分享職場心得《9》

先上圖，個人風格

 

《白骨精心得330》職場總有人來也有人走，經歷過很多交接的工做，有人一走了之，留下爛攤子；也有人是敬業到最後一分鐘，把全部東西交代得一清二楚。人在職場，圈子很小，行內老是那堆人，走要走得乾淨，別留下話柄和漏洞，說不許之後還有重逢碰面的日子，愉快負責任的交接等於給本身的將來多留一扇門

《白骨精心得329》F的公司發生人事變更, 不少人都左猜右想, 各類傳聞滿天飛， F很是擔憂, 我安慰他:越是擔憂的事情越容易發生，不如把擔憂的時間放在工做上,把本身作強, 強人之因此強是由於漏洞少，只要作得本身滴水不漏，主動權就在你手上，誰作你老闆也耐你不何，不用再提心吊膽過日子。

《白骨精心得328》作晚飯，明知道電飯煲有情況，仍是抱着僥倖心理繼續用，結果煮成夾生，惟有從新下面條來替代。職場也同樣，有時咱們會碰到情況或不適合的人，但老是本身騙本身，將就一下，到頭來一件容易的事情就會九曲十八彎才能作完。因此碰到不對的事或人，立馬就應該停下並糾正，不走冤枉路。

《白骨精心得327》F在微博問：在微博講私事，但公司有同事對號入座，並含沙射影回敬，怎麼辦？答：雖然微博是私人空間，但也是一個公衆的平臺，說出去的話就沒法挽回，每一個人都不可能控制別人的思惟，這時候重要的是讓事情中止，切勿互相回敬， 這樣會令事情升級，冷處理一段時間，事情就天然會過去。

《白骨精心得326》F的專業水準不錯， 但每次評估總拿不到好分數，其實公司裏知道你專業水準的一般只有你的老闆和同組少數人，更多人是經過表面觀察來評價你，例如紀律性，是否樂於助人，有沒有主動性。這些口碑或多或少都會影響到你，因此要記住，人是活在你們視線中的， 而不是躲在某個圈子中的。

《白骨精心得325》和某負責全國的白骨精聊天，看到她疲倦的臉容和還有比空姐飛得更繁忙的時間表。確實，如今在外企若是管理多個區域，簡直就是體力活。除了有智慧，還要有精力，固然還必須有高昂的鬥志，尤爲在你身心疲憊的時候。這些要素你都具有了嗎？

《白骨精心得324》和朋友聊天，談起年尾的評估，有人歡喜有人愁，但最大發現是：不少人想用普通的努力，贏取最好的收入，這種可能性不是沒有，但不多。因此你若是怕累，那你就作個平凡人，拿普通的收入，過普通的生活；若是你想有更好的收入，就要有過人之處，加倍的努力，闖最大的難關。

《白骨精心得323》F在微博問:收到了一個並不滿意的offer, 打算和現公司講條件,機會大否? 答: 1）地球不會由於某我的而中止轉動，哪怕你很重要，條件和態度都要適可而止，不是每一個人都接受要挾的 2）可能你會得到短暫的勝利，但終究內心留下了刺 3）不少時候高估本身會帶來更大的失望，於是兩頭不到岸。

《白骨精心得322》F在微博問：調到了另外一部門作主管，有點怕，由於團隊都不是本身招進來的，怎麼辦？答案：別庸人自擾，既然賦予了你去管理它的權利，就要坦誠相對，明確向團隊表達你的管理方式和想法，儘快磨合到位，千萬不要過度猜疑及憂慮，過度猜忌和疑慮只會浪費時間，影響進度，是發展的絆腳石。

《白骨精心得321》F在微博問:「工做中不當心得罪了老闆的紅人，怎麼辦？」我只能告訴你：1）沒辦法，由於事情已經發生了，吃一塹長一智就好了。2）不少事只是本身心理做祟，也許人家大紅人根本沒放在心上，有些事情你內心在想，就以爲有；你內心不想，就沒有，要學會放過本身，放多些心思在正經事上。

