程序員這樣優化簡歷，一投制勝

時間 2019-11-25

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特別說明：css

本文寫於2015年11月，當時我在找工做，據此優化簡歷，每投必中。當時我還寫了求職相關的其它文章，發佈在微信訂閱號「程序視界」，好比大齡程序員的將來在何方、35歲程序員的獨家面試經歷等。html

文章特長，特考驗耐性，特衝擊三觀，特消耗時間和精力，特容易形成心理壓力，請先深呼吸三次再往下看。前端

求職季到了，我後續會在訂閱號「程序視界」發佈一系列求職相關的文章python

《花千骨》一劇，白子畫爲何收花千骨爲徒？git

《琅琊榜》中，梅長蘇爲何選靖王而棄太子、譽王？程序員

《泰坦尼克號》裏，傑克和露絲爲何會一見傾心？github

王子基特爲何會選擇灰姑娘辛德瑞拉？面試

這些問題乍一看彷佛和程序員找工做沒什麼關係，其實，裏面的道理都是通的。你想一想，爲何你投十份簡歷，只有一兩家公司約你？又或者爲何你每投一份簡歷都能得到面試機會？算法

最根本的緣由，就是一方在汲汲渴求，而偏偏另外一方呈現出的關鍵點讓其怦然心動。求者心中有所想，而應者偏偏展示了求者所想的那一面。這就是個中奧妙。編程

程序員在找工做時，在一開始有三件事情會對可否得到面試機會相當重要：

知識、技能、經歷梳理
確立求職目標
簡歷優化

友情提示：假如你不想看萬字長文，能夠：跳到第3部分，看簡歷優化實操；跳到第4部分，看如何提升簡歷投遞成功率。

【01】知識、技能、經歷梳理

知識、技能、經歷，這都是一我的能體現出來的商業價值。一家企業招募某我的，必定是由於這我的能夠幫助企業在某方面實現價值。並且，正常狀況下，我的的貢獻必定要大於企業爲這我的負擔的各類成本（薪水、社保、公積金、個稅等），不然，要你毛用啊。

因此呢，做爲程序員，咱們必定要清楚本身的價值在哪裏。我的的商業價值，能夠經過下面五大要素分析出來：

知識
技能
經歷
天賦
人脈

咱們在招聘網站上填寫簡歷時，內容最多的就是前三個要素。

招聘網站的簡歷模板大部分根據知識、技能、教育經歷、工做經歷、項目經歷幾部分來設計，一路填下來就OK了，而後你們的簡歷看起來就比較模式化，而後千人一面，而後……

扯遠了，回到知識、技能、經歷梳理上來。

在最開始的時候，不建議直接到招聘網站上填寫簡歷。強烈建議先用word或MarkdownPad來整理記錄你認爲你具有的全部有價值的知識、技能、經歷，不論大小，通通記錄下來。這是咱們後續優化簡歷的基礎，也是確立求職目標的基礎。

1.1 知識與技能

有必要說一下知識和技能的區別，這是不少人經常混淆的。

知識能夠經過語言文字、語音、視頻等進行傳授，好比像C++、Java、數學、物理、Qt、Android、設計模式、網絡協議等都是知識。

技能是對知識和經驗的應用能力。好比使用Qt開發桌面客戶端軟件就是一種技能，使用Java和Android界面類庫開發App也是一種技能。

技能的定義多種多樣，摘幾個來看看吧。

《心理學大辭典》把技能定義爲：「個體運用已有的知識經驗，經過練習而造成的智力活動方式和肢體動做方式的複雜系統」。

百度百科的解釋是：掌握並能運用專門技術的能力。

皮連生的定義：技能是在練習的基礎上按某種規則或操做程序順利完成某種智慧任務或身體協調任務的能力。

有了上面的知識和技能的概念，就比較容易搞明白知識與技能的區別和聯繫了。個人知識大概有這些：

C、C++、Java、Scala、Python、Qt、MFC、WTL、QML、Qt Quick、JavaScript、HTML、CSS、Lua、MySQL、MongoDB、XML、Json、Win32 SDK、Node.js、AngularJS、ffmpeg、VLC、DirectShow、Android、Objective-C、HTTP、P2P、RTMP、RTSP、HLS、P2P、socket、UML、軟件開發模型（瀑布、迭代、Scrum等）、項目管理知識、團隊管理知識、自媒體運營（我運營訂閱號「程序視界」）。

