職場不需要眼淚，要麼出衆，要麼出局

作者觀點不代表本號觀點，謹供參考，品品的觀點是：激發善意，激發潛能的管理，但也必須認識到職場競爭必須出色 在咪蒙的文章裏看到一個案例，情況大概是這樣的： 一個新來的實習生被老闆罵了，憤而教起老闆做人。老闆批評他的設計太土了，色彩不夠強烈，沒有辨識度，讓他重新改。 他發飆了： 你爲什麼說話要這麼難聽這麼直？這樣很影響我的情緒！你明明可以說，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一點點就完美了，這樣我就會愉快

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