實證實，移動這段實習經歷對找工也起到了很大的幫助。

 

2、百度——校園招聘

從移動實習回來後，我開始對產品經理這個崗位針對性的進行準備。期間所採起的方式包括書籍、網絡資源、向師兄師姐諮詢等等（具體如何準備後面會講到）。在校園招聘到來之際，我開始針對性的投百度、騰訊、網易這些互聯網公司。其中最有表明性的一次應聘經歷即是百度「垂直&社區搜索產品部」的產品設計師。

一、 筆試：主要是互聯網常識，以及對百度產品的理解和見解。大多數是選擇題，最後有幾道關於百度產品的開放性論述題，讓你對一些產品進行比較或者改進，或者針對某個產品的某個主題進行運營活動策劃。

二、 一面：當時在大學城華工中心酒店，一對一專業面，時間35分鐘左右。一面前兩天晚上我把百度的全部主要產品和主要競爭對手的產品都試用了一遍。

面試官是一位美女產品設計師（以爲長的像李冰冰~~）。開始仍然會詢問一些常規性的問題，如爲何作產品之類的。以後開始對移動實習期間我所負責的移動互聯網項目展開交流。

先是從宏觀的角度，問139說客這個產品跟傳統的微博和SNS產品的區別，用戶使用這些產品的動機有什麼不一樣，他們分別知足了用戶怎樣的需求？

接着開始細化到具體產品的功能分析，不一樣產品之間的功能比較以及用戶體驗成爲此次面試的主要環節。

接着問我都投了哪些公司，是如何考慮他們之間的優先級的？

以上的問題，都是我從實習到校園招聘幾個月內一直思考總結過的問題，所以回答的還算順利。

三、 二面：當場設計產品

二面在中心酒店一樓的咖啡廳，面試官除了昨天那位美女，又多了一個看起來很乾練的MM。兩人都很隨和，邊喝咖啡邊聊，就像朋友的感受。先問了我最經常使用的百度產品，而後問若是咱們錄取了你，你願意作哪一個產品的設計師？

（我說百度知道和音樂掌門人）

美女以爲音樂掌門人是個小衆產品，因而很好奇我爲何用這個。

（因而我告訴她說我本人是音樂愛好者，音樂掌門人提供給音樂愛好者了一個交互的分享平臺，在上面不只能夠搜索到本身喜歡風格的音樂，還可以交到志同道合的朋友。同時我認爲它目前雖然是個小衆產品，可是隨着娛樂產業的發展，仍然有着很是廣闊的發展空間。）

那你認爲音樂掌門人如今作的怎麼樣？從此發展的空間在哪裏？

（我認爲能夠充分發揮這個產品的社區性，拓寬用戶規模，使用戶不僅能夠推薦已有的音樂，還可以上傳本身的做品，成爲一個展現本身的平臺。）

你以爲用戶爲何會試用這樣的產品，動機是什麼？

（我提到年輕人喜歡展現本身、分享、社交等方面的需求，而現實中缺乏這樣的舞臺，網絡是個很好的平臺，而百度自己在搜索屆的地位能夠使得這個平臺更增強大。）

假如說咱們如今採起了你的想法，如今要你進行這樣一個產品設計，也就是音樂掌門人的原創音樂部落，你將如何設計這個產品，給你30分鐘的時間設計它的呈現形式和使用流程。

（接下來30分鐘內，我根據以前所看過的產品設計的書，以及對音樂搜索產品的理解，從戰略層、範圍曾、結構層、框架層、表現層5個層面，將整個產品從戰略規劃和目標用戶，內容需求，功能模塊設計、業務流程等方面羅列了出來，並畫出了幾個核心頁面的線框圖。）

而後面試官就個人設計思路進行了細節的詢問，以後面試結束。

此次面試總共有80分鐘左右，是我經歷的除了華爲小組面之外最長的我的面試。

四、 三面：產品總監面

三面是北京總部電面，面試官百度產品總監李健。這是我第一次電面，有點緊張，發揮的不是特別好。15分鐘的時間咱們主要聊了百度的核心產品之一百度知道，以及當時比較熱門的團購網站，期間有問對騰訊團購的見解。還有問到若是百度作團購，你認爲是否有發展空間等。

五、 等待了幾個月的offer:

