脈脈上關於公司的言論能不能信

前言：最近作了前端職業發展顧問（其實就是有技術的高級獵頭），接觸到不少想跳槽的朋友，一提到某些公司你們就說脈脈上口碑很差，不想去。我也發現脈脈上基本沒有不被罵的公司，那麼到底脈脈上的職言能不能信呢？

很是感謝脈脈的職言，我經常潛水，遇到本身呆過的公司都是知無不言，固然要狗一點，基本都是匿名。其實剛入職場的時候真沒有指南針，不知道公司具體怎麼樣，只有選錯了，再跳槽。浪費的就是時間，通常也得呆個一年吧。有了脈脈的職言，雖然罵聲不絕，可是總有個信息集散地，至少有些佐證，只是須要去僞存真。總比兩眼一抹黑強吧。

固然也有秀offer的，職場感覺，找愛情的，發各類小廣告的，發本身最近職業感想的。不少信息的聚集讓咱們眼花繚亂。就寫點短文分享下我怎麼看脈脈，我基本上喜歡看職言，有的回覆有的不回，就是看看。郭德綱老師講，生活就是笑笑別人，偶爾也被別人笑笑。

我更喜歡職場平常，由於經過這些感悟，我就會更好的感覺一類公司的通病

像這樣的言論，就會幫助我跟多的理解創業型小公司，將來選擇公司多一些參考。也有一些軟文

我們別管真假，至少蠻多的大佬承認在本公司晉升的員工遠遠要比來回搏機會的員工可靠。

還有就是罵聲，特別好，我我的認爲能夠幫助不少人選公司，雖然不得不認可一我的在某家公司失意，多半會帶着情緒吐槽公司，不少言論也是本身遭遇的不公有感而發，也許不能反應全面而真是的狀況。可是若是一家公司的問題，被屢次跟帖，實錘回覆，那麼問題多半不是空穴來風。這個時候至少能夠反應出這個公司在某一面存在的問題。是否要去這樣的公司就看你本身的，也有吐槽團隊的，你們知道的問題是公司大了什麼鳥都有，有好的團隊也有差的團隊。

整體而言，我以爲你們沒事看看工做同事發的言論，多少能夠彙總些信息，信不信，本身判斷，有些看看笑笑，有些若是你曾經呆過，本着爲他人負責的態度，回覆些你知道的事實，我以爲也是在幫人，讓那些人品差的老闆，環境差的公司招不到人，也是在幫助行業創建良心企業出一份力。但請不要造謠，來發泄本身的不滿。但願活在當下的咱們，不要這麼累，能夠安居樂業