大公司和創業公司怎麼選？

這是我對知乎上的問題 大公司和創業公司怎麼選？的回答

做爲一名前端工程師，來北京工做了六年。待過 3 家創業公司（都是50人如下，A輪，最長一年時間，最短一週），3 家大公司（最短一年，最長三年），我想我仍是有資格回答這個問題的。我發現個人關注者和專欄的關注者中有不少的大學生朋友，但願這份答案能給你們將來的就業帶來一些幫助

先說結論：若是大家處於剛入行或者是像我這樣的初級階段，可以選擇的話儘量的去大公司。 更高級的職位抱歉我如今無法給出建議

首先要破解一些關於在創業公司工做的迷思：

• 鍛鍊能力：創業公司一般都在快速發展中，要求迅速上手，快速迭代開發，因此在剛入職至關短的一段時間內你的能力會有巨大的提高。可是而後呢？由於創業公司僅專一於某個領域的緣故，你會發現你在至關常的一段時間內所作的工做很是窄，他們也不會冒險讓你使用新的技術，這對你的技術成長是不利的。 我我的真實的狀況是在上一家創業公司的時候五我的負責一個項目，如今我一我的負責五個項目。畢竟項目經驗仍是很重要，不管是在簡歷上，仍是對於我的的鍛鍊
• 加班問題：就我我的的經驗和我圈內朋友的經驗（再次強調僅僅是我我的的和我圈內朋友）而言，大公司其實不怎麼加班（相對而言；仍然有加班的時候）。某些大公司的加班是要申請的，由於這涉及到加班費和調休和打車報銷的問題。可是在小公司裏，開一句不恰當的玩笑，你不想加班才須要申請。其實加班對我來講的本質問題實際上是有沒有時間提高自我，程序員這個行業是須要不斷學習的。平常的工做絕大部分都仍是重複性的，若是頻繁的加班而沒有業餘時間也就意味着無法提高本身
• 期權和致富：關於期權是怎麼回事以及加入創業公司是否能一晚上暴富的問題知乎上已經有很多好的回答，這裏就不贅述了。你可能還在想萬一呢？那麼請你回想一下「百團大戰」、「O2O」、「共享單車」等風口上的那麼多公司，若是你回到那個時候你能判斷出究竟誰能活到最後誰能上市嗎？這些是資本的遊戲，奉勸各位仍是要腳踏實地，把機會掌握在本身的手裏

其餘的一些不建議去創業公司的緣由

• 光環和背書：不能否認的事實是，若是你的簡歷上的上一家公司是知名公司的話，你跳槽時收到的機會會更多。另外一方面大部分大公司裏都有職務級別，好比百度的技術序列是T序列，阿里的技術序列是P序，序列數字越高表示你的級別越高；級別越高也間接的表示你的能力和薪水也越高。 也許你以爲你的能力夠強了不輸於 BAT 的員工，或者你據說大公司評職稱的時候有黑幕，可是你仍是要理解和原諒世界上的大部分人的獵頭和HR篩選簡歷的人，或者是面試你的人，都仍是看重大公司背景和級別的。這也和你未來在新公司的定級和薪資有關
• 風險問題：在每一輪風口上的時候都會有無數的創業公司崛起，風口過去的時候也會有無數的創業公司倒下，這是很是殘酷的。你不但願風口一過就失業吧，那麼你如何能選到最終不會倒下的那個創業公司呢？很難。有很是多的人從這個風口裏倒下的創業公司跳槽到另外一個風口裏的創業公司，而後風口一過公司又沒了。
• 上升空間：創業公司人數較少一般也追求扁平管理，因此可能你的上頭就是CTO，再往上就是CEO了。那麼你的升職空間在哪裏？帶領團隊？可能你所在的前端組一共才3我的，大家三我的乾的也都是同質的活很難出衆。即便你乾的不爽了也沒有轉崗的機會
• 專業程度：大公司里人與人的關係是專業（冷漠）的。上班歸上班，下班是下班。除非你 on call 時線上又出現了問題纔會聯絡你。若是你沒有交週報，或者項目延期了，或者出現線上故障了，該罰就罰，該郵件通報就郵件通報，年終獎該扣就扣，有制度在約束你。可是在創業公司一般是人治，你們上班下班都在微信羣裏，下班繼續聊工做，有同事深夜加班遇到問題直接在羣裏@你。在上一家創業公司的時候每次上線前一個晚上CTO半夜挨個問有沒有提交代碼；以爲公司太吵了直接在羣裏讓你們不要說話 也不是全部的創業公司都有上面所說的問題，若是你加入了一個很是棒的創業公司那也忠心的祝賀你。惋惜本身歷來沒有那麼好運

大公司固然也有問題，好比找人背鍋大於修復問題，作事情講利益講關係，挖坑大於填坑，PK大於作事情。你在大公司裏的作的東西可能也很窄，也可能都是體力活，但問題是他們能給你空間和時間去作提高本身能力的事情。上班的時候我本身化身爲螺絲釘快準狠的幹好本身的活就行了。

其實上面提到的絕大部分痛點是從我的提高的角度上說的。其實不論是大公司仍是創業公司，我我的的原則是，不管如今的工做多麼駕輕就熟，多麼順風順水，永遠要爲下一份工做作好準備。多思考如今的工做能給本身的提高能有多少。多想一想當你在簡歷上添加如今這份工做的工做經歷時，可以講述的有價值的東西究竟有多少

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