不要只甘於作一個程序員

       去年都想寫這篇博客了，不能說是沒有時間，而是沒有下定決心去寫，想着這年後的工做可能會慢慢緊張起來，趕忙寫完也算是了卻一個心願。

       1.個人工做經歷
       工做前兩年的程序員生涯是很苦逼的，你們經過「個人程序員工做經歷」這兩篇博文中都不難看出——磨練是成長的階梯。

　     於2011年11月份結束了以前兩年算是「非正規軍」的工做環境，換到了一家當時在襄陽最大的互聯網公司，也讓我第一次感覺到大公司(相對於以前的公司而言)的正規化管理模式，從以前的基本上都是獨自負責一個項目，到如今的團隊開發——不過還好個人適應和學習能力比較強，差很少在試用期內已經適應了新的環境，並獲得領導和同事們的確定——也很快的掌握了js閉包、MVC和一些設計模式等技能，這一干都是兩年多。公司處於虛張聲勢、管理混亂有些盲目的發展中，從剛去公司時作×××到以後前先後後作了4、五版的同城網購網站，整個公司的狀態：方向不明確、管理層不能以身做則並且沒有好的管理方法與績效獎勵制度，大部分員工都在公司的大環境中變得懶散、被動，毋庸置疑我也沒法倖免——由剛開始的鬥志昂揚、富有激情，到差很少一年後的工做提不起精神、有些頹廢和茫然，也就在那時寫了「談談小城市程序員的迷茫和堅持」這篇博客；一直努力在發現和安慰本身留下來的理由，但事實倒是與個人職業發展規劃和個性漸行漸遠...，最終在開發完「訂單系統」以後，果斷的辭職了——其實在這半年前就想離開這家公司，之因此繼續留下來堅持把「訂單系統」作完，主要是當時接觸了新的開發框架，訂單系統開發對我也比較具備挑戰性(想一想來這公司近兩年多，一直作着大同小異的網站項目，說真的是一點兒激情都沒有，好不容易有個比較複雜、能挑戰下自個人項目，這機會怎能錯過？！)。

       2.一些思考
　   可能正是由於上家公司在各方面都存在必定的缺陷，也讓我在這兩年多中能有一些思考：如何能提升員工的工做積極性？如何作比較理性的公司或團隊管理？就任業發展來講,我到底想要的是什麼?

　　對於管理有一些想法，以激勵下屬爲前提，如下方法可取：

1.設立項目獎金(制定項目開發計劃，提早或按時完成會有相應的獎金，超出計劃 則沒有獎金或扣除基本工資[可根據狀況考慮])

2.引導下屬學習，激發他們的 興趣，學以至用 良性循環。

3.瞭解下屬的(職業)發展規劃，根據其自身能力和指望擔當的工做，提高下屬的職位和所作的事情，最好的是「讓他作他想作的事，讓 自身價值獲得體現和 成就感獲得知足」。

   4.根據下屬的我的狀況，讓他作——對他而言 (略)有挑戰的事情【對於大多數人而言，作有挑戰的事(有壓力纔有動力)，才能激發他的工做興趣和激情，才能讓他的能力有較大的提高】;

     管理的最終目標不是把人看住，而是發掘員工的潛能並激發他的興趣讓他更主動、更有效率的工做！

       3.舞臺與價值
       一樣的一瓶可樂，便利店裏2塊錢，五星級飯店60塊——對人也是同樣，不少時候，一我的的價值取決於你所在的位置。
       上面這段話，二三線城市的程序員看後不知道會不會跟我有同樣的感覺：心裏那種一直都隱隱的有種「懷才不遇」的失落情緒——如同氣球被針一下捅破。可能在一線城市你不用這麼辛苦和努力，就能有比如今好幾倍的薪資待遇，更重要的是——你參與開發的項目給公司帶來了可觀的收入或是有不少的用戶正在使用，那種成就感是比工資更能讓人持久振奮。因此，對於二三線城市的程序員，他們心底的痛——沒法體現我的價值，沒法在工做中有讓人能沉下心的存在感！

       4.回到正題
　   1.我爲何不想再作開發？——主要是成就感沒法獲得知足，作了很多項目但基本上都屬於「實驗室」裏的項目——無人問津；受襄陽城市發展的侷限性，我也沒想要一直作開發，不是對開發再也不愛了，而是就目前來講襄陽還不存在能讓我從事有挑戰性開發的平臺。截止2013年10月份是我工做，也是我作編程的第五個年頭，我必需要作出抉擇——是繼續過着這種蛋疼、懶散和毫無激情的碼農生活，仍是要準備經歷一段「轉型」難過的適應期，但卻有可能得到我想要的挑戰和激情的新工做和環境；我骨子裏就有一個不甘於平凡的心，也不喜歡一成不變的狀態，混日子更不是個人風格，不趁着年輕好好拼搏下，那就真是「再不瘋狂咱們就老了」。因此，最終我選擇了轉型，如今在作移動端產品經理。

　　2.我倒不是說作程序員很差或有多麼的苦逼，而是從以前一塊兒作開發的同事身上，看到倒是一種悲哀——埋頭苦幹作碼農，事不關己改bug，沒有本身的思想。「有些程序的狀況是：華麗的界面背後，隱藏的是沒法直視的代碼。。。」，這是我以前發的一條閃存，說的確實有調侃之意，但也不能否認這樣的狀況比較常見。其實作技術沒什麼很差，若是能得到成就感，你會感受作編程是件頗有趣的事情；然而，我想說的是：作爲程序員，你應該有本身的思想，要多想一想如何能將本身的工做變得更輕鬆，從重複、繁瑣的代碼中解脫出來？怎樣能讓本身的代碼寫的更有可讀性、藝術感？如何能讓團隊協做開發更順利、高效？如何能將本身的能力獲得更全面的提高(項目管理、產品策劃等)？...

       我知道這篇博客寫出來，會引發「軒然大波」(有些誇張)，由於我知道沒有多少人只甘於作一個程序員！

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