三面以後，我光榮的成爲備胎了，沒有收到拒信，也沒有收到offer。直到下學期3月份，這個我心目中曾經最嚮往的公司，向我發來了正式offer，並表示願意在我已經和其餘公司簽約而沒有三方的狀況下，先簽兩方協議，等待我毀約。因而這個使人興奮的消息同時也給我帶來了新的糾結。

 

3、華爲——校園招聘

華爲今年由於拓展市場而進行了大規模的擴招，招聘主要分爲研發類和銷售服務類。我仍然選擇偏業務類的職位，第一志願爲技術銷售，第二志願文檔工程師。

一、 沒有筆試，直接一面：

直接一對一的專業面了。

面試官在瞭解了個人狀況以後，對個人本科軍校出身產生了興趣。詢問了軍校的生活學習狀況，爲何沒有留在部隊。

（由於軍校是個人簡歷中不一樣於別人的點，必然會被注意到，所以對於這類問題我有着充分的準備。另外，選擇走出軍校考地方大學的研究生，也是我本科就進行過長期思考的問題。這裏順便說一下，我是軍校的地方生，不屬於部隊，可是若是考上本校研究生，就有機會進入部隊。）

而後面試官按照簡歷內容從頭至尾逐條都問了一遍。期間有一個小插曲，這個略顯強勢的面試官把個人第二志願給刪了，他說我挺適合作技術銷售的，年紀輕輕應該出來鍛鍊鍛鍊，搞文檔太悠閒，是養老的地方。其實我還挺樂意寫寫產品文檔的，但當時面試官氣場很強，我被鎮住了，只能眼睜睜看着他劃去個人第二志願，內心想着，到時候若是要調劑咋辦呢？

你在移動實習時候主要作什麼？爲何不留移動呢？

（其實應聘華爲的主要緣由是當時移動的offer還沒發，和大多數人同樣，初期但願有個保底的offer。並非以爲進運營商必定比設備商好，而是由於崗位自己，比起技術銷售，產品經理纔是個人職業追求。

但當時確定不能這麼講。因而我結合以前參觀華爲的經歷，以及在移動實習過程當中跟華爲的接觸，談了本身對這個公司的主觀認識和感覺。）

二、 二面——小組壓力面

此次面試絕對是我經歷過的最恐怖的壓力面試，一共80分鐘。三個面試官。

12我的被分紅兩組進行無領導小組討論。討論以前的自我介紹時，主面試官就開始攻擊他所觀察到的每一個人的弱點，好比有些人看起來緊張，有些人跟面試官缺少眼神交流，有些人被忽然要求用英文致使亂了陣腳，面試官會針對你的弱點，開始講你不適合銷服的地方，爲了看你在面臨壓力的承受能力和處理能力，這個時候要從容面對，並懂得適當爲本身辯駁。

自我介紹完以後面試官立刻點名問一些問題，好比：

「你剛纔對誰的印象最深，爲何？」

「你以爲剛纔誰沒把本身介紹清楚？」

「從剛纔你們的自我介紹中，你對**有什麼印象？」（**用來表示被提到的某我的名）

「**剛纔看起來很是緊張，你以爲他適合作技術銷售嗎？」

若是有同窗在場會問「大家兩個是同窗吧？互相評價一下對方。」或者問「從同窗的角度說一下他的缺點。」

 

刁難了一遍全部人以後，開始無領導小組討論，題目依然經典的海上求生。開始討論後，面試官會詳細觀察每一個人的表現。討論結束後的觀點陳述環節，面試官開始施加更大的壓力。

好比開始會問陳述者：

「大家的陳述原則是誰提出的？」「那麼其餘人都作了什麼？」

「大家組誰的貢獻最大，誰的貢獻最少」或者「爲大家組的人按貢獻度排名次」

「爲何是你來陳述，是否由於你在團隊中表現的很強勢？」

會問其餘組員：

「你認爲**對大家團隊的貢獻排名公平嗎？你被認爲是貢獻第*名，你認同這樣的排名嗎？」 「大家12我的當中，只能留10個，你認爲誰會是離開的兩個」

在瞭解了全部人在團隊的表現以後，扮黑臉的面試官加大了壓力強度：

挑幾我的問：「從剛纔你們的表現中，你認爲**不適合作技術銷售的緣由。」

對某考察對象說：「我認爲你不適合咱們公司，請你如今離開。」

（當時面試官對咱們某個組員說出這句話時都把咱們都嚇到了，雖然知道可能只是面試官故意製造的壓力，可是當時的氣氛的確很嚴肅，讓人不得不信覺得真。

遇到這種狀況必定不能默默離開，這是面試官給你爲本身作最後爭取的機會；同時要管理好情緒，不要惶恐不安，也不要惱羞成怒。）

「**如今要離開，但只要有人與他交換，他就能夠留下來，有人願意交換嗎？有人認爲**比本身更適合這個崗位嗎？」固然沒人願意，因而他開始點名問，一樣也是給被點到的同窗申辯的機會。

