成爲高級工程師後，職業生涯的下一步是什麼

簡評：程序員的工做不是寫代碼，而是解決問題。成爲高級工程師後，若是不作管理者，你還能作什麼呢？

你作程序員已經有好幾年而且已經晉升過一兩次，最終升任了高級工程師或一些其餘的同等職位，在此以前，你的職業道路簡單明瞭：你學會如何獨立工做，而後一步步升任爲高級工程師。

如今的你開始思考本身職業生涯的下一步是什麼，若是你尚未明確的規劃，問本身幾個問題：

1. 你是否成爲了一個管理者且再也不編程？
2. 僅僅學習新技術，你是否以爲不夠？
3. 你的目標是什麼？

本文我想提出一個職業發展的替代方案，一個能給你更多自主權和討價還價能力的替代方案。與成爲管理者不一樣的是，它仍然容許你編程。

從寫代碼到解決問題

做爲程序員的工做到最後是解決問題，而不是編寫代碼，解決問題須要這些步驟：

1. 發現和確認問題
2. 提出解決方案
3. 實施解決方案

這裏面的每個均可以被認爲是一種技能樹：一組能夠單獨和並行開發的相關技能。可是在實踐中，你一般會從使用第三個技能樹開始，在變得更有經驗的時候，才逐個添加其餘技能。

Randall Koutnik 把這些描述爲一種職業頭銜，一個職業發展走向：實施者、解決者和發現者。

做爲實施者，你是一名沒有經驗的程序員，你的任務由其餘人定義：你只需實現小的、明確指定的代碼塊。

假設一下，你在一家爲養寵物的人搭建網站的公司工做。你在上班的時候會接收到一個任務：「在這裏添加一個下拉菜單，列出全部的鬣蜥疾病，你能夠從 IGUANA_DISEASE 表中獲取這些疾病。選擇一個菜單項應重定向到適當的頁面。」

你不知道用戶爲何會須要列出鬣蜥疾病，也沒必要花費太多時間來弄清楚如何實現它，照吩咐去作就好了。

當你變得更有經驗時，你就成了一個解決者：你可以爲不太明確的問題想出解決方案。

當你遇到一個問題：「咱們須要在網站上添加一個部分，讓寵物主人知道本身的寵物是否生病了。」你先獲悉本身擁有什麼數據，可使用哪些 API，而後與設計師一塊兒設計 UI，建立一個實現計劃，最後編寫代碼。

最終你會成爲一個發現者：你開始本身發現問題並找出其根本緣由。

你會去和你的經理談鬣蜥：幾乎沒人擁有鬣蜥，爲何它們在頁面上和貓狗有同樣的空間？更不用說給鬣蜥編寫特定的代碼，這徹底是在浪費時間，難道不是應該編寫適用於全部動物的通用代碼嗎？

通過一番討論，你發現必須重作網站架構、業務邏輯和設計，這樣就沒必要在每次添加新動物的時候都編寫新代碼。若是你提出正確的架構，使得添加一個新的動物只須要花一個小時，公司就能夠以低成本服務於許多動物利基市場。你將與整個團隊一塊兒合做完成解決方案的設計和實施。

成爲發現者的好處

許多程序員最終停留在解決者這個角色，不知道下一步該作什麼。若是你不作管理，那麼成爲一個發現者是一個很好的選擇，緣由有兩點：自主性和生產力。

Kutnk 的主要觀點是，這三個階段每走向下一步都會給你更多的自主權。做爲實現者，幾乎沒有自主權，做爲解決者，會擁有稍多的自主權，做爲發現者，你擁有很是多的自主權：你被賦予一些模糊的目標和約束，由你本身來決定作什麼。這會帶來不少樂趣。

除此以外，還有一個好處：從 Implementer 到 Solver 再到 Finder，你將變得更有生產力，由於你所作的沒必要要的工做變得更少。

• 若是你只是在執行別人指定的解決方案，可能會陷入低效的工做。
• 若是你只看到問題的表面就提出一個解決方案，那最終解決的可能不是真正的問題。

你越擅長診斷和發現潛在的問題，提出解決方案，並與他人一塊兒工做，你就越少作沒必要要的工做，你就會更有效率。

利用你的生產力

若是你是一個發現者，你的工做效率就會大大提升，這會讓你成爲一個更有價值的員工。擅長挖掘高價值問題的人能發現那些無人知曉的障礙，發現客戶真正想要的東西，你會成爲他們中的一員。

這意味着你有更多的談判優點：

• 協商加薪更容易成功。
• 能夠找到更好的工做，即便這個工做涉及到你不瞭解的技術。
• 甚至能夠申請爲期三天的週末。

所以，若是你想在繼續編程的同時事業上也取得進步，就從如今開始去尋找問題吧。一旦專門去注意這件事情，你會發現問題無處不在。

英文原文：The next career step for Senior Software Engineers (that isn’t management)