面試時談得很好，爲何就是拿不到offer？

招聘行業有個共識，那就是若是沒有給通知通常就是沒有經過， 有的學員會問，爲何不打電話通知一下呢？

我猜想，有一方面的緣由是怕尷尬，雖然你不以爲尷尬，可是難保有的應聘者會情緒激動，問東問西。

好比你告訴他：「你好，你是XXX嗎， 我打電話來是想通知你，你昨天面試的沒有經過」

你覺得面試者會說：「好的，謝謝！」

其實面試者會說：「有病吧，沒過就沒過打電話來通知我幹什麼，羞辱我嗎，大家公司原本就不咋樣，瞎了眼，我這麼優秀的都看不上」

接下來一天，這個面試者都處於憤憤不平的狀態，而後就開始在網上惡意攻擊這家公司。

可是若是不通知，面試者只會想：「我是過了也是沒過，也不給個信」， 後面可能收到offer後，就把這件事忘記了。

 

小王作爲面試官就吃過這方面的虧！

HR通知有人過來面試，我就安排小王去， 小王是個對技術細節極度認真的人，同時也是個認真負責的人。

對於每個技術細節都問的很詳細，若是面試者回答不上來，他也會給予講解，言談中也透漏出一種，沒事，你來了以後我會帶你的感受。

兩我的聊得很愉快，似乎立刻就要拍板下offer了， but，小王是個善於聊技術的人，惟獨不會人情世故，在結束的時候，忽然看到了學歷，就問了下，面試者的學歷是13歲讀完了香港某不知名大學。

固然面試者也有本身的一套說辭，說本身是由於戶口落的晚。 小王詳細追問了一下，結合技術和學歷，說可能不太合適。

面試完以後，我這邊接到HR電話，說剛纔的面試者打電話說，公司對人不尊重，浪費了這麼長時間面試，還嫌學歷不行。不看重技術，只看重學歷，說面試官言語中可能是嘲諷。

最後 這個面試者天然沒被錄取，那是從那以後，我作了詳細的面試規則，其中就包含，無論對方是什麼水平，哪怕一看簡歷都知道是包裝的，面試磕磕絆絆，也必定要讓對方以爲你就是我想要的人。至於最後錄取不錄取，讓HR通知， 技術面試官不負責通知。

但多半HR 也不會通知，由於HR也有業績壓力，要急着招聘，另外，HR也以爲尷尬，明明來的時候，HR都是半推半就，如今忽然跟面試者說分手，多少有些說不過去。

因此談的好，並不表明公司會要你，一樣的，你以爲本身聊的很爛，有時候公司也會要你。

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那你怎麼判斷面試是否成功？

1.問面試週期，通常面試週期一週後給答覆，基本沒戲， 一週內給答覆，成功率50%。 三天內給答覆， 成功率80%。

2.面試完以後及時與HR交流，讓HR有消息第一時間按通知你， HR其實很快知道你有沒有錄取。

 

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