小公司出身，如何斬獲知名獨角獸公司Offer？

正式開始以前，先說一下這位同窗的面試成果，從一個不知名的小公司出身，原先年薪不到 20 萬，經過本身的努力不斷提高技術，最終收穫多個知名互聯網公司的 Offer，年薪達到 30 多萬，幾乎翻倍！

本文是讀者 Les 投稿的面試經歷，在此感謝這位同窗的分享

回眸再看，感慨萬千

半年多的準備，1 個月的面試，從準備時的信心滿滿，到初試牛刀的當頭一棒，再到沉下心來，不斷補足短板，再度啓程，最終拿下目前的 Offer。

面試準備是一場持久戰，各中滋味、惟有自知。在即將入職新公司以前，特地將這一路走來的心得體會分享出來，給本身作一個總結，也跟廣大筒子共勉。

互聯網公司的"面試套路"

通過此次跳槽面試北京多家互聯網公司以後，樓主總結出了一個「面試套路」。通常的有必定技術氛圍的互聯網公司的面試，大體能夠分爲三面：

一面：基礎

一面面試官通常是團隊裏比較資深的工程師，進去以後的同事。而一面通常會問的基礎內容包括：集合、網絡、IO、併發、基本數據結構和算法、JVM。

根據樓主的面試經歷，若是是面試互聯網公司，一面通常都會挑出上述所說的一個或幾個專題提問。

數據結構算法不用多說了，樓主建議從準備面試開始，一天刷一到兩道算法題。

不用選擇太難的題目，可是經典的排序、查找算法，基本的數據結構好比二叉樹、鏈表、堆棧，這種必定得會，不然寫不出來就回家。

另外，建議你們去看看 JDK 的底層源碼，好比集合包、併發包的源碼。看的時候必定要邊看邊總結邊畫圖，這樣最後記在你腦子裏的，是一幅幅的圖片。

若是光看不畫圖的話，除非你是天才，不然必定很快就忘了！樓主自身的血淚教訓。

總之，若是能作到上述幾點：掌握經典數據結構算法題目，而且能夠在面試現場，跟面試官畫圖聊聊 JDK 底層源碼的話，一面必過。

二面：項目經驗

二面面試官通常是你將來團隊 Leader，通常會結合項目來進行考察。舉個例子，下面就是一個比較典型的項目連環炮：

• 你說你項目用到了 XX 技術，OK，那你說下具體使用場景？

• 爲何你要這麼使用？

• 這麼使用的好處和壞處？

• 在用的過程當中有遇到什麼問題嗎？怎麼解決的？

• 解決以後是否對裏面的原理深刻了解？

通常二面就會從項目各個細節入手，考察各類技術在項目裏是如何運用的，而且技術是如何結合業務來落地的。

而後有的面試官會繼續深挖，看看你對本身項目中用到的技術，掌握的是否足夠深刻。

因此除告終合項目把某個技術說清楚外，最好對這個技術有必定的認識深度。

舉個例子，若是項目裏用到了微服務相關的東西，那麼若是你去看過 Spring Cloud 相關的源碼，好比 Eureka、Ribbon、Feign 這些組件源碼，那麼面試會很加分。

樓主在面試最後拿到 Offer 的那個互聯網公司時，就提到了本身項目中用到了微服務，而且由此去看了註冊中心 Eureka 的源碼。

而後從源碼層面，詳細畫圖闡述了其內部的心跳機制、多級緩存機制等等，甚至給面試官指出了 Eureka 中存在的一些 Bug，那一輪面試樓主印象很深入，和麪試官聊的很是開心。

三面：綜合能力

三面的話，若是是中小公司，多是 CTO 面試。若是是大公司，多是你將來進入的團隊的 Leader 的 Leader，好比說部門總監之類的級別。

總的來講，三面面的比較雜，每一個公司都不太同樣。有的會接着問你基礎，有的會再問你項目，有的直接給你聊情懷，五花八門的都有。

樓主以爲，最重要的仍是一二面，前兩面的反饋很重要。三面的話，只要正常回答，都沒啥問題。

跳槽前的技術積累

接下來，再說下跳槽以前的準備。樓主 3 年經驗，去年下半年因爲不知足於以前公司的技術氛圍和薪資，加上本人又比較能折騰，但願進那種比較知名的互聯網公司挑戰一下，所以萌生了跳槽的想法。