《白骨精心得320》剛跳槽的F的MSN名叫:說你又不聽,聽你又不懂,懂你又不作,作你又作很差。此話堪稱一絕，道出了作管理者的辛酸。職場變幻無窮，常常意外地讓你接手爛攤子，而爛攤子裏每每有破罐子破摔的人，怎麼樣都達不到你的標準，這時候要學會「有舍纔有得」，大膽地改，會有陣痛，但長痛不如短痛。

《白骨精心得319》F抱怨：最近工做量強度不算很大，但耗時不少，由於換老闆了，要不斷地解釋和說明。職場就是這樣，別看公司換一兩我的以爲問題不大，其實都會把原來順暢的生物鏈打亂，這個時候務必要耐心，不要老想過去，由於過去的很難再複製，要從容和理性面對, 讓本身有限的心房減輕負擔。

《白骨精心得318》F去某人家做客，第一反應是：比我家亂，那我家仍是蠻不錯的。職場常常也有這種狀況，你們喜歡用比上不足，比下有餘的心態作事，慢慢地就失去動力，變爲老油條，成爲公司無關緊要的人，喪失了價值，因此作事都應該抱着「作好它」的心，和強人比，不要和弱者比，這樣才能保持競爭力。

《白骨精心得317》F很慌張地來電，原來是公司要火線提拔她，我這F能力有，經驗有，責任心有，但就是沒有權力慾望，對於她來講，工做是生活的調味品，若是調味品讓她吃撐了，她會選擇離開。因此做爲上司的要學會觀察和了解，不少在你眼裏認爲是香餑餑的好事，你的手下未必這麼認爲，知人善用很重要。

《白骨精心得316》F約吃飯，我告訴她在忙定貨會， 她很疑惑：這交給agency作就好了,忙什麼? 我一時無語, 後來想一想，其實咱們偶爾也在羨慕：銷售最閒，培訓張嘴就行,HR招人最簡單...但隔行如隔山,不少事表面簡單內裏複雜,你們都沒有權利去談論別人的工做,咱們要作的就是管好本身的事,不操心別人的事。

《白骨精心得315》被邀出席舊同事婚宴，舊友聚頭，有聊不完的話，挺幸運本身能夠在那公司工做過，不管面臨多大壓力和分歧，你們都用商量的方式來取得共識，讓我懂得：1）多繁忙的工做都是浮雲，要學會打造積極樂觀心態的本事；2）同事可能只是幾年的關係，而朋友則是一生的，學會平衡相處很重要。

《白骨精心得314》F問，好朋友成了本身的上司，怎麼面對？這種狀況一般會有幾個症狀：1）容易在工做分配中招惹碎嘴 2）她安排你的工做時容易有負擔 3）太熟的關係令大家談公事的時候不夠正式。個人辦法是：1）工做時天然地代入角色2）表現你的專業性，主動要活 3）私事只在閒餘時候進行。

《白骨精心得313》和新新人類合做，最棘手的是沒反應。安排工做的時候，沒有異議，覺得他明白了，其實沒明白；批評他的時候，沒有表情，不知道是否聽進去了；教他東西的時候，沒有疑問，其實滿肚子疑問。碰到這種人，和他交手前先想好幾個相關重點問題，講完以後向他提問，就能知道他是否都聽進去了。

《白骨精心得312》和新人聊天,他叫我"有錢人",由於在他眼中我沒有捉襟見肘的日子，我只能告訴他當年在他那個年齡我也是一無全部，經過工做的沉澱纔有了這些，這是歲月給予的，不少人都是這樣過來的。因此當你羨慕別人的時候，不如想一想你今天的努力是否和你羨慕的人的昨天同樣，若是不是，加倍努力吧！

《白骨精心得311》好友致電我某消費是否合算，我義正嚴辭地教育了她，阻止了她的盲目消費，但中午時分我出外吃飯時本身卻順手瞎買了一頓。有時人在職場也會這樣，拼命要求別人這樣那樣，但其實本身也未必能這樣，因此管理者在你設定標準給他人前，請自省：若是連本身也作不到，你也沒資格讓別人作到

