吐槽一下簡歷和麪試

先談談機會

春天是一個萬物騷動的季節，對於還沒畢業的學生來講，2019屆的還沒找到工做的、考研失利想找工做的還有最後的補招機會，必定要充分收集信息，抓緊時間準備。對於2020屆的實習生招聘已經全面開始了，若是想在校招中輕鬆一點，最好創造機會去實習，最好去一些大廠，實習進去相對容易，也能鍍金，到校招的時候能夠有溢價。還有一些公司的校招已經開始了，例如阿里、頭條，這些公司都在提早搶人才，必定要去大膽嘗試，可是必定要盡力有針對性的作好準備。對於已經工做的同窗，金三銀四到了，身邊免不了有一些人事變更，這時候是否是要思考一下本身的水平怎麼樣？雖然說近期有很多公司末位淘汰、裁人「過冬」，可是整個行業仍是相對有活力的，機會永遠都有，缺的是準備好的人。

吐槽一下簡歷

不論是校招仍是社招，總有不少不忍直視的簡歷，從寫簡歷的水平能看出一我的的總結能力、對本身的認知水平。簡歷是個再簡單不過的我的表達，只要信息全面、條理清楚、重點突出就很好了。說白了就是有重點的我的資歷的總結和羅列。仍是有不少同窗的簡歷寫的很通常，有幾點要吐槽一下。
1.學歷出身不夠好，把學歷放到最後或者乾脆不寫
一個技術崗位的候選人最重要的屬性是什麼？無非是學歷背景、工做經歷和技術水平，那從簡從來說最關注的就是學歷背景和工做經歷了，技術水平只有面試完才能知道個大概。並且不管是HR仍是面試官在看簡歷的時候必定會去關注學歷背景，放到最後，看簡歷找半天才能找到，特別是一些排版很差的簡歷，費勁了。或者有的直接不寫，這樣的簡歷，若是看簡歷的人有時間有心情可能會找途徑追問，可是極可能直接就不看了。這樣寫簡歷的同窗多是考慮到揚長避短，但結果是拔苗助長，很是巧妙的表現了本身的及其不自信。揚長避短沒錯，可是要找那些對方不是很是很是關心的東西，例如CET4/6，若是你考的很好寫上錦上添花， 若是考的很差能夠不寫，這叫揚長避短。
2.簡歷長篇大論，找不到關鍵信息
有的同窗爲了充分表現本身，或者是思惟惰性懶得篩選和總結，把簡歷寫的很是長，雙面打印都能打印好多頁。試想一下，若是你是HR或面試官你會有耐心去閱讀一個凡人的長篇我的傳記？況且面前可能還有一堆須要篩選的簡歷。多花點精力把該總結的東西總結起來，用盡量簡練的語言表達清楚，通常簡歷最好不要超過2頁。還有的關鍵信息不全，最起碼電話和郵箱寫全吧，雖然你們都有這個意識，可是還有很多簡歷不寫郵箱，那內推系統、人事系統怎麼填？若是到發offer了發給誰？
3.羅列技術名詞，無重點
有些簡歷羅列了一堆技術名詞，巴不得把CS百科全書搬過來，只要據說過的或者寫過Hello World的東西全寫上了，並且沒有重點。其實這樣徹底是在給本身挖坑，面試的時候確定會根據簡歷深刻問一些東西。因此簡歷上寫的最好本身都比較有把握，或者說寫清楚哪些是有深刻理解的哪些是本身熟悉的哪些是瞭解的，有深刻理解的和熟悉的就多寫一寫，這樣簡歷會更有說服力在面試的時候也會更有針對性，準備起來也方便。
4.簡歷誇大事實，無中生有
有些同窗多是爲了讓本身更有競爭力，而後爭取更多的面試機會，簡歷寫的不太真實甚至有一些無中生有的東西，這樣作徹底得不償失，通常面試都有三四輪，若是簡歷不真實在面試中確定能辨別出來，自己就不自信再加上心虛，面試表現確定會很差，在一些大廠若是發現簡歷造假可能會拉入黑名單。還不如把這些時間和精力用來充電。反過來講，若是簡歷是徹底真實的，那麼即便沒有那麼亮眼，只要有了面試機會就能自信的面對，好好準備準備找到和本身水平相稱的工做並不會太難。自身水平和指望的工做若是差距太大就會常常碰壁和迷茫。這時候不用管其餘的好好去學習和提高本身才是最正確的。
5.經歷有時間斷點，不太正常的跳槽頻率
若是本身的經歷有一段時間沒有工做（實習除外），或者跳槽頻繁（例如上家公司不足一年），相似這種比較特殊的狀況最好在簡歷中簡要的說明狀況，要否則頗有可能在篩選簡歷階段被篩掉。

吐槽一下面試

1.面試不按約定的時間到
面試只要是約定了時間，就儘可能按時到，面試官可能都安排好時間了，到的太早太晚都很差，太早了沒人接，或者面試官沒時間就很尷尬，到的太晚就不用說了確定是很差的。有什麼變更及時反饋，你們都方即是最好的。
2.面試中答非所問，逃避問題
不少同窗在面試中若是遇到了本身不太擅長的問題，可能會不自覺的逃避問題而後扯其餘的。例如，面試官問MySQL索引的實現原理，你發現這塊不太瞭解，直接扯了半天MySQL索引的優缺點，問題沒有回答到點子上。再好比面試官問對算法有沒有深刻研究，而後回答以前找一堆理由鋪墊，「我工做年限少，可能沒有那麼多的實踐、之前研究過但時間長忘了」。就好像簡歷上寫的什麼都有研究，面試的時候失憶了，最好啥都別問面試就能過。其實面試官在問問題以前心中已經有大概的答案了，可能並無多深多難，只要回答到關鍵點上就好了，若是是有意逃避和找理由鋪墊就本末倒置了。若是想表現本身能夠在回答問題以後拓展到相關的東西上，面試官也比較喜歡這樣。若是說面試官問你有沒有什麼比較擅長的技術，那有多是前面的問題回答的不太好，面試官在幫助你發現亮點，深刻問一些問題（這是大部分公司的面試要求，面試官要寫面試記錄和評價）。因此此次機會必定要珍惜。
3.在具體問題上不要太糾纏
在面試中不論是什麼問題，在有爭執的時候不要太揪着不放，公司面試的目的是招人，你面試的目的是找工做而不是其餘的，因此什麼問題講清楚道理就能夠了。若是面試輪次少，無論什麼緣由須要回去等通知，這大機率是你沒有經過面試，因此也儘可能不要要求等一等再接着面，請假不容易之類的。那樣結果是同樣的並且會比較尷尬，影響本身心情。面試官和候選人對對方來講都不是必要的，這是個雙向選擇。要想清楚這一點。也不要由於一次面試不過懷疑本身水平，由於有時候會是其餘不少緣由。
4.海投簡歷，一天面好幾家
面試次數不是越多越好，而是拿的offer越多越好，因此要有針對性投簡歷，有針對性的充分準備，最好一天只面一家公司。即不會太累也能保證面試成功率，還會有時間去總結本身的不足。

一些Tips

1.簡歷簡潔大方，郵箱電話要全。
2.學歷背景、工做經歷和技能不可少。
3.真實可信，高度總結，突出重點，最好不超過2頁，電子版最好是PDF格式。
4.面試直面問題，在這基礎之上儘可能展示本身。
5.充分準備，重視過程，不要太糾結結果。
6.必定要自信

 

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