堅信每一個人都能成爲品牌

注：本文是《挨踢人物傳》第五期的撰稿

我在《駕馭你的「職場布朗運動」》一文中就本身的學習方法和過去的職場故事作了階段性介紹，並總結了二十五條職場感悟。因爲每一個人都有屬於本身獨特的學習方法和成長故事，林林總總加起來使得咱們能看到不少有異卻類似的內容。相似內容看多了，不免讓咱們變得麻木，會以爲這些方法和成長感悟是特有的，沒法複製。

「品牌」一詞讓咱們直接聯想到的是商品，它每每包含着高品質和高價錢，與之對應的是「山寨」。若是將咱們的職場旅程比做一個商品，那麼咱們都應努力去作一件事：去「山寨」，樹「品牌」！那職場旅程的「品牌」是如何鑄就的？

追求

在咱們的職場旅程中咱們首先要有打造「品牌」的追求，才能靜下心來好好積累，耐得住與書爲伴的「寂寞」，不盲從，不浮躁。沒有追求，每每就沒有目標。很難想像一個沒有目標的工程師能開心而快樂地工做，更別說能憧憬美好的將來。

堅持

大多人都知道勤奮的重要性，然而我想強調的是堅持。勤奮能夠理解爲今天努力地學習A、明天努力地學習B，入門即放棄了，於是落得樣樣不精。與之不一樣的是，咱們在某個時間段堅持學習A直到學精。「精」意味着咱們達到了一個高度，此時每每也容易作到旁通B。

堅持的另外一層含義是，碰到困難時不輕易放棄。解決難題的過程每每是咱們積累成長最快的時候。解決難題的過程是一個可貴的學習過程，咱們沒有理由不把握，不堅持去解決。

專業

經過包裝得到「品牌」的商品每每難以持久，一樣，咱們本身這個「品牌」也應具有真材實料的內涵。傳統商品的生產者與消費者間存在着較爲嚴重的信息不對稱性，而咱們本身這個「品牌」是創建於同行之間，這些同行對於咱們的技術能力具備很好的鑑別能力。

真材實料不光要求咱們能幹事情，還包含咱們的作事態度和作事方法，更進一步說是須要咱們專業作事。什麼是專業？個人理解是：用業內共識的科學知識和方法去get job done！作事越是專業，就越符合業內的常識，同行也就更能理解你所作的事，這對於團隊協做至關重要。

學習

年紀越大越能體會IT行業的快節奏，惟有學習才能讓咱們跟上步伐。在這個快節奏的行業，我一直有一個擔憂，擔憂年輕的工程師由於成天忙於項目而忽視學習和思考。這個行業不是由於快而沒有學習和思考的時間，而是由於學習和思考的時間太少而使得咱們低效。若是長時間處於忙得沒有時間學習和思考，那真該靜下心來好好想想是否是本身選擇了錯誤的崗位，抑或作事的方法應當「重構」？

學習不能光靠閱讀專業領域的書籍，在互聯網時代若是不訂閱一些newsletter或逛逛技術論壇什麼的，那多少顯得有點落伍。加入一些開源項目的mailing list也是一種不錯的學習方法，它有助於咱們瞭解別人是如何作項目決策和思考技術問題的。

等待

經過時間的沉澱讓「品牌」具有內涵須要咱們耐心等待。這除了由於技術知識真正積累到必定的深度須要時間外，還由於增長人生閱歷的厚度一樣須要時間。後者對於職場發展的重要性相對容易低估，也所以容易滋長浮躁。

做爲社會人，社會大環境的確對咱們的職場發展乃至追求幸福的道路有着極大的影響。但不管如何，歷史發展的車輪必定是向前的。或許當下咱們很難爲本身的工程師職業感到自豪，但未來中國社會的健康發展必定離不開高素質的工程師隊伍。只要耐心，咱們必定能等到那一天！

現狀不管如何，爲了應對未來的不肯定性，咱們如今能作的是耐心將事情作到最好！

蝶變

當你發現別人搞不定的問題你能搞定時，真該好好慶祝一下，由於那意味着你頗有多是「名牌」了！ 不幸的是，不管你多麼「大牌」，或許由於行業的衰落、公司的不景氣，抑或職業發展碰及了天花板，終有一天咱們會面臨職業發展的大變遷。

在樹立品牌的過程當中，咱們的能力不斷地獲得提高，對薪資的要求也愈來愈高，而且更加懂得平衡工做與生活。某種程度上，咱們適應環境的能力其實在降低。換句話說，適合本身的工做崗位實際上在減小，或許本身還越發懼怕變化！

全部這些都須要咱們經過「蝶變」爲本身創造新的發展機會！

由於職位變遷，咱們可能進入一個新的行業、或走上一個全新的崗位，此時「曾經滄海難爲水」的心態將無助於咱們面對新挑戰。懷着空杯心態，將本身曾經成功過的方法在新環境下再運用一遍，咱們必定能達到新的職場高度！

總之，「品牌」並不是某些人的專屬品，每一個人都能將本身打形成「品牌」！