知識會淡忘，一段時間不用就扔掉了，因此在你的知識圖譜裏，必定有一些是你常用的，如今最熟悉的，好比我最熟悉的就是C、C++和Qt。

咱們須要把本身最熟悉的三種知識標註出來，後面會派上用場。

技能就是對知識的運用，因此通常來說你有什麼知識，就能找到一組技能。好比我可能有下列技能：

使用Qt開發客戶端軟件
使用Qt開發服務器軟件
使用Java開發Android App
使用Node.js開發服務器軟件
基於ffmpeg和VLC開發視頻播放器
使用DirectShow開發視頻播放器
利用常見流媒體協議搭建流媒體服務
使用socket開發網絡協議
管理項目，制定項目計劃，跟蹤計劃，控制項目進度
團隊管理與激勵
博客、微信訂閱號等自媒體運營
……

好啦，如今咱們應該對知識和技能比較清楚了，應該能梳理出本身掌握了哪些知識和技能了。值得一提的是，每每在說明技能的同時就列出了知識。

須要特別注意的是，每一個人都有不少知識和技能，必定要找出你擅長的2~3種知識，2~3種技能，這將是你求職時的重要參考。人只有使用最擅長的技能去作事情，才能達到最好的效果。

1.2 經歷

知識和技能能夠幫助咱們創造商業價值，而知識和技能的積累過程自己也是有價值的。積累知識和技能的過程，就是經歷。

著名電影《貧民窟的百萬富翁》講述了這樣一個故事：在孟買貧民窟長大的少年賈馬爾參加一個名叫「誰想成爲百萬富翁」的節目，過五關斬六將，最終贏得了2000萬盧布的大獎和他心愛的姑娘。

這個故事的神奇之處就在於賈馬爾回答對了諸如「《darshan do ghanshyam》的詞做者」、「1973年的動做電影《囚禁》的主演是誰」、「哪一位板球運動員是本世紀曆史得分最多的」、「誰發明了左輪手槍」、「百元美鈔上是哪一位美國總統的肖像」之類的問題，而這些問題連博士專家都沒把握全中！這與他的身份徹底不符，引發了節目主持人的質疑，認定他做弊，趁節目暫停錄映，通知了警方以欺詐的罪名逮捕了貧民小子。

爲何賈馬爾能夠作到？隨着問答節目的推動，咱們發現，原來，這些問題相關的知識，賈馬爾根本沒有學習過，而是他獨特的貧民窟生活恰好遭遇了這些問題。這就是經歷的價值。

程序員的（學習、工做、項目）經歷一樣具備很是獨特的價值，在求職過程當中每每會發揮很是重要的做用。好比你作過視頻項目，那再找相似作視頻的公司就很容易脫穎而出；好比你作過圖像處理相關的項目，進入美圖秀秀之類的公司就相對容易……

在回顧項目經歷時，關於你本身的那部分，必定要想明白並記錄下來，從下面三點來挖掘你的亮點：

你負責的工做內容
用到的知識、技能
你對整個項目的貢獻（最好能夠量化）

個人兩個項目經歷以下：

【1.互聯網視頻卡頓優化】

項目描述：
　　智能機頂盒上的視頻聚合客戶端，在播放視頻時，高峯時段或熱點視頻，常常卡頓。針對此問題，進行優化，以使可以對用戶提供流暢的觀看體驗

業績：
　　播放效果大幅度提高，卡頓投訴降低80%。

職責：
　　做爲項目經理，負責項目範圍界定、進度跟蹤與控制
　　做爲系統設計，選擇技術方案，設計加速與優化算法，設計系統結構。
　　做爲核心開發人員，負責客戶端 http 基礎類庫的開發和服務端 http server（基於Qt）的開發。