因爲我作了小組leader以及最後陳述人，被面試官當作重點施壓對象，當場兩次要我離開。

因爲我堅持爲本身申訴，同時個人組員也很是團結，幫助和支持我，在我即將拎包走人的時候又被面試官叫了回來。

和我一塊兒面試的同窗院的吳同窗也是面試官的重點攻擊對象，咱們兩人曾被面試官要求只能留下一位，要咱們經過私下2分鐘商議其中一位選擇離開。當時在商量後我決定離開，面試官問爲何，「是否由於以爲本身還有不少其餘公司的機會？認爲沒有錄取也無所謂？」（我說不是，由於如今只能留下一位，我願意暫時放棄，可是華爲是我很是嚮往而欣賞的公司，此次面試後我仍然但願可以和麪試官進行溝通爭取機會，若是能夠的話調劑也不要緊。）

「那麼大家兩個若是有一我的調劑到技術服務，另一我的才能留下，誰願意作出犧牲？」

這時候吳同窗說，由於知道我只報了一個志願，調劑成功的概率會小一些，因此雖然他本身更傾向於作技術銷售，希望意作出犧牲。

因爲咱們兩人都願意站在對方的角度考慮，最後面試官讓咱們都留下了。

80分鐘的煎熬過去以後，面試官在5分鐘之內給出了面試結果，咱們12我的中包括我和吳同窗在內有8個經過。

無領導小組面試tips：

1) 不要不說話，沉默絕對會掛；

2) 不要不讓別人說話，強勢絕對會掛；

3) 大方自如的表現本身便可，儘量的照顧到說話少的同窗，體現團隊合做能力；

4) 儘量爭取作presentation，條理清晰的陳述會給面試官留下深入的印象；

5) 若是對本身的表達能力沒信心，能夠作計時者或者記錄員，要有明確的工做體現。

三、 三面boss面

三面挺有意思的，我碰到這個boss話很少，多是累了，面容有點憔悴。全程沒說過一句完整的話，都是用詞語簡潔的表達。

例如直接問「工做地點。」（注意是陳述語氣哦）；

還有 「職業規劃？」、「本科學校？」「實習貢獻？」……這絕對是我碰到的最言簡意賅的面試官。我超懼怕冷場，因而開始口若懸河對着他講些有的沒的。

最後他冒出了句「86年的哦。」我頓時楞了，啥米86年，我86年生的咋啦？

因而開始一段尷尬的沉默。

而後他說，去領英語測試的安排吧。心中大石終於落下。

四、 性格測試&英語口語測試，

都是機試，性格測試就不講了。英語口語測試比較簡單，跟着電腦讀一些句子，而後根據電腦給的topic即興講一段話。

 

一句話總結：華爲對證書成績社團什麼的一概不看，爲全部的有能力者敞開大門。

 

4、騰訊——實習招聘+校園招聘，最糾結的一段求職路

一、暑期實習：被虐的很慘的第一次

騰訊的暑期實習招的很早，當時是5月中旬，不少公司剛開始啓動實習招聘。

我投的產品策劃崗位。當時是我是第一次正式參加面試（仍是霸面，筆試都沒過），那時還很青澀的我第一次碰到小組面，並不懂得如何處理和應對，雖然幸運的過了羣面，但在第二面專業面時光榮的被鄙視了。

當時面完時候就感受到很差，我落寞而沮喪的坐在大學城2線的站牌那裏等車，頓時以爲很無助。回去後我仔細分析了本身的問題出在哪裏：

1) 沒有突出本身的優點和亮點，不自信；

2) 過於依賴本身準備的資料，而影響了臨場應變能力；

3) 最重要的是，當時本身對產品的理解還很是的淺薄。

 

