總結關於找工做的20條經驗

        07年畢業，尚未單幹的資本，我分析我本身也不適合單幹，一直在打工，也傾向於一生打工。我工做快兩年了，回顧一下本身的經歷，寫了點東西。你們也一塊兒來講說經驗吧，共同交流一下，互相促進，增加一點本領。　　凡是跟帖回覆的，寫出真實經歷的，揭露無良公司假招聘手法的，表揚優秀僱主的，譴責惡劣僱主的，能給版友們啓發的，介紹你如今所在的城市的人力資源情況的，……，識字不瘋狂同志都向您表達崇高的敬意。下面就是個人文字了。 　　經驗一：光鮮的招聘現場背後不必定表明一個正規友善、蓬勃向上的公司。好比2007年初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場很是熱鬧，招聘手法很是有現代感——可是，兩個月後，這家公司倒閉了。因此判斷一個公司的實力，最好仍是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合做夥伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。 　　經驗二：招聘人員的高素質，不表明未來直接和你一塊兒工做的人一樣素質高；不少朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工做了之後，才發現那個公司很亂套，除了那個HR之外的人員都很是差，甚至你會發現那個HR也不好。 　　經驗三：常常招聘的公司，基本都很差地方，多數還有圈套。廣爲人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們仍是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，可是目前國內越大的店越具備欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。 　　經驗四：招聘人員誇誇其談的、使用煽動性語言的，多數都是陷阱。這樣的有不少，通常都是幾個穿着西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位通常都是銷售，許諾只要你能幹，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險的"保險，永不失業的朝陽產業"，靠，若是是永不失業的朝陽產業，你怎麼還每週都到人才市場招人？ 　　經驗五：若是你不喜歡如今的專業，決心要經過考研究生改行，那麼沒必要在考研究生以前找工做，考完後也會有工做的，尤爲是春節之後。人的精力有限，集中兵力作好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工做的事情。《聖經》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕忙走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結果那哥們，哎…… 　　經驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的不多，很差意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是很是很是很是正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，覺得談錢是多很差意思的事呀。被僱用不就是出賣本身麼，賣本身以前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢很是少；固然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，由於行業內的人都知道薪水確定少不了。 　　經驗七：交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我碰見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也碰見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有不少商業祕密，因此要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是不管如何也不要理會的。 　　經驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關係極大，固然了老總的素質低下也是全民總體素質低下的表現，不是說素質低的人才作老闆。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀4、交談的時候很沒有禮貌、張口個人公司如今已經很大了、閉口你要是來咱們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。 　　經驗九：關於各類保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，可是不少時候沒有。第二，即便有，也可能不多不多。個人一個朋友每月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫療保險，可是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，由於那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。 　　經驗十：絕大多數公司定下的面試時間都不許確。從招聘約會的時間上看，目前咱們國家的絕大多數企業實在仍是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼裏看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什麼地方，9：00到什麼地方，有專人接送。若是有公司遲到什麼，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是不好的公司。 　　經驗十一：女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招×××的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司須要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去作那些基礎性的工做，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質很是差好比說什麼司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關係很複雜的公司，也都不要去。 　　經驗十二：廣結善緣、不去那裏工做，也不要弄出點仇來。踏入社會後每接觸的一我的或者一個公司，均可能與你將來生活產生關聯。若是你不想被他僱用，也不要和他結下樑子，不管他可能多麼沒禮貌、或者他開除的薪水是多麼沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就好了。我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，不管試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此之外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每週休息一天。可是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。 　　這個公司把我激怒了。由於我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，並且特地在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情去的，而且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室一樣優雅的說着上面的待遇的時候，我完全被激怒了，不待髒字的把她罵了，爲了我付出的那些時間。 　　可是，過後檢討，我以爲沒有必要罵人。由於那不能是我本身的境遇有所改善。在那之後不管碰上多麼差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我能夠選擇不被他僱用，可是可能之後這個公司就是個人客戶，何須呢。 　　經驗十三：當心「後備主管」「儲備經理」等。這些職位通常都是招男生，招進去了之後什麼活都幹，什麼苦都吃。由於你是「後備」「儲備」呀，因此什麼活都讓你幹。這種把戲多見於那些季節性的行業，好比夏天的酒店和旅行社。 　　經驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。這是目前我國的國情。空口當然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字同樣也是廢紙。對於一個公司對待員工的情況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。 　　經驗十五：關於勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧，籤合同以前要把一些問題搞清楚。不少時候，籤仍是不籤，那是一個問題呀！這個問題比較複雜，我說不太清楚。由於種種種種的緣由，我歷來就沒跟僱主簽過合同，雖然我但願作一個守法公民。 　　經驗十六：在選擇被誰僱傭以前，仔細計算一下投入產出比例？？薪水不是惟一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。好比說一我的掙5k，另一我的掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高不少。可是若是這個掙5k的天天10小時嚴重超負荷工做，每兩週只有一天休息，並且他從事的工做比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也很是少；那個收入2k的每週工做5天，一天8小時，公司有各類培訓，工做很開放，拓展的空間也很大。那麼我想這兩我的五年之後的健康情況、作人境界、收入境界的差異都會很是大的。 　　經驗十七：穿着打扮。面試的時候算是一個比較正式的場合了，因此就要打扮得有那麼一點職業氣息，絕大多數的公司都須要規矩人。因此若是應聘的不是很須要創造力的職位的話，仍是在頭幾回打扮得乖巧一點，之後模着到了，再怎麼舒服怎麼穿。女孩子面試的時候，沒必要特地打扮的，又是作頭髮、又是買衣服的，不是頗有必要。若是一個公司由於你打扮得妖豔看上了你，那纔是須要擔心的事情。更有甚者，我據說過有不少人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在於它是單眼皮合適的雙眼皮，在於她眼睛的洞察力。 　　經驗十八：要不要美麗的撒謊。有一些謊話，仍是要有的，那種善意的。好比人問你打算在北京定居麼，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我幹兩年就回九寨溝老家。 　　經驗十九：剛剛畢業儘可能進大公司。應屆畢業生，對於公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工做和一輩子發展軌跡的關係，得出的結論是人的第一個工做的對一我的的影響比咱們想象的還要大，由於那奠基了一我的不少的思考習慣，行爲習慣。在高效率的公司幹過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，之後的發展就很受限制。大公司之因此能成爲大公司，確定是有過人之處的。進一個好公司至關於上一個好大學，不知不覺中就出息了。 　　經驗二十：招聘人缺乏教養的，無論工資給到多高，也不要去。一個公司讓缺乏禮貌的人去負責招聘，這個公司根本就不值得期待。 　　其實，把這些都寫完之後，我內心也知道，幾乎沒有公司可以徹底按照法律條文上說的那樣用工，尤爲是對待像大學本科生這樣的低級勞動力。既然大學本科生就是過剩勞動力（不管你多牛，從經驗這個角度上，你都是過剩的，官方公佈的9%的失業率就意味着你將近一成的師兄師姐還沒工做呢），因此你必然要碰上一些狀況，碰上之後比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什麼不要計較什麼，反抗不了就盡情享受吧。