界面設計及交互分析

分析界面：boss直聘網頁版

職位頁面

• 用列表的方式展現各個招聘的信息，只展現了各個招聘信息的主要信息，沒有詳細信息，展現應聘者最關注的工做、地點、薪資等；信噪比高

• 根據親密性原則，若是信息之間關聯性越高，他們之間的距離就應該越接近，也越像一個視覺單元；boss直聘的職位頁面，將搜索條件和職位列表很明顯的作區分，篩選條件和搜索框放在一個單元，而且用顏色、間距作區分，體現了親密性的原則

• 利用對齊原則，界面中多處運用到對齊的原則，整個頁面的總體對齊；
• 重複原則：列表排版 排列 分割線等不少地方都用到了重複原則；
• 在配色上，主題色爲綠色，用橙色爲點綴色，頁面顏色使用少於三種，看起來是一個很舒服的狀態
• 在導航的設計上，運用了「7±2」原則，人類頭腦最好的狀態能記憶含有7±2項信息塊，在記憶了 5-9 項信息後人類的頭腦就開始出錯。導航設置爲五個，在下拉列表的選項中，也一樣適用；
• 在交互上，利用狀態課件原則，鼠標懸停在某個職位是，顯示"當即溝通"按鈕，運用到費茨定律（目標越大，移動距離越短，所需時間越少）和狀態可見原則

• 鼠標懸停在職位名稱時，展現詳細的職位信息，並且帶有不透明度；很容易把頁面中的內容看亂