因此從去年下半年開始，利用業餘時間學習了大量技術。從系統的開始準備，到面試第一家公司，大概花了半年的時間。

準備期間學習的技術包括：

• Redis 緩存相關技術，以及高併發下的緩存架構設計。這塊是互聯網公司必用必問的，因此樓主對 Redis 技術進行了深刻系統的學習，同時瞭解了一些常見的架構設計技巧。

• Elasticsearch。如今互聯網公司通常都有全文檢索的需求，好比網站或者 App 裏的搜索框，因此 ES 技術用的愈來愈普遍。

  所以對ES技術也是進行了從頭至尾的學習，對其底層算法、原理以及優化技巧都作了深刻的瞭解，面試的時候，所有可以畫圖講解。

• 微服務相關技術。微服務就不用說了，互聯網公司必備，如今系統都是用微服務架構來設計的。

  所以樓主對 Dubbo、Spring Cloud 技術棧都進行了全面的學習，並且對這些技術都閱讀過底層源碼。

• JDK 源碼、設計模式。文章最開始就說了 JDK 源碼的重要性，所以樓主將重要的 JDK 底層源碼，好比集合包、併發包的源碼都讀了一遍。此外，對各類設計模式也作了必定的研究。

• 分佈式事務、分佈式鎖。分佈式系統這塊，也是面試互聯網公司必問的技術。

• 常見面試技術問題的梳理和總結。包括數據庫、網絡、IO、分庫分表、MQ 等等。

以上技術，樓主都進行了系統的學習和研究，並且不少技術都嘗試在本身負責的項目中進行了運用和實踐。

大概花費了有半年的時間，幾乎都是夜以繼日的學習，沒有什麼娛樂的時間。由於去年就但願在 2019 年的春節後能夠換一家公司，改變本身的命運！

苦修半年，成果檢驗

在準備了大概半年後，下面就是樓主正式開始面試的經歷。

面試 Week 1：無情打擊，當頭一棒

首先就是寫簡歷投簡歷，樓主在剛過完年後就裸辭了，而後開始投簡歷。雖然大體知道主要面試的是哪些知識點，可是寫完簡歷以後，本身都不敢投，由於畢竟沒太多的面試經驗。

因此第一週僅僅面試了 2 家，當時有面試也會日後推，主要是不想浪費機會。

①新東方在線

新東方旗下的在線教育公司，據說立刻要上市了。首先是一個多線程編程的面試題，比較簡單。

而後就是開聊項目，在項目中穿插問知識點，此次面試由於有很多知識點本身有點忘了，因此不少東西沒回答太好。

好比說 SQL 執行計劃中你最關心的字段，這樣的問題，都沒有回答好。最後的結果是一面就掛了。

第一週面試就被打擊了，有點沮喪。有不少知識點我本身也知道，可是就是沒有掌握，明顯是去被吊打的節奏，浪費了新東方這個機會。

而後週末兩天，哪也沒去，在家裏不分晝夜的全力複習，補足短板。

面試 Week 2：查漏補缺，稍有轉機

①用友

首先是去了以後開始作筆試題，主要是分析哪些 SQL 使用到了索引，爲何索引失效，大概有 10 多條 SQL 分析。

面試過程當中，我主要是往本身擅長的點上面去聊，包括 JDK 底層的源碼，Spring Cloud 等方向，全程我在講。

而後二面的面試官說我不太合適，他們想找能寫先後端的人，不須要互聯網方向的那種。

因此，樓主在這裏給各位筒子提個醒，投簡歷必定慎重，若是你是打定想去互聯網公司的話，非互聯網公司就不要浪費時間了。

在面試過程當中我一共碰到三家這樣的，套路都是相似的，先是一套面試題，而後就一面，面完以後就是回去等消息。

②某中小型的互聯網金融公司

一面：直接開聊，先聊基礎，聊到 Synchronized 鎖的實現原理，CAS 實現原理，Juc 包下併發類的使用場景。

而後開始聊框架源碼，我講了講 Spring Cloud 中 Eureka 的源碼，Hystrix 框架的源碼，而後聊了一下集合相關的類，例如 HashMap、ConCurrentHashMap 等等。

