初入運維職場菜鳥必知必作的工做心態！

今日無心中整理資料發現以下爲學生就業指導的草稿，和夥伴們分享。

已經拿到OFFER並就業的同窗，必定要仔細看看這篇文章，最好看事後認真評論下，讓老師知道你的心態情況，這裏老男孩老師留下了本身的多個優秀員工證書截圖在下面，但願以過來人的身份能帶給你們一點新的態度的改變，大家的老師和小夥伴們講的不是空話、套話，而是曾經實踐過的發自肺腑的話，這是智商普通的咱們發展的不二之選。
  下面有個網友的評論很貼切，有些人一生都沒法明白此文章的精髓的，這裏的有些人極可能就是大家其中的各位某些人。
    雖然不少同窗拿到月薪過萬的OFFER了，可是仍然要戒驕戒躁，繼續加油，同時提高本身的工做素質，和作人作事的能力，前方的路還很遠。10K--->20K---->40K，能不能讓老師也看到你的優秀員工證書？

主動性：
1.發現架構服務等的問題隱患，主動提出問題解決方案(轉正前以先了解爲主，除非老大讓你提方案)。
  不要光用口說，而是寫好專業的可實施的解決方案提交給領導抉擇。

2.領導無心中交代的任務。
  越是領導無心中交代的，你更要格外重視，快速響應，並完成！

3.領導：發郵件，讓研究技術？
這是常有的事，要加班熬夜，最短期完成，不能影響本身的正常工做。
哪怕是加班到半夜，次日也不要遲到。
新工做面臨被信任問題，所以不管什麼任務，都要最快速度完成。
讓領導信任，可能就是入職後打2-3個漂亮仗，之後路就平坦了。
作完後能夠發給老師幫你審覈確認，再提交領導，這樣提高你打仗的漂亮程度！

表現：
1.要表現就要人前人後一致，不要領導在了努力，不在偷懶，領導都不是傻子。
  例如：加班。踏實，靠譜是公司最須要的人。

2.去新單位少作和工做無關的事。實在沒事幹能夠學習工做相關的內容，
  瞭解公司業務，瞭解架構，提提隱患，寫寫將來擴展方案。
  或者請示領導分配活，總之不要閒着，閒着沒進步，還比較危險。

3.作了有價值的工做要表現出來。
  例如半夜處理報警，比較好的表現方法是，再處理問題後當即整理，發郵件（記錄好），不要拖到天亮上班後發，那樣效果就差多了。年末加薪主要靠業績說話，某年某月某日某晚某時某分爲公司作了什麼事（減小了哪些不利影響），一年下來記錄下工做大事記，就是年終總結了。數據是最好的表現本身的方法，其餘文字都是蒼白無力的。

4.要有把公司當作本身是老闆的態度。
老男孩曾經叮囑過：做爲新人應該有的工做態度。
儘可能不要把本身當作公司的外人，員工。
而是當作股東之一或者老闆的心態去作事！
多加油，多賣點力氣！！若是把公司當本身的，就不在無謂的抱怨。
加班熬夜也天然就有的樂趣和成就了。
萬一公司發展大了，可能你也就是核心了！
就算公司沒發展起來，你的能力也會大大提高，一年經驗頂別人二年的！
這是一個有智慧的人成就大事的心態！
老闆都不是傻子（必定比你聰明的，否則就不是你老闆了），你的長期執着的努力，他必定是看獲得的（固然作事還有不少技巧，若是不會技巧，最好的技巧就是踏實幹活）！
有的時候伯樂常有，千里馬也是不常有的！與其在等待本身的伯樂，不如，先讓本身變成真正的千里馬吧！

5.簡單作人，勤奮作事，是初入職場的同窗最應該有的心態!
可是10我的裏偏偏不超過2個能真正有這個心態並去貫徹實施的。
處處抱怨加班，抱怨工資低，抱怨沒前途。。
抱怨的結果只能讓本身愈來愈差！心態沒有了，也不會進步了，工做也不會好好幹了。
工資天然就無法漲，仍是那句話，老闆都不是聾子啞吧，你的一舉一動無時不刻的
已經寫進了你的業績考覈檔案。

下面是老男孩老師服務的3家公司得到的4個優秀員工證書（員工總數均過千），以及今天的創辦老男孩教育都和當初的作事心態直接相關的：
優秀員工不能表明什麼，起碼錶明公司對你過去的承認。

2004年：

2005年度（2006年公司經過加薪，和我談話商量留給了其它員工）

2009年度