《白骨精心得310》F問:碰到思惟跳躍的老闆怎麼辦? 一般這種老闆一天會有N個"creative idea", 不少都是即興想到，隨口說說，只是一種想法，沒有具體的東西。因此比較好的辦法是：1）一件事當他提到兩次的時候才放上你的議事日程 2）每次他講完，請按你的理解綜合表達一下，和他確認他是否想這樣。

《白骨精心得309》某白骨精好友要派喜帖了，相約我和另外一白骨精見面，但不是你忙就是我trip,三我的居然要半個月後纔有機會碰面，不由慨嘆：不知不覺中，工做已經滲透並侵蝕了咱們的生活，咱們曾經帶着嚮往的微笑投入工做，但現在已被工做改變了咱們的笑容，是否該停下來整理一下，讓本身從新笑起來呢？

《白骨精心得308》某F和我講他最近受到的挫折：他信心十足地覺得本身在某投標中必勝無疑，心態膨脹，結果事與願違；其實人在職場，要學會控制本身的慾望，當你慾望過大的時候，自信心暴強，作出來的事情可能都變形了本身還不知道，致使偏離了正軌。一句話：什麼都想要，就什麼都失掉。

《白骨精心得307》某F發誓要學好英語，因而全副武裝：英文班報名，買英文書，車上播英文CD，但三天後熱情全無，這是典型「發假誓先生」，特色是遇到挫折就誓言發奮圖強，但永遠三分鐘熱度，永遠上不了岸，職場也如此，作不到的事情不要說，說了就努力作到，要有堅決的決心纔能有機會到達你想要的結果。

《白骨精心得306》碰到某F，一臉倦容，原來是應酬太多，比上班還累。如今職場進入了一個怪圈：應酬成爲了工做中重要的部分，不出席變得好象很離羣。我我的有幾點建議：1）飯局儘可能安排在中午 2）應酬學會分類和主次。3）讓別人瞭解你的應酬習慣和頻率 4）最重要的是應酬也要給本身一個適度的時間長度。

《白骨精心得305》職場有種人總愛耍小聰明，公司事不管大小他都愛作一翻高談闊論，象風水先生同樣判斷公司未來的走向，人事任命，而後還老擺出姿態來教別人怎麼作。對這種人的態度就是任由他說，不參與不表態，而真正聰明的人是把聰明放在刀刃上，審時度勢，自我判斷自我調節來吻合公司的情況，

《白骨精心得304》浪跡江湖,碰到多個老闆,有幾個仍聯絡緊密,他們有共同特徵：正直,直接,勇敢。正直的老闆讓你能把心思都放在工做上,避免不少小動做和猜疑；直接的老闆讓你能迅速清楚意圖,加快效率；勇敢的老闆幫你頂住無謂的辦公室政治並有創新。因此,跟對的人事半功倍,跟錯的人徒勞費心。這就是運氣。

《白骨精心得303》人在職場，總有低潮，會出現失誤，看到別人出錯的時候，有能力的就幫一把，沒能力的能夠適當給予關懷及鼓勵，這是你累積人脈的重要方式，切忌幸災樂禍及乘人之危，這是最使人不屑及被記在內心的，說不定某天你曾經笑話的人會成爲你的老闆，那你就得不償失了。

《白骨精心得302》打球有超級替補，職場也有，職場替補的特徵是：協調能力高，工做細心，人際關係好。當公司出現空缺時，缺少該位置專業知識的他，能憑我的能力和辦法暫時頂替。不過，做爲替補的他也是有心理底線的，使用時要適可而止，切忌得寸進尺，要儘快找回主力，各司其職不然連替補也會離隊。

《白骨精心得301》職場有種人,講話特愛遊花園,遊花園不外乎兩緣由:1)趁天馬行空之際套你話 2)不想表達本身的立場。 對付1)的方法:陪他一塊兒遊, 反試探, 看他套話的緣由及想法, 而後隨機應變。 對付2)的方法: 暫停和他的口頭旅程，變成email, 在email裏給他Yes or No的二選一，讓他表態。