二、校園招聘：再次交鋒，看上去一切順利

當我經歷暑期實習招聘後，已經積累了必定的經驗，同時通過移動的實習，和以後緊鑼密鼓的針對互聯網產品經理崗位的大量準備工做，如今的我已是一個有了產品經理在崗工做經驗，同時對互聯網有着更加深入理解的應屆生了。我讀了產品方面的書籍、關注知名產品專家的博客和論壇。本身研究了幾大互聯網公司的產品。如今，我不只僅可以站在用戶的角度去理解問題了，更加可以站在產品的角度。如今爲你們總結一下我在產品方面的準備工做：

想應聘產品經理的準備工做總結：

1) 必看的書籍：人人都是產品經理、點石成金（英文名Don’t make me think）、用戶體驗的要素；

2) 必去的網站：ucdchina，所謂UCD即User Centered Design，以用戶爲中心的設計。是一個大型專業社區，知名互聯網公司的產品團隊和專家都在裏面）、關注一些知名產品專家和團隊的博客，推薦白鴉、蘇傑；

3) 必須的技能培養：好的產品人員須要較強的溝通協調能力、數據分析能力和文案寫做能力等等，這兩類工做所涉及的基礎工具應當掌握，例如一些簡單的數據分析工具。

4) 親身試用各種產品，總結用戶體驗；

5) 關注業內動態，提高商業敏感度。

這五點必定要堅持作，天天積累，幾個月後應對產品類崗位的專業面基本就沒有問題了。

 

騰訊校招的流程仍然是筆試、羣面、專業面、經理面、HR面。一開始彷佛一切都很順利。

筆試：選擇題主要分爲智力題和數據分析題，難度不高。最後有一道選作的開放性試題：列出騰訊十個產品與相應的競爭對手，並選擇其中兩組進行優劣勢分析。

一面羣面：自我介紹+無領導小組討論，討論題目是有關於某個互聯網產品的危機公關。

二面專業面：將是羣面面試官的其中一位。問了對羣面表現的自我評價，對互聯網的瞭解程度、職業選擇、價值觀、實習過程當中有關用戶調研和訪談方面的工做等。

三面經理or總監面：問題與二面和百度的一面都比較相似，我就再也不贅述。其中有被問到一些開放性的臨場反應題目，好比30秒內說出儘量多的杯子的測試點，1分鐘內說出面試這個酒店所提供的服務5個很差的地方。

最後經理問我最想作的產品是哪一個？我在這個問題上出現了失誤。其實在羣面後，部門已經被分了，我被分到在線支付部門。而我並不知道這個事情，覺得公司會首先根據咱們的意見再分產品線，因而我根據本身的興趣，如實告訴他我想作的是哪方面的產品，我說了SNS產品、說了無線應用，就是沒說財付通~~面試官試圖引導我再說一些其餘的，因而我說了IM、說了微博，仍是沒說財付通，囧。我當時仍是有點遲鈍，電子商務和電子支付那麼好的發展前景，我怎麼就不提一下呢，唉。面試官知道了我最想作的產品並非他所負責的，對面試成績有必定的負面影響。

HR面：主要問了對此次校招的感覺、學校社團經歷、性格、工做地點、遇到挫折、指望工資水平等常規性問題。而後讓我回去等通知。

收到口頭offer:焦慮的等了幾天後，終於接到電話offer，當時的激動沒法形容，這是我接到的第一個互聯網公司的offer。

調劑到互娛部門：因爲人力和以前的錄取部門之間溝通可能出現了問題，後來公司通知我但願我調劑到互娛部門，說有個遊戲運營數據分析崗位的空缺，但願我考慮一下。因爲崗位工做和產品經理有相通的地方，在諮詢了不少信息後，我決定嘗試一下，但以後互動娛樂部門的總負責人跟我進行了電話交流，認爲我目前還不是很適合這個崗位。其實也是我意料當中，我平時不玩遊戲，對遊戲的認識不足，這種狀況下去作遊戲運營可能也難以勝任。

錯失機會，無緣企鵝：因爲調劑部門沒有接納我，我也失去了此次簽約機會。但仍是感謝遇到的這些面試官們，他們給人的感受都很nice。並且站在一個公司的角度，願意爲應聘者在險些失去簽約機會的狀況下協調，也是一種尊重人才的體現吧。

 