【2.智能電視機頂盒研發】

項目描述：
　　面向電信運營商和零售市場的互聯網電視機頂盒。具備視頻導航、搜索、點播、直播、語音搜索、遊戲、K歌、資訊、教育等很是豐富的功能。
環境：
　　Android 4.0.3系統，全志 A10S芯片方案，Java/C/C++
業績：
　　組建了智能終端團隊，2年開發了兩代智能機頂盒產品，6款盒子，產品順利轉型。
職責：
　　開發團隊組建與管理
　　硬件平臺選型
　　軟件系統結構設計
　　項目管理

我沒有列出前面所說三點對應的全部內容，我的亮點也沒徹底寫出來，但你的內心必定要清楚，你發揮了什麼關鍵做用，若是有攻克技術難點的經歷和明顯能夠量化的業績，必定要總結出來，面試時常常會被問到哦。

天賦和人脈其實也是我的很是重要的商業價值。天賦的話，通常程序員的簡歷中很難體現出來，你說你姚明那麼高，你說你像白子畫那麼帥，你說你顏值超過李易峯，對你想去的企業來說，可能真沒太大價值，還不如你想辦法代表你學習能力、鑽研能力特強，超越通常人兒。

人脈嗎，也很難說。假如你用ThinkPhp，認識其建立者劉晨，而目標公司也使用PHP，那估計有用。假如你作iOS開發，你說你和唐巧是哥們兒，也可能有用。

這些東西，我以爲在程序員的面試中談到機率會比簡歷中出現的機率大。

【02】確立求職目標

前戲太長，可能有的朋友已經失去耐性了。別急，高潮立刻來臨……

無論是從大學走向社會的初次求職，仍是在職場摸爬滾打了N年的老鳥，找工做時都要忌諱一點：茫無目的，漫天撒網。

求職時，明確目標行業、企業、職位，有針對性的作準備，事半功倍。

2.1 職業延續性

跳一次槽換一個行業，跳一次槽換一門開發語言，這樣極其不利於程序員的商業價值積累（知識、技能、業務等）。假如你不是第一次求職，就有必要考慮職業延續性。

假如你如今在金融行業，那換工做時，最好還在裏面。這樣你的行業相關的經驗就能夠積累下來，慢慢造成優點。假如你如今作iOS開發，最好換工做時還找iOS相關的，這樣你的Objective-C啊，Swift啊、Cocoa啊才能持續精進。……

固然，若是你發現你不喜歡如今的行業，也不喜歡如今所用的技術，那也不要緊，下面的方法能夠幫你找到新的興趣點。一旦你找到新的方向，轉換過去以後，一樣要考慮之後的延續性哦。每次都說本身不喜歡如今的，更喜歡另外一個，這樣搗騰幾年以後，你極可能會發現，那些悶生不響持續深耕的小夥伴們竟然一晚上之間都牛逼閃閃起來了……

2.2 成就事件挖掘職業興趣

在咱們總結整理本身的工做、項目經歷時，要特別留意那些讓你特別有成就感的事件，它裏面隱藏你的職業興趣，能夠挖掘出你從此樂意從事的職業方向。

咱們能夠遵循STAR原則來回顧成就事件：

S（Situation），背景狀況，包括面臨的障礙、限制或困難
T（Task），任務，目標，想完成的事情
A（Action），行動計劃與步驟，如何克服障礙、達成目標
R（Result），對結果的描述，重點關注你取得了什麼成就

