將來只有兩種工做，你選擇哪種？

有一種趨勢發展下去，長期來看，將來只有兩種工做：API 之上的工做和 API 之下的工做。 API 之上就是制定 API 規則、給 API 下達指令的人。API 之下就是接受 API 指令進行工做的人。

福布斯雜誌根據萊因哈特的觀點，繪製了一張趨勢圖。

不少公司的組織架構，都有一箇中層。高層領導和基層員工之間，存在大量的中層幹部。公司越大，中層幹部越多。

2015年，硅谷創業家萊因哈特（Peter Reinhardt）觀察到一個現象：硅谷科技公司正在變得愈來愈大，可是公司的中層幾乎沒有變大。緣由就在於，大公司正在用 API 替代掉中層幹部。

所謂 API，就是軟件的接口。經過 API，軟件接受外部指令，而且輸出結果。萊因哈特發現，高層經過軟件，直接給基層下達任務，所以不須要中層了。

舉例來講，外賣送餐員就沒有領導，他們直接從 API 接受任務，而後把送餐結果回報給 API。不只是外包員工，如今的趨勢是公司內部也採用這種管理方式，將平常管理制度化和標準化，基層員工經過 API 獲知並完成公司下達的任務。

阿里和騰訊這樣的大型互聯網公司，只有幾萬人，可是他們的營業額和業務範圍之大，若是換成傳統公司，至少須要幾十萬人。爲何幾萬人能夠作成幾十萬人的事情？緣由之一就是，阿里和騰訊都有很強大的內部網絡，員工的各類需求，不須要找領導，直接到內網查詢或填寫表單就能夠了。傳統上，中層幹部承擔的管理職責，都被內部網絡取代了。

2005年，亞馬遜推出 Mechanical Turk，容許世界各地的人們到該網站接單，完成任務後領取報酬。這就是第一種 API 之下的工做，此後這類工做不斷增長，直到今天。