騰訊面試總結：

1) 公司很開放，例如筆試時候專門給霸筆的同窗安排教室，一面霸面的也大部分都給了機會；

2) 不管是人力資源部的工做人員仍是面試官，對應屆生都很親切而和藹；

3) 固然也有感受很差的地方，好比騰訊的人力資源部感受還不是特別成熟，不管是從現場有些混亂的程度，仍是從應聘者部門分配時沒有充分考慮應聘者的意向上來說，某些地方確實還有待改善。其實國內如今的新興企業在人力資源上廣泛都存在着這些問題，但願隨着這些公司的不斷壯大，利潤不斷提升的同時，略顯落後的文化和制度也可以跟上飛速的步伐。

 

5、中興——校園招聘

也許是因爲設備商都在拓展海外市場的緣故，華爲中興都在猛招海外銷服人員。

我報的崗位是第一志願產品文檔工程師，第二志願培訓講師（培訓客戶和學員，相似技術服務的一種）。

一面

在面試官的建議和安排下，我被安排面第二志願培訓講師的崗位（主要緣由是由於此次招培訓講師比較多，而產品文檔工程師招不多，面試官以爲我還比較適合作講師，就直接調到第二志願）。

兩位面試官也是對個人本科軍校生活很是感興趣，問了不少我在裏面的生活情況。接着就問我選擇這個崗位的緣由，有沒有作過相似的培訓活動。都是以前總結過的很常規的問題。

這裏有被問到若是華爲錄取了你，你將如何選擇？

（在這個問題上，我認爲面對中興的考官，其實很難從公司地位、我的職業發展空間等方面說服他們了，這時就須要去分析一下中興和華爲大相徑庭的企業文化了，並將這種企業風格和你的我的偏好和職業追求結合起來回答，會比千篇一概的答案更加真誠，具備說服力。）

 

二面

兩位女性，一位高官模樣，還有一面中的一位。

問了基本狀況後，就開始直接用英文問。

先問了社團經歷，以後問我是否喜歡旅遊，我說喜歡，我去過哪里哪里哪裏，當時內心想，大概是旅遊可以反映出人的開朗性格之類的。

而後她說，那太好了，咱們這個職位有不少機會讓你去國外旅遊。我當時就暈了，才意識到這個培訓講師原來是海外培訓講師~~~因而我問一般都去哪裏出差，她說多是亞非拉之類的你願意嗎？我告訴她短時間的能夠接受，長期的就不想去了，由於不想離開父母太遠。後來她笑了笑沒有再說什麼。

接着問了道情景題：「假如說如今要培訓一批人，選擇一個你熟悉的話題，作一個五分鐘的培訓性質的即興演說，30秒考慮時間。」我當時選了個比較低級別的ppt製做技巧做爲主題，30秒實在是想不出其餘什麼東西了，接着把之前主持活動的功力全都用上了，終於撐完了5分鐘。

以後兩位面試官問了我有沒有投其它公司，對工做地點和公司的選擇是怎麼想的。而後就回去等通知了。

面完二面是六月上旬，一直過了暑假，中興開始發放此次校園招聘的offer，我和舍友都很是幸運的拿到了。

 

6、IBM——藍色之路實習生招聘

申請崗位是IT諮詢

筆試

筆試是很著名的IPAT考試，時間很是寶貴，大部分人都沒作完。網上有題庫，你們最好提早搜一下練筆。

一面

一面外包給了51job，不會問專業性和技術性太強的問題的問題。

我當時被問了幾個常規性問題後，被要求當場向面試官推銷手錶，我當時以爲很奇怪，爲何我報的是IT consultant,卻要我推銷東西？後來才知道，原來IT諮詢也是要向客戶推薦你設計的解決方案的，推銷能夠說也算是工做的一部分。這個環節我表現的不好，面試官在過程當中也不斷的給我設置推銷的障礙，使得我狀態極度緊張。

一面中也會有比較簡單的英文交流，最常問的問題是：咱們爲何錄取你？你爲何選IBM？等。你們最好先熟悉一下這幾個問題的英文表達方式。

被默拒

一面結束後我就光榮的被默拒了。總結失敗緣由有兩點：

1) 對IT諮詢崗位不夠了解；

2) 還沒可以克服緊張情緒，影響應對突發情況的能力；

 