一旦有成就事件，就能夠繼續挖掘。知道High，仍是知道由於什麼而High，用了什麼東西才這麼High。能夠按照下面兩點來分析：

哪個具體的點讓你特別有成就感，好比「達成結果受到領導表彰」、「獨立克服某個技術難題」、「用本身的XXX幫到了某某某」、「成功組織你們齊心合力達到目標」……
用到了什麼知識、技能

經過這樣的分析，你就可能找到本身的最佳技能和工做中最在乎的點在哪裏，而有了這些，就能夠根據他們來確立新的職業目標。

【03】簡歷優化

假如你不知道本身有什麼商業價值、不知道軟件開發工程師是否適合本身、不知道想到什麼樣的行業什麼樣的企業裏什麼樣的崗位上工做，那咱們鋪墊了那麼長時間的前戲就白費勁了……

我相信你要接着往下看，必定是心有所屬情有所鍾，很想真刀實槍來個痛快的。OK，閒言少敘，我們這就切入正題了。

簡歷優化分這麼幾個要點：

聚焦行業、企業、職業
分析招聘信息，提取知識、技能、職責當中的關鍵詞
根據招聘信息裏的關鍵詞，篩選我的知識、技能、經歷
將匹配到的知識、技能、經歷從新組織、呈現

3.1 聚焦行業、企業、職業

聚焦的目的是縮小目標範圍，節省時間和精力，深刻研究分析，有針對性的對本身的商業價值進行優化組合，提升簡歷的吸引力，最後提高獲取面試機會的機率。

程序員運用編程語言、技術框架、設計模式、算法等開發針對某個領域問題的軟件，軟件必然和目標需求和業務密不可分，因此，程序員左手技術，右手業務，假如你對業務內容徹底不感興趣，很難想象你能夠把軟件作好。所以，當你有了目標產業，目標公司，還要去了解這家公司作什麼產品，是產品導向的公司，仍是項目導向，仍是外包爲主，選擇那家你對它的業務範圍感興趣的公司，不感興趣的就果斷篩掉。

仍是拿我本身爲例，我以前有五、6年在消費電子領域工做，開發智能機頂盒軟件，涉及視頻點播、視頻直播，對流媒體有一些研究。最近一年在互聯網這塊創業。基於延續性的考量，以往工做過的行業領域都須要認真對待，但不必定非要繼續在以前的方向上作，換一換也能夠。

有的人比較隨意，不太珍惜積累，好比看見這家企業HR比較漂亮，就可能一時心血來潮就無論不顧，換行業換技術都在所不惜，總之死活都要去。我呢也比較隨意，不過不是由於漂亮的HR或前臺，而是生來如此，後天又有意刻意的修煉，致使如今有點兒隨遇而安沒什麼追求。因此，關於行業，我自己其實不太考慮……但有一個基本的原則，不但願進入夕陽產業，也不但願進入走下坡路的企業。

就技術方面來說，我最擅長的語言是C++，最擅長的框架是Qt（出過《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》兩本書），最擅長的是客戶端軟件開發。新的職位最好能用上我擅長的知識與技能。

不過，也不是全部人都想一直沿着一條技術棧走下去，我知道有一個哥們兒，用了10年C#，實在膩歪透了，在原公司不能轉到其它方向，就跳了出來，想換到C++相關的技術棧上，結果老是有公司但願他從事能用到C#的崗位，不斷給他打電話，他每次都拒絕掉。

囉裏囉嗦那麼多，我如今鎖定的目標是高級軟件開發工程師，語言是C++。行業領域的話，互聯網、智慧城市、雲服務等均可以。還有，我以前都在小公司摸爬滾打，如今但願到比較大一點的公司裏體驗一下不一樣的工做氛圍。嗯，這是基本訴求了。

