面試記錄2

2018-09-30

在寫下面試記錄2以前，博主把此次面試的經歷寫到了另一篇隨筆上《談談找工做和麪試正常的環節》。

此次面試，博主是在BOSS直聘上投的簡歷，HR在BOSS直聘上直接發了面試的邀請，可是邀請沒有發到博主的郵箱。

約好了面試時間，博主到了面試的公司，前臺接待人員（多是HR吧，後面的一面也是該人員）拿了一套非技術筆試題（大概是測試智商情商的吧）給我作，大概有下面的流程：

1，作非技術筆試（博主風塵僕僕地到公司，竟然一杯水都不給，以前每一個面試都倒了一杯水接待求職者）。一共有10到題目，有推理的，邏輯的，涉及到情商智商，都是選擇題，單選仍是多選，不知道，反正博主就選了樓主以爲對的。

2，非技術筆試作完以後，前臺接待人員覈對了一下，而後開始和我談理想、聊人生了，基本都是老套路：

• 先自我介紹。我就談姓名，年齡，工做經驗，會什麼，不會什麼，以前的工做狀況，好比轉行作過什麼，如今想找一份什麼工做。
• 而後問學校的專業，是作什麼。這是我就內心奇怪，爲啥問學校專業，而不是技術面。
• 接着問工做狀況，爲何轉行，轉行具體作什麼。我就回答了由於轉行到遊戲是我上學的理想，本質仍是喜歡技術的。
• 以後問我對公司有哪些瞭解。此時我就鬱悶，瑪德，怎麼不是技術面試呢。
• 最後談博主的薪資要求，問我想問什麼，我就直接問爲何沒有技術面試。該人員就說，有技術面試，等他把我簡歷給技術部門篩選一下，若是經過了明天就能進行技術面試。此時，博主內心一萬匹艹尼瑪奔騰而過……
• 而後博主就說，那就明天再說吧。其實此時博主內心很不爽，已經把該公司拉黑了，簡歷經過了也不會繼續來面試的。

總結，吃一塹，長一智。這種公司感受就是玩玩求職者，沒有尊重求職者的意願，根本沒有理解求職者的時間緊迫。求職者的簡歷都沒經過技術篩選就叫過來面試，真的對求職者很差！！若是是誠心的邀請，爲何不是先電話瞭解一下呢。