聊到一半以後，面試官對個人態度友好了不少，還探討了一些讀源碼的方法。而後拿着一張筆試題，兩個算法題，二選一，隨便作一個。

樓主屬於那種算法底子通常的，平時刷題也很少，看到算法題就有點慌，最後面試官說寫個二分查找吧。

就這樣，我想因爲前面給面試官的印象稍微好一點，因此這塊就放我過關了。

二面：面試官開始抽查了一些知識，包括 MySQL 索引優化，索引結構，Redis 緩存雪崩、穿透等相關的問題，還問了一些併發相關的問題。

而後給了一個系統設計的場景：在分佈式場景下，100 萬的優惠碼，怎樣保證每一個用戶只能領取一個？領取了以後，再次點擊仍是以前領取的那個。

個人思路是使用存放在 Redis 中再結合分佈式鎖，而後給演示了執行過程，勉強說的過去，最後說有沒有更好的實現方式，想了一會，而後認慫。

接着問了 JVM 類加載流程、GC 回收算法、GC 回收器。恰好這塊沒有看，只能回答對這塊不熟。

最後面試結束，問了一下指望薪資，而後叫我等一下，準備去叫 HR。過了一下子說，這周還要再面試一些人，而後會綜合考慮，就送我出去了。

當時比較鬱悶，不過如今想一想很正常，一個有幾年經驗的工程師居然對 JVM 這些常見的知識點都不熟悉，可怕。結果固然也是掛掉了。

沒說的，樓主趕忙的揹着書包回去，惡補 JVM 相關的知識點。

③一家給銀行作系統的小公司

一面是一個號稱架構師的人面的，一上來我就開聊 Spring Cloud 源碼，恰好他們也在用這套框架，包括 Hystrix。

恰好我對這塊很熟悉，他們只是使用默認的配置，對裏面的原理就是一個黑盒。

我一通講還帶畫圖，直接將他征服。而後就是問我指望薪資，帶我見老闆，入職日期我拖了一週，算是增長了一點信心，拿到一個保底 Offer 了。

面試 Week 3：一氣呵成，拿下 Offer

①一家 A 輪融資的在線教育公司

一面：首先一面就是給你一臺電腦，有三道題目，任選一道讓你作，過了開始下一面。

三道題目以下：

• 用多線程統計 1 到 1000000 之間有多少素數。

• 用 Java 實現一個訂單號生成器。

• 給一個數組，歸併排序。

題目都比較常規，一面順利經過。

二面：首先基本問了一些項目，而後你提到什麼就問什麼。好比樓主提到線程池，他就問線程池的參數有哪些，分別的做用是什麼？而後問了一些基礎的知識集合，併發之類。

而後二面還問了 Spring Cloud 框架源碼，Eureka 增量拉取註冊表機制。

而後就是一些基礎：CAS、CAS 有哪些問題以及怎麼解決，Volatile、Synchronized、線程池、Redis、MySQL 索引，索引優化，索引失效，索引底層結構等。

令我印象深入的是問了我數據庫中整型除了 int，還有哪些整型（tinyInt、bigint）。面試官說好奇好多人都回答不出來，我固然也是沒回答出來。

因爲當晚面完二面比較晚了，而後約了次日下午 5 點 CTO 面試。

三面：是 CTO 面，問的很基礎，好比 HTTPS 怎麼防止被抓包？講講什麼是BIO、NIO、AIO？（當場說沒研究這塊）講講 JVM 類加載流程（第二次跪在上面了）。

而後問了些生產環境的問題，問了生產環境 MySQL 怎麼部署，我說單機部署，對分庫分表沒有深刻研究，估計這幾個問題的抽查，就被 CTO 打死了。最後問了下指望薪資，而後回去等消息。

