程序員生存指南：如何在技術浪潮中屹立不倒？

關於程序員，一直以來有個默認的共識，這是個高薪的職業但也「高危」。加不完的班、關不掉的電腦、積重難返的身體負荷......在互聯網大熱狼性文化橫行的今天，更是如此。那麼面對優勝劣汰的技術環境，程序員該如何避免淪爲「螺絲釘」？在過了35歲以後，又如何老而彌堅「尚能飯」？......接下來咱們就爲你詳盡解讀，優秀的工程師是如何攻克這些關卡的。

優秀的程序員如何進行技術選型？

2019年即將過去，然而"暴力裁人"或許會成爲網易2019年最扎眼的標籤；一度的資本寵兒Keep被員工爆料，公司強制要求技術人員加班到晚上九點半，不久又宣佈裁人10-15%；WeWork，曾經的美國第二大獨角獸估值暴跌，即將在全球裁人4000多人；ofo被爆年末將繼續裁人逾百人並計劃再次搬家壓縮成本。2019年，京東、滴滴、科大訊飛、騰訊、華爲、阿里優酷、美團、美圖、趣店、錘子、滴滴……互聯網大廠在裁人榜單上赫然有名。有個段子這麼說：2019年多是過去十年裏最差的一年，倒是將來十年裏最好的一年。

2019互聯網公司裁人概況縱覽，圖片來自獵雲網

不管是粗暴辭退，仍是協商分手，或是績效淘汰，被裁人就像程序員頭上的一把刀，不知何時就會落到本身身上。究其根本，裁人緣由仍是在於業務運營情況不佳。有些公司未能及時更迭技術，不能知足新生的需求；有些長期找不到有效的盈利模式，最終被資本拋棄；有些企圖快速擴張試水，結果運營不佳全盤廢除。

軟件開發仍舊是高需多金的職業，但不要入錯行，是程序員走好技術之路的第一步。傳統軟件已經嗅到危機，人工智能、物聯網等新興技術正在快速崛起卻也不乏泡沫，將來究竟哪一個領域纔是真正的王者賽道？來自市場研究機構Gartner的消息顯示：雲計算已成爲增加最快的科技領域，總體增加速度是IT市場的25倍！用Gartner研究副總裁Sid Nag的話來講：「雲服務無疑正在撼動整個行業。」向雲端遷移已經成爲各大廠商的剛需必備，更是IT支出的主要驅動因素。國際上成功的明星新秀公司Salesforce, LinkedIn, RingCentral, ServiceNow, Tableau等也無一不是生長在雲上。

優秀的程序員如何規劃職業生涯？

選對了行，更要「嫁對了郎」。不少程序員常常吐槽本身的工做是「面試造火箭、工做擰螺絲」。天天一味的搬磚填坑，的確很容易產生大材小用的尷尬，更別談發揮我的價值、走上人生巔峯。因此拒絕成爲無關緊要的螺絲釘，作好職業規劃是重中之重。

程序員求職平臺Triplebyte最新發布的2019 開發者報告中就統計發現，不管是初入職場的新手小白仍是經驗豐富的高級開發者，他們對於「職業發展」的注重都空前一致：五成以上的受調查者認爲這是比薪資、工做節奏、團隊氛圍等都更爲根本的影響要素。

也就是說，選擇一份工做，這份工做自己是否能夠錘鍊你的能力，拓寬你的視野，提高你的職業競爭力相當重要。若是你一直在重複擰螺絲，哪怕目前薪水可觀，也當居安思危，不然當下的工做反而會成爲將來職業發展的天花板。畢竟在科技行業，要得到職業發展最終取決於我的實力。另外，公司自己對員工的發展有無規劃也是重要考量因素。職業規劃不單是指公司有長足的職業發展路徑，還包括公司自己對員工的培養意願。人才培養意識強的公司更願意給予員工機會去學習和挑戰更新、更前沿的東西。

優秀的程序員如何修煉技能？

技術能力是程序員的基本功底，然而只會埋頭寫代碼、疲於應付工做，而不會利用空餘時間去研究新東西的人只會是個Coder。再忙都要留出看書的時間，作技術交流，參加行業大會，寫一些博客，研究代碼細節，在Github上作些技術分享，這些都是精進技術、打造我的品牌的有效辦法。

業務能力是指程序員對業務的理解力，也是職場進階的必備技能。技術自己不是目的，實現業務須要纔是技術的根本目的。只有理解業務，才能創建切實的編程思想、判斷技術的方向是否正確以及產品架構是否合理。層級越高，看問題的眼光和思路就會須要越高，天然而然我的的知識結構層次也須要不斷向上發展和突破，停留在代碼實現上是遠不足夠的。試想若是在35歲，職場競爭還停留在coding領域，那確實容易被性價比更高的新進員工所取代，但若是PK的是資深技術、架構設計、業務視角或者團隊管理，那天然就不會有35歲尚能飯否的煩惱。

