職責鏈模式

職責鏈模式：使多個對象都有機會處理請求，從而避免請求的發送者和接收者之間的耦合關係。將這些對象連成一條鏈，並沿着這條鏈傳遞該請求，直到有一個對象處理它爲止。其思想很簡單，考慮員工要求加薪。公司的管理者一共有三級，總經理、總監、經理，如果一個員工要求加薪，應該向主管的經理申請，如果加薪的數量在經理的職權內，那麼經理可以直接批准，否則將申請上交給總監。總監的處理方式也一樣，總經理可以處理所有請求。這就

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