心態：原本對這家在校教育覺得穩了，結果一直沒有電話聯繫我，此時已通過去了兩週，除了一個小公司 Offer 之外，沒有拿到其餘的 Offer。

而後稍微有點知名度的都在這周的安排表上，我在想若是這周沒搞定一個的話，北京的獨角獸都沒剩下多少了，瞬間感受壓力大了。

再加上這家複試完以後，沒有當即給答覆，通常都是涼了，此時有點心態崩了。

後續：一天以後，HR 沒有聯繫我，因爲據說他家技術氛圍不錯，我就主動打電話過去了，最後的結果是給 Offer，薪資在大概 20 多萬的樣子，常規性漲薪幅度。確實也是本身存在不少問題，好多知識都沒有答出來。

②國內最大的互聯網招聘網站

一面：從基礎到項目統統問了下，項目層面沒有深究，對併發這塊的基礎知識問了，最後是問了分佈式鎖的實現原理。

樓主講了基於 Redis 和基於 Zookeeper 的分佈式鎖實現原理以及框架的源碼，另外深刻講了 Spring Cloud 源碼。

而後就是問了 Dubbo 瞭解多少，讓你設計一個 Dubbo，你會怎樣設計，而後設計一個限流熔斷框架，你會怎麼設計。

再就是針對 Redis 問了下使用場景，怎麼使用，緩存穿透、緩存擊穿等問題。一面整體來講，還比較順利，一面過了以後開始二面。

二面：問了下項目，沒有太過於深究項目，問了項目開發過程當中遇到哪些問題，怎麼解決的？

而後問了下哪些場景使用到多線程，是怎麼使用的，知道線程池的原理嗎，生產環境數據庫怎麼部署？Redis 怎麼部署？

主從數據同步的原理了解嗎？主從架構的延時和數據丟失怎麼解決？有遇到系統 OOM 的問題嗎，怎麼解決？作過哪些 JVM 優化？爲何要這樣配置？

面完後問了指望薪資，說這週會通知，樓主知道又進入備胎模式了，通過上次的經歷，知道戲份不大了。

結果意想不到的是，最後竟然人家發 Offer 了，並且年薪達到了 30 多萬。

③一家中小型的互聯網金融公司

一面：技術官並無問太多的問題，主要是我講了 Spring Cloud 的源碼，而後他們準備轉向 Spring Cloud，最後問了下 Redis 緩存穿透、緩存雪崩，以後就是一些大而形式的問題。

二面：問了數據庫鎖有哪些，什麼狀況下形成數據庫的死鎖，怎麼避免數據庫死鎖。而後就是哪些場景下使用了設計模式。

接着問了下指望薪資，給砍了一點下來，我以爲二面面試官可能以爲我對 MySQL 這塊的鎖不是很熟悉，可是也給 Offer 了，年薪不到 30 萬的樣子。

④一家 D 輪融資的在線教育公司

一面：是結構化面試，從各個方面開始聊，聊集合、併發、網絡、IO，Linux 命令。

而後開始聊 Spring Cloud 框架源碼，最後聊的挺歡快的，固然有些問題沒回答出來，可是氣氛聊的能夠，加上面試官的提示，最後也給出了答案，特別是 Linux 命令這塊。

二面：主要是深刻項目細節，最後聽我講完項目以後。問我什麼是 CAP 理論。其實當時我已經掉入坑中，可是還很傻逼的回答了 CAP 理論和 BASE 理論。

而後問我你的項目符合 CAP 理論嗎？項目中這麼保證一致性？RabbitMQ 這塊的交換器的三種模式是什麼？最後跪了。

⑤好將來（美國上市的教育公司）

首先就是從簡歷第一條開始日後面聊，集合、併發、網絡、IO 原理等，最後問了 Spring Cloud 的源碼，將近聊了一個小時，而後說二面會二天內通知，我就知道涼了，最後果真沒讓經過。

⑥某垂直領域電商公司

一面：問基礎，ConcurrentHashMap 原理，CAS，Synchronized 底層原理，底層採用不一樣的實現方式（自旋鎖等）的不一樣。

JVM 原理，Young 區爲何要有兩塊 Survival 區，只有一塊行不行。而後問了索引結構，什麼是 B+ 樹，索引優化，什麼是聚簇索引，怎麼創建聚簇索引，所有是基礎的問題，沒有涉及任何框架源碼和項目狀況。

