終結「中國式管理」的一段話

 

曾仕強先生認爲： 「 從管理科學看，沒有中國式管理；從管理哲學看，又有中國式管理。 」 我說他知其一不知其二，雖然管理科學的背後必定有哲學，但不是全部的哲學都能誕生、相容於管理科學，特別以三綱五常立命的孔子、以小國寡民著稱的老子爲表明的中國古代文化。這比如是不一樣種類的法系，雖然不一樣的法系背後必定有不一樣的文化哲學，如大陸法系、英美法系背後的德法文化哲學與英美各有千秋，但再怎麼不一樣，他們都會有一個共同之點，亦即法律面前人人平等。離開這個共同點，象宣揚刑不上大夫的孔教就不可能誕生、相容於任何一個真正意義上的法系。又好比每一個人的背後必定有父母，但不是全部的夫婦都必定能孕育出後代。以孔孟爲主，以老莊爲輔的中國古代文化發源於農耕社會，其主流精神壓根就反動與現代市場社會和現代企業，壓根與現代管理科學格格不入，二者之間的關係是不育不孕的關係。於是，就不可能以此做爲 「 中國式管理 」 的根據。  

　　 「 什麼是中國式管理？科學無國界，從管理科學的層面來看，管理無所謂中式、美式、歐式、日式的區分。各國應該應用相同的管理科學，譬如戰略工具、生產管理、營銷方法等。但因文化的差別，各國管理哲學有很大的差異。從管理哲學的層面來考察，大概誰也不會否認中國式管理的真實存在。因此，從管理科學看，沒有中國式管理；從管理哲學看，又有中國式管理。中國式管理的貢獻主在管理思想、管理觀念。中華文化，以孔、孟爲主流，摻以老、莊的天然思想。 」