固然，程序員的成長也離不開公司的環境。除了自身的主動學習和探索，若是公司沒有給予員工必定的空間而只是一味地索取，員工的自身發展也會很快受到限制。只有那些具備學習型文化、注重員工成長的公司纔是值得程序員長期選擇的發展平臺，由於這是公司和員工可持續發展相互成就的關鍵。

優秀的程序員追求怎樣的工做節奏？

996幾乎成了互聯網行業的代名詞。互聯網行業的「中國速度」離不開996的「中國節奏」。然而程序員成就了項目的同時是否也成就了自我價值呢？這沒有統一的答案，每一個人都處在不一樣的人生階段、有着不同的人生需求。但能夠確定的是，長期的過勞負荷必然會影響身體的健康和對生活的熱忱。職業生涯的總收入是由健康決定的，以加班和犧牲睡眠爲傲的作法並不值得推崇。

2019三季度人才吸引力報告，圖片來自BOSS直聘

互聯網招聘平臺BOSS直聘最新發布的《2019前三季度新一線城市技術人才洞察》和《2019三季度人才吸引力報告》中顯示，近二成碼農想逃離北上廣，杭州一直是個熱門流入城市，與此同時，成都和廈門的吸引力也不容小覷，這和近年成都、廈門的互聯網行業快速發展以及優越的居住環境和生活品質不無關係。若是已經厭倦一線城市的生活，何嘗不可給本身一個機會，換個環境尋找另外一種可能。

955公司的白名單中能夠看到絕大多數公司仍舊是外企，且多爲傳統軟件公司，固然也有幾家極具發展前景的互聯網公司，如Grab、PayPal、RingCentral等。Grab在北京設有研發中心，PayPal在上海，RingCentral則在廈門。HR Asia亞洲權威人力資源機構於2019年9月宣佈的亞洲最佳企業僱主獎得到者中，RingCentral就榜上有名。

RingCentral成爲「2019亞洲最佳企業僱主獎」惟一互聯網公司得主

HR Asia是亞洲最大的人力資源專業刊物。在歷年HR Asia最佳企業僱主評比獲獎者中不乏傳統軟件（服務）公司如IBM、SAP、KPMG等，但鮮有互聯網公司獲此殊榮。而今年，RingCentral成了2019年HR Asia亞洲最佳企業僱主獎惟一一家互聯網公司得主並引發了業界關注。

做爲硅谷新秀互聯網公司，因爲領先的的市場佔有率和出衆的股票表現，RingCentral CEO Vlad Shmunis曾三次受邀作客美國知名財經欄目Mad Money。主持人Jim Cramer在節目中表示看好雲技術公司的股票，並認爲雲通訊公司RingCentral大有發展潛力，很是值得入手。近五年來，RingCentral的股價增加高達1144%。今年10月，RingCentral官宣成爲Avaya惟一一家UCaaS（統一通訊及服務）解決方案提供商後，其股價更是再次經歷火箭式增加。

RingCentral已經連續5年位列Gartner最新發布的UCaaS（統一通訊即服務）魔力象限全球報告中的領導者象限，並多年處於該象限的最高最遠處，一樣位列該象限的公司有Cisco、Microsoft、Google等。

做爲一家高速發展的互聯網公司，RingCentral卻不主張996的工做節奏。在HR Asia頒獎典禮上，其大中華區總經理Marc Chan發表了RingCentral的僱主主張：「軟件開發是須要靈感的，它是腦力活而不是體力活，高質量的代碼不會是在極度疲勞的時候寫出的。不去給健康充電，對工做沒有熱情，沒有時間去思考和學習，哪來的創新和自我提高呢？」Marc相信，不論是公司的商業成功仍是員工的職業成功都不是快跑比賽，它更像是場馬拉松。而工做做爲生活的一部分，職場上的幸福感和成就感一樣重要。也正所以，RingCentral中國研發中心選擇落戶廈門，給創新提供最好的天然環境和文化氛圍。

回顧2019年，既是互聯網風起雲涌的一年，也是程序員被焦慮裹挾的一年。國內互聯網行業的高速迭代既給予了這一代程序員史無前例的機遇，也賦予了他們接踵而至的職業焦慮。

咱們生活的社會不是個完美世界，職場也不存在完美的崗位。爲當下作選擇的同時必定要清楚本身最終的職業目標，而如今的選擇是否能夠成就這個願景；與此同時，不要忽視給本身充電，在這個技術突飛猛進的科技圈，不進則退；關注身體健康，這是一切成就的前提。