若是找軟件開發工做，我如今有兩個很差的點：

最近一年沒作什麼開發工做，會被人質疑廉頗老矣尚能飯否
最近幾年都在作技術管理工做，別人可能會奇怪你爲何倒回去作開發

不過，換個角度想一想，其實也沒什麼，我作過管理創過業，再回來作開發不是更穩定嘛。

好啦，個人聚焦過程已經完成了，接下來我們進入簡歷優化的實操過程。

3.2 簡歷優化實操

程序員的簡歷，通常包含下列內容：

基本資料（姓名、性別、年齡、婚否、電話、當前在職狀態）
求職意向（職位、工做地點）
知識、技能
自我評價
教育經歷
工做經歷
項目經驗
附加信息（好比興趣愛好、榮譽、博客、開源項目等）

根據實際狀況，有的簡歷可能沒有自我評價、附加信息，有的可能沒有可寫的教育經歷（好比高中生），有的可能沒有工做經歷和項目經驗（如大學生等初次求職者）。

特別提一下程序員的一些我的品牌相關的附加信息（具體參看個人微信訂閱號「程序視界」裏編號10080的文章：這8種武器點亮程序員的我的品牌），好比技術博客、github主頁、參與的開源項目、本身作的App等，都是能很是好展示程序員知識、技能的東西，能爲你的簡歷加分，也能彌補面試時間短信息交流補充分的問題。要知道，決定你可否經過簡歷關的，一般是另一個程序員，而對聰慧內斂的程序員致敬的最好方式，就是「Show me the code」。

3.2.1 簡歷模板

不少程序員都使用招聘網站提供的簡歷模板，要在不一樣招聘網站上發佈簡歷的話，可能要重複填寫五、6次簡歷，很是耗時。不過這也是沒辦法的事情，各家平臺不統一數據交換格式，只好麻煩求職者了。我通常會有一份基礎的word格式的簡歷，根據它在不一樣的招聘網站建立不一樣的簡歷。

接下來介紹個人簡歷，很是簡單，順次包括下列五部份內容：

我的信息
求職意向
技能與評價
工做經歷
項目經驗

我簡歷的前三部分簡單以下：

我的信息

男，xxxx年xx月xx日生於xxx地方

2002年畢業於西安交通大學，電子信息工程專業，學士學位

153xxxxxxxx, foruok@163.com

已婚

求職意向

高級軟件開發工程師，西安

技能與評價

7年部門管理經驗，豐富的項目、團隊管理經驗

7年嵌入式開發經驗，在互聯網電視機頂盒、車載娛樂系統、手持娛樂設備（MP3/MP4）等領域有成功經驗

豐富的軟件系統架構設計經驗

熟悉常見的設計模式，有豐富的面向對象設計經驗

精通C/C++，熟悉Java，Shell，瞭解python，Lua，JavaScript等

可熟練在Android、嵌入式Linux、Windows CE、Windows、Linux等平臺下進行開發

熟悉Android/Qt(E)/MFC/WTL等GUI框架

熟悉DirectShow/GStreamer/MPlayer/FFMPEG/VLC/Vitamio等多媒體框架

熟悉網絡編程，熟悉各類流媒體協議（http/HLS/rtmp/p2p/rtsp等）

博客：http://blog.csdn.net/foruok

github：https://github.com/foruok

公衆號：程序視界

著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》

我工做年限長，工做經歷與項目經歷有不少，逐一列舉有堆砌字數之嫌，前面已經列出了兩個項目經歷這裏再也不重複，下面列最近的幾段工做經歷：

工做經歷

2014.12~2015.12，陝西XX網絡科技有限公司

職位：技術總監

職責：團隊組建、管理、技術方向把握、項目管理、產品管理

業績：3個月組建10人團隊

2014.11~2014.12，北京XX商務通訊服務有限公司（西安）

職位：平臺組高級軟件開發工程師

職責：跨平臺軟件開發

業績：解決了Qt在Android和iOS兩個平臺與原生UI疊加的問題

2008.01~2014.09，西安XX軟件科技有限公司

職位：CMC部門經理

職責：

　　1). 部門員工組織、領導、管理、激勵，績效考評
　　2). 項目計劃、實施、跟蹤、管理
　　3). 技術路線評估與選擇
　　4). 系統分析與設計
　　5). 關鍵模塊代碼實現