7、電信——實習招聘和校園招聘

實習招聘：市場類崗位

電信招暑期實習只有一面15分鐘，大部分被招去在亞運期間作市場，只有微薄的實習補貼。

基本沒問專業問題，並且被問到的問題很隨機，面試官隨意的跟應聘者聊天，主要看綜合素質和表達能力。

若是沒有後來移動的實習offer，我當時也許會和電信籤實習合約。

 

校園招聘：電信研究院，產品需求分析崗位。

到校園招聘時候就正式多了。

一面：無領導小組討論，10人一組，這個環節不多刷人。

收到二面通知時候已收到我中意的公司的offer，就沒有再過去了。

 

總結：電信下屬的一些公司和電信研究院都是很是好的單位，雖然公司在管理、待遇等方面有一些負面消息，可是據一些在電信工做的師兄師姐說，工做一段時間後，其實和移動並無太大差異。

 

8、網易——最終的歸宿

此次應聘的是郵件事業部的產品策劃。

筆試：大部分是互聯網常識的簡答題，好比互聯網全球排名前五的視頻網站、微博，163和126郵箱地址的端口號等；還有幾道論述題，好比選擇一個熟悉的互聯網產品分析發展趨勢，策劃某個產品的週年慶典活動。

一面：因爲路上耽誤我遲到了半個多小時，當時是傍晚公司快下班了，就直接安排我進行專業面。

這裏主要問了爲何沒留移動；

對產品策劃崗位的見解；

對互聯網的熱愛程度；

163郵箱和139郵箱、gmail的優缺點比較；

知名團購網站；

各大互聯網公司的IM都是哪些；

筆試的一些沒回答上來的題目，其中有關於foursquare的某個簡答，以及google的某兩個小衆產品（因此你們筆試完要記得回去查一下當時不會的問題，有可能面試被問到）。

另外還有問一些對當前互聯網熱點事件的見解，例如3Q大戰。

面完以後大概半個月收到下一輪面試的通知。

二面HR面：主要看本身目前找工做的狀況，對工做地點、公司、待遇等方面的見解。與前面屢次HR面內容相似，細節我再也不重複了。

選擇：

在浴血奮戰了一個半月以後，一些公司已經給出了應聘結果。我開始考慮如何進行選擇。

這些選擇裏有設備商、運營商還有互聯網公司。

1) 出於父母不但願我去海外的考慮，以及本身對產品經理這個崗位的熱愛，我首先放棄了沒有產品經理這個崗位、而且須要去海外出差的設備商。

2) 移動的產品經理崗位有着很是大的吸引力。可是在運營商作產品和在互聯網公司作產品仍是有着挺大的差異，運營商在移動互聯網產品設計和運營方面起步較晚，還有不少不成熟的地方。同時移動傳統國企的制度和條條框框，每每使得產品人員的工做有必定的侷限性，大部分的產品人員爲了KPI焦頭爛額，難以提出真正以用戶爲中心的想法，天然也難以作出真正好的產品。（以上爲實習期間所見所聞的感受，僅表明我的觀點。）

3) 因而在忍痛放棄移動後，主要的選擇就在百度和網易之間了。一個是搜索部門的產品設計師，一個是郵箱部門的產品策劃，都是我向往的公司，都是比較成熟的部門，並且工做性質接近，着實讓我糾結了一把。他們之間惟一的不一樣是，一個在北京，一個在杭州。這兩個城市我都去過，也都很喜歡，可是從生活的角度考慮，在北京沒有戶口的狀況下（如今幾乎全部的北京公司都難覺得應屆生提供戶口），生存壓力會很是大，特別是對未來買房和子女教育產生的影響。

在一番糾結後，我選擇了網易。163是國內最成熟的郵箱品牌，在這樣一個部門中，應該可以學到很多東西。

 

我經常在想，什麼樣纔算是最好的人生？有些人，想改變世界；有些人，想改變本身；有些人，想平平淡淡生活；有些人，想將來充滿挑戰。在實習和找工的這段日子以來，無時無刻不體會到，選擇一份工做就是選擇一種生活，未來的生活方式、人生際遇都會受到重大的影響。

個人漫漫找工路在一個學期後算是畫上了句點，找工大軍中，我算是幸運的一個，在通過迷茫努力選擇糾結後終於可以獲得本身相對理想的就業機會。過程當中本身也更加認識的本身的不足。