跳槽前,先想一想你處在哪個層級？

 IT行業是一個變化十分激烈的行業，傳統行業30年的變化，可能IT行業3-4年就完成了。處在其中便是榮幸,處於浪潮之巔（波動最大的也同時在最上層的),也是心力交瘁,有時候不是你作錯了什麼，而是你不在下一波的浪潮，你就Out了。面試過不少人,看到不少30多歲的面試者去跟畢業一兩年的同窗去競爭而幾乎差很少的時候，老是會感嘆不少，感嘆時間的難得。咱們在埋頭作事，更應該擡頭看方向；利用工做中的機會，每次跳槽除了加薪的同時，也應該提高本身的Level。

 

1.初級程序員（佔45%）

   具備模塊(局部功能)的開發能力，當你能很漂亮的完成交付的功能模塊的開發的時候，你具有了這樣的能力，若是一個功能模塊都不能開發的很好，素我直言，或者你根本不適合作開發這一行。 這個階段須要積累你的基礎開發技能，多去讀書，往更深刻的層次去發展。更建議去往深度去發展。

 

2.中級程序員，項目組長（35%）

   進入這個階段，大致有兩條路可走，技術和管理。

   技術方向：中級程序員。中級 程序員具備中小型項目的開發把控能力，例如IOS能搭建一個完整的穩定的框架，能進行性能調優，底層的技術也能瞭解部分。

   管理方向：項目組長。有些同窗有初級程序員的開發能力，再往上可能沒那麼強的開發能力，可是具備很強的溝通和需求理解能力，具有把控項目組的能力，很適合往項目組長方向發展。

 

3.高級程序員,  技術經理或者技術總監（15%）

   高級程序員, 具備大中型項目的技術把控能力，同時除了熟悉領域外（底層熟悉），還有很強的學習能力，能夠快速學習其餘領域，具備把控IOS外，也能夠把控Ａｎｄｒｏｉｄ。

　技術經理或者總監，能夠把控不少中小型項目的能力，具備本身的管理能力。同時對架構也瞭解大致，有行業視野。

 

4.大牛，CTO（5%）

　技術大牛，某一塊領域的專家，該領域有一些知名度，牛逼的問題他們能解決，行業稀缺資源。

　ＣＴＯ，具備管理能力，能管理整個團隊，知道各個階段的短板，有能力補齊；具備產品思惟，能跟產品溝通。具有緊急或者特殊狀況下的解決問題的能力。..