業績：

　　1). 2009年至2010年，負責組建機頂盒開發團隊與互聯網視頻搜索開發團隊，並帶領團隊，完成了技術積累和產品探索，使得公司成功進入新的行業領域，完成公司的業務轉型
　　2). 2012—2013年，負責組建智能機頂盒團隊，完成機頂盒產品智能化轉型
　　3). 2012.07—至今，主持智能機頂盒產品研發
　　4). 2011.10—2012.06，主持第二代高清互聯網機頂盒產品研發
　　5). 2009.05—2012.01，負責第一代高清互聯網機頂盒產品研發與改進

好了，我簡歷的主體框架就是這樣子了。接下來，我會根據個人目標職位——高級軟件開發工程師——來找幾條招聘信息，經過分析招聘信息來優化簡歷的技能與評價、項目經歷兩個部分。這兩部分也是咱們優化簡歷時的重點。

3.2.2 簡歷優化

我擬定過不少次軟件開發工程師的招聘需求，技術方面涵蓋C++、Java、Android、Web前端等，每次我內心都會浮出一些關鍵詞，這些關鍵詞會進入招聘信息。

反過來，當我去應聘時，我也總但願能從招聘信息裏反推出擬定招聘需求的那個軟件工程師或項目經理或部門經理心中的關鍵詞，大多數時候是能夠的。當你找到了這些關鍵詞，你的簡歷，就成功了一半。

接下來咱們就挑幾個招聘需求來看看。

第一個招聘需求以下圖所示：

紅線標註出來的，是一些關鍵的基本要求，C++、Qt、Windows桌面客戶端，這些是硬性要求，要應聘該崗位必需要知足。

綠線標註出來的，是軟性要求，不太容易直接量化和衡量，但面試官可能會在面試中經過交談來考察。好比軟件設計能力、技術傳播能力、溝通能力、溝通與團隊協做等，一般都是在面試中體現，而編碼能力，則可能會經過筆試或者面試中不斷的詢問技術細節來檢驗。

藍線標註出來的，是優選條件，在有多個候選人的情形下，你具有了這些要素，就會被有限考慮。

通常的企業處理軟件開發工程師的簡歷，是HR先挑，而後是技術人員（程序員或經理）再次篩選，經過技術人員的篩選後，就會通知筆試或者面試。

HR通常不大懂技術的東西，他們拿到招聘需求，會和技術人員溝通要關注的關鍵點，而後根據這些關鍵點挑選合適的簡歷。一般在HR眼裏，關鍵點就是關鍵詞，因此，咱們修改簡歷時，儘量使用招聘信息裏出現的字眼，便於HR識別。HR看一份簡歷，多則一分鐘，少則20、30秒。

技術人員篩選簡歷，一般比HR要細一些，大體分兩步，先篩關鍵詞，而後是看項目經驗裏是否體現出了他們發佈的崗位須要的技能和軟實力。關鍵詞匹配不上，PASS，30秒不到；能匹配上，繼續看項目經驗，整個過程可能會持續幾分鐘。

在看項目經驗時，一方面看應聘者在項目中是否用到了未來須要的相關技能，另外一方面看具體項目內容，作行業、產品、業務相關性比對，若是應聘者作的產品與招聘方要作的相關性高，就會被優先考慮。

經過對簡歷篩選流程的瞭解，能夠知道關鍵詞的重要性了。那接下來咱們就要依據從招聘信息中提取的關鍵點來修改簡歷了。

在修改簡歷時，個人作法是儘量多的在簡歷中體現企業要求的技能及軟實力。通常能夠在下面兩處反覆琢磨：

技能與評價
項目經歷

結合個人簡歷，先看技能與評價部分怎麼修改。

由於目標職位是高級軟件開發工程師，招聘信息也沒有特別體現對管理能力和經驗的要求，因此個人管理經驗能夠淡化或拿掉。而後是突出C++、Qt、軟件設計、技術傳播等內容。新的版本以下：