二面：內推放水，簡單問了 BeanFactory 和 SpringApplicationContext 是什麼關係，有什麼不一樣。而後幾個簡單問題。而後就給 Offer 了。

⑦必要商城

一面：是基礎問題，相似於上面的基礎問題通常，大同小異，沒有很大差異。

二面：開始問項目，講完項目以後，因爲二面的面試官是老鄉，並且面完以後我就知道沒戲了，就請教了老鄉，能給一些建議嗎？

老鄉說他二面就不會問基礎的知識點了，由於已通過了一面，他做爲二面主要考察的是這個項目你是否真的作過。

第二，你作的項目是否符合他團隊目前的需求。第三，項目中的技術難點是否存在，以及解決方案是否合理，還有一些分佈式的場景怎樣解決。

第四：考慮我能不能過他領導的下一關，最後也是收穫蠻多，後來也沒給 Offer。

⑧趕集網

一面下午 5 點趕過去，跑了一天已經很疲倦了，而後開聊，先講項目，項目中穿插着問一些知識點。

好比面試官問了 MySQL 索引，以及事務的隔離級別，可重複讀是怎麼實現的，MVCC 機制瞭解嗎，等等。

固然更多的是場景設計，設計一個分庫分表的場景，根據什麼來設計。疲憊的我想直接回去了，後來面到 7 點以後，說老大在開會，下次通知來複試，而後就回去了，最後也沒給 Offer。

Offer 盤點及選擇

將近一個月的面試，主要收穫了下面這些 Offer：

• 一家給銀行作系統的小公司

• 某 A 輪融資的在線教育公司

• 某中小型互聯網金融公司

• 國內最大的互聯網招聘網站

• 一家垂直領域電商公司

綜合下來，樓主最終選擇了知名度最高的那家獨角獸公司，並且它的年薪也給到了 30 多萬，薪資是給的最高的。

最後的總結

投簡歷策略

先在小公司跑幾家，面幾家以後，就會有感受了，知道大體的套路是啥了。

第二，若是打定主意去互聯網的話，非互聯網公司不要投。跑來跑去的時間，不如把知識複習紮實點。

簡歷中的知識準備

我感受技能點不用寫太多，我就寫了 20 條，其實 10 條核心技能點就差很少了。

面試一二線廠的話，他們按照他們的風格去考察，你寫了的也會問，沒寫也會問，因此 10 條核心知識點就夠了。

按照慣常的三面策略，每一面的側重點都不一樣，你能夠本身給本身考察，而後不會的趕忙找資料複習。

好比一面一般都是基礎知識，二面一般圍繞項目來考察，三面一般就是生產環境，解決問題的能力，系統場景設計等等。

論面試心態的重要性，千萬別崩

由於每一個面試官的喜愛不同，頗有可能跑了好幾家以後，依然沒有收到 Offer，不免會有一些氣餒。

樓主的建議是此時你應該放慢一下節奏，把這幾天沒回答出來的問題總結出來，不會的趕忙去查漏補缺，不管你以前準備的多好，你面試的過程當中都會暴露出不少問題。

而後感受差很少了，再次大規模的投遞和麪試，個人面試主要集中在第三週，第一週和第二週面試較少，主要是在複習和小公司練手。

最後就是知識點的總結，好比在 JVM 這塊我就掉坑幾回了，後來也是面試跑了一天回來，再累也堅持找資料把漏洞補上了。

這樣回答問題，能讓面試官兩眼放光

這個算是樓主這一個月面試下來，總結的一點經驗吧，樓主本身以爲仍是蠻有用的，各位筒子若是不嫌棄，也能夠本身試試啦。

舉個例子，好比面試官問你：大家分佈式事務怎麼作的？那麼，你能夠按照這樣的思路回答：

• 在項目中某場景使用到了分佈式事務

• 爲何要用分佈式事務？

• 怎麼使用的分佈式事務？

• 在使用過程當中遇到了什麼問題，而後怎麼解決的？

• 若是看過源碼，講講分佈式事務框架的源碼和實現思想。

若是每一個技術，都按照這樣的思路，每一個問題都這樣去回答，回答兩三個問題，面試官就不會懷疑你技術能力了。