設計師面試技巧（下）

3.什麼樣的設計師纔會讓HR喜歡？

       首先要給面試官一個良好的印象，傳統行業要求求職者打領帶穿西裝，而設計師要是照貓畫虎極可能會吃虧，因此設計師舉止和穿着打扮仍是要注意一下，壞毛病要在面試時剋制一下。

4.HR不是來和你聊天的

       HR做爲專業的面試官，他們有很精明的詢問技巧，可以在不動聲色的同時，拿捏出求職者的種種特徵，好比說，HR會問你上家就任單位的狀況，若是你的回答充滿抱怨，HR會經過你的舉動來判斷你在新團隊適應能力，在這個領域可能會給你減分。

       HR會問你喜歡的設計大神和崇拜的行業名人，這可不是和你聊天，而是想經過這個知道你崇拜的人的類型來判斷你工做類型。

5.我怎麼開本身的薪水

       這個是任何人都最關心的問題，多少錢合適，尤爲是轉行設計師，最容易被坑。並且，職場規則都是由求職者先開，面試官來進行商議。這會讓有些設計師遇到麻煩。下面方法只作參考：

       先是瞄準行業，設計行業分類很廣，待遇各不相同。

       而後分析這個行業對於你這個職業在各家公司門戶上掛出的薪資範圍是多少，瞭解這些數據後具體再對應到城市，而後薪資的區間就出來了。

       最後根據你的能力級別來合理要價，在面試時不少新手設計師不敢開高價，對本身沒信心，好比跟HR說：大概8K-1W吧，很多於8K就好了，那麼對方可能直接會說8K沒問題，這樣就定下來你的薪水是8K，他達到你要求了啊，很多於8K，我定在8K是沒少於8K啊，其實你明明想更高一點，而後內心就開始抱怨本身。因此必須本身給本身綜合能力的級別來合理要個準確數字。