技能與評價

9年C++開發經驗，精通C++，熟悉STL

5年Qt開發經驗，基於Qt開發過8個商業項目，代碼超過30萬行

著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》

熟悉面向對象編程

熟悉GoF設計模式

豐富的軟件設計、軟件架構經驗

熟悉MFC，熟悉網絡編程，熟悉多媒體及各類流媒體協議

熱衷技術傳播，推進了Qt在團隊和公司內的普及

好啦，和以前的版本比較一下，如今的內容，，是否是已經有很大不一樣了？調整以後，已經兼顧了硬性要求、軟性要求和優選條件。

接下來，咱們就要從新組織、呈現項目經歷，讓它更多地體現企業HR、面試官所關注的關鍵點。下面是個人一個具體的項目經驗：

2009.05—2011.09，跨平臺視頻點播系統

項目描述：面向電信運營商和零售市場的綜合性視頻服務產品，具備視頻導航、搜索、點播、直播、天氣、資訊、股票、教育等功能。產品形態有機頂盒、Windows客戶端、Linux客戶端等。
軟件環境：Embedded Linux，Qt Embedded 4.5.1，Qt 4.5.1，C/C++ 硬件環境：全志 F20芯片方案、PC
角色：項目經理、核心程序員
職責與工做內容：
　　1).軟件系統結構設計
　　2).基於Qt GraphicsView框架設計實現十字菜單、影視信息牆
　　3).基於Qt的客戶端業務流程代碼實現
　　4).基於Qt實現認證模塊
　　5).團隊組建與項目管理
業績：
　　1).開發了穩定、性價比高的互聯網機頂盒產品，打開了電信市場，銷量超過30萬臺。
　　2).在團隊裏推廣Qt，造成了技術積累
　　3).提供Windows及Linux客戶端，爲客服、運維、售後提供了強有力的支撐

這個招聘需求，和個人匹配點主要在技能（C++、Qt），接下來這個，則主要匹配的是業務（行業）經驗。

紅線標註出了基本要求：C/C++、Linux。

綠線標註的軟性要求，一部分是不太容易量化的技能，好比精通多線程、獨立設計經驗等，一部分是產品業務相關的，好比音視頻編解碼、封裝、流媒體、網絡協議、視頻業務系統等。

這則招聘信息中有兩個優選條件，不過和個人知識、技能都不匹配。

看一個程序員的知識、技能、經歷和看山相似，橫當作嶺側成峯，遠近高低各不一樣。要想提升與招聘信息的匹配度，就要想辦法從不一樣的角度挖掘、呈現，這樣看着不合適，那樣看着就可能剛恰好。因此，如何選取角度就變得很重要。

一個程序員的知識、技能、經歷，橫當作嶺側成峯，角度很重要。

來看看新修改的技能與評價：

技能與評價

9年C++開發經驗，精通C++，熟悉STL

可熟練在Linux、嵌入式Linux、Windows等平臺下進行開發

熟悉常見的設計模式，有豐富的獨立設計經驗

6年視頻業務開發經驗，設計、開發過點播、直播流媒體處理系統，熟悉FFMPEG、GStreamer等開源框架

精通網絡通訊，本身實現過標準協議http協議和私有p2p協議，熟悉http/HLS/rtmp/p2p/rtsp等各類流媒體協議

熱愛技術，著有《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》

和麪向上一個招聘信息的內容又有了較大差別，是否是？

此次我改兩個項目經歷，都是以前改過的，方便比較不一樣。第一個：

2009.05~2011.09，跨平臺視頻點播系統

項目描述：（略）。
軟件環境：Embedded Linux，Qt Embedded 4.5.1，