本次要說的內容,是關於簡歷的,網上其實流傳了不少的簡歷模版,可是大部分都沒有說這些模版到底好在哪,因此不少人就算拿過來用了,最後也是貌似神離。面試
今天我不講形式,只說內容,簡歷中請必定要注意的 3 個問題:性能
咱們先看一個例子:學習
項目描述:交易資金託管服務是指銀行爲貨物、服務交易或存在資金託管需求的雙方(或多方)提供信用中介,一方先將資金存入銀行並暫時凍結,待另外一方提供了雙方約定的貨物或服務、或知足了雙方約定的其餘事項,銀行按照協議約定協助完成資金的劃轉;若雙方未達成交易或未實現雙方約定的其餘事項,銀行按協議約定退回交易資金。若交易雙方須要銀行移交權證,銀行則根據協議約定協助完成相關權益證實的交換。
若是你看到簡歷裏面這段描述,第一印象是什麼?
給個人第一感受就是,這我的對本身太不負責了,項目描述都不是本身的總結,一看就是拷貝粘貼而來。測試
其次就是這我的可能在問題優先級上的關注不夠,好比這麼長的項目描述,寫出來是但願告訴面試官什麼信息呢?說明你的項目很龐大?很出色?而後呢?和寫這份簡歷的你有什麼關係?ui
既然是咱們本身的簡歷,我以爲全部地方的描述,確定都是爲了突出本身的能力、貢獻、態度等等,任何不能體現本身這些長處的內容都須要精簡,甚至刪除。視頻
看看這個項目描述改爲這樣如何:開發
項目描述:該系統是一個資金託管服務平臺。系統共有十大模塊,我帶領三個小夥伴負責其中五個主要模塊的功能和性能測試,項目發佈後沒有嚴重問題反饋。
怎麼樣?看完了什麼感受?是否是一目瞭然?知道了項目大概功能的同時,也明白了候選人在項目中的角色。
仍是先看一個自我評價的例子:get
本人對待工做認真,善於溝通,勤於學習能不斷提高自身的能力和綜合素質;性格開朗,能夠快速融入團隊,有較強的團隊精神;對工做充滿熱情,適應能力強,創新務實;在工做中用心進取,態度認真,不怕吃苦。
若是你看到這個評價,是什麼感受?
給個人感受就是空洞,或者說是說了一堆的廢話,我甚至都不會逐字的看完。產品
形容詞誰都會用,但問題是,怎麼證實他的可信度呢?不能本身說本身牛掰,而後就真的牛掰了吧?簡歷
十全十美是人人都但願達到的境界,但這並不現實,因此與其讓本身呈現的完美,倒不如讓本身呈現的真實,真實就是在實際的作人作事中具體體現的行事方式。
好比把上面的例子咱們改爲下面的描述:
有必定的學習能力,曾經緊急接手一個新項目,項目使用的是 Swift 語言,可是我以前都是學習的 OC,因此我花了一個星期的時間進行突擊,很快就掌握了 Swift 的基本語法的使用,能夠看懂業務中的簡單代碼實現了;
懂得做爲測試的堅持,以前有個項目在上線前還有一個 P2 的 bug 沒有修復,產品打算帶着 bug 上線,但是我看了 bug 後發現,確認它的嚴重程度和優先級都屬於 P2 級別的,因而找開發和產品溝通協商,最終決定仍是修復完 bug 再上線。
怎麼樣?是否是很吸引人,沒有用xxx的形容詞,可是看的人本身就會得出一個結論「這我的很靠譜」,看,這不就是咱們要達到的效果嗎?
與其假惺惺的告訴別人你的各類優點,倒不如好好找個例子讓別人看到你作事的態度。
這個就不放例子了,反例都太長了,大概說下狀況。
若是參與過的項目很是多,徹底不必每個都進行羅列,就算寫了三頁紙一點都改變不了本身分不清輕重的事實。
若是是按所在公司進行項目羅列的話,每一個公司能夠找一個表明性項目就能夠了。
什麼是表明性項目?不是項目規模大就好,而是本身的參與度和價值體現最大的項目,記住,本身才是這個簡歷的主人,項目都是爲了陪襯本身的。
若是不用公司的時間軸,徹底按照項目時間軸羅列的話,一樣只須要挑選表明性項目就能夠了,哪怕全都是某一個公司的也沒有關係,由於你在工做經歷中已經提到公司的時間軸了。
若是面試官對其餘公司的項目感興趣,他會主動問起來,這時候再答覆就能夠,同時,面試官篩選簡歷時,不會由於項目羅列的不夠全而淘汰掉簡歷。
或者這麼說,面試官不會由於簡歷寫的太差而淘汰誰,只會由於簡歷中沒有看到本身須要的能力而被淘汰,因此只管突出的展現本身的能力便可,畢竟簡歷只是爲了得到面試的機會而已,只要得到了面試機會,簡歷的使命就算完成了。
最後說下時間軸順序,請使用倒序,請使用倒序,請使用倒序,重要的事要說三遍。
倒序就是把離當前時間點最近的項目放在前面。
一我的帶着工做經驗去面試,那麼他的經驗是他的底牌,只有儘早儘快的在經驗的展示上吸引住面試官,才更有可能得到面試機會,而對於工做經驗,你們固然是更關注最近的實踐經驗了,何況對於我的來講,確定越是最近的項目,我的能力的體現也應該是最好的,否則怎麼體現出本身的進步呢?
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另外,若是看了文章仍是不知道簡歷怎麼改的,推薦一個不錯的簡歷指導視頻,值得一看;
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