任正非說華爲沒有 996，你怎麼看？

任正非說華爲沒有 996

看到這個標題我是疑惑的，任正是誰？爲何非說華爲沒有 996。

疑惑之餘就去隨手查了下這個新聞，內容抄錄以下：

華爲對外公開了任正非早在3月24日接受《南華早報》的採訪紀要，在談到企業文化時，任正非表示，華爲沒有「996」，更沒有「007」，最基層的員工想多加一點班也不行。

仔細想一想，這個熱點很是回味無窮。

首先是時間，文中提到了是 3.24 日的採訪，而成爲熱點是在 5.12 這個特殊的日子。這中間過了一個多月的時間，說長不長，說短不短。並且是華爲主動對外公開的這個採訪紀要。你覺得華爲的公關都是吃素的嗎？

而後是內容。這裏屢次提到了一個概念，華爲沒有 996，也沒有 007。咱們暫且拋開現實不談，華爲存在 996 嗎？我認爲在任老眼中實際上是不存在的。緣由很簡單，我國是一個法治國家，勞動法規定的東西還能公然違背不成？你說什麼奮鬥者協議，莫須有的東西吧。再者，年輕人熱愛本身的工做，報告中也說了，超過必定小時後原則上是再也不給報酬的。

不給錢，能叫加班嗎？

最後是文化。小公司才靠加班，大公司靠的都是文化。

「狼文化」其實就是三個精神：敏感性、團隊性、不屈不撓性。

我泱泱華夏五千年的燦爛文化，華爲意爲華夏有爲，使咱們民族企業的自豪。

就算 996 是華爲的文化，那也是爲了咱們的偉大民族復興而奮鬥。

咱們做爲新一代的後浪，理應前赴後繼，不屈不撓。

現實中公司有加班嗎

說的客觀一些，資本老是趨利的。

爲何加班？天然是爲了趕工期，適應市場的變化。有時候也是爲了迎合領導層的喜愛，上面一句話，下面忙斷腿。

「不加班的公司在市場上是打不過別人的。」

我以爲這句話雖然很殘酷，可是很現實。這是又一次和別人閒聊時聽到的一句話。

商場如戰場，根據倖存者效應，最後活下來的固然都是收益好的公司。加班最顯然的好處有 2 個，能夠更快的適應市場變化，能夠壓榨勞動者。固然至於員工如何再也不資本的關心範圍內，就像擦桌子的抹布，髒了換一條就行了。你不敢，有多少人等着幹呢。

沒有人永遠年輕，但永遠有人年輕。

咱們公司的老闆在年會上回憶時，說的是本身凌晨回到公司大樓，也看到的是有的部門燈火通明，露出欣慰的微笑。

有時候你可能會問，大城市加班嚴重嗎？

這麼說吧，我記憶裏一全年，平均 9 點坐地鐵，只有 1 天有空位。（臨近年關）

「你看，這繁華的夜景多麼美麗！」

「是啊，有多少社畜又在加班。」

後浪非浪

「真是一代不如一代」，咱們聽着這句話長大。

「年輕人加點班算什麼，這麼不能吃苦。」

長期的 996 磨平了多少人的棱角和意氣風發。

996 意味着什麼呢？不少人實際上都有 2 個小時要花在往返的路上，有的甚至 3 個小時。

意味着工做日，7 點多出發，晚上 10 點多到家。若是你有孩子的話，你出門的時候孩子還在休息；你到家的時候，孩子已經睡着了。

吐槽了這麼多，咱們能作什麼呢？只能一邊吐槽，一邊順從嗎？

只能噴着美國貨不愛國，蘋果新品出來仍是買買買。

只能說這華爲 996，251，而後說中華有爲，我用華爲我自豪。

只能說 MD 老子不想工做了，而後乖乖的繼續 996 嗎？

是的，若是你沒有能力改變，那麼過過嘴癮就好了。畢竟吹牛又不要錢，可是吃飯時要錢。

人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓得慌。

咱們這一代是幸福的，咱們擁有他們求之不得的權利——選擇的權利。

咱們能夠選擇加班，也能夠選擇失業。

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備註：已通過原做者贊成