《智能製造時代的研發智慧：知識工程2.0》一導讀

前　　言 研究發現，中國企業存在較爲嚴重的「人才斷層」現象。我國企業在用一批非常年輕的隊伍進行越來越複雜系統的研製，其中潛藏着巨大的風險甚至威脅。人才斷層已成爲企業不得不解決的問題，而解決人才斷層問題不能寄希望於返老還童丹和長生不老藥。人才的核心價值是經驗與知識。當我們把人才斷層定義爲知識和經驗的斷層時，發現靈丹妙藥真的存在，那就是「知識工程」。企業強大之處往往不在於引進了多少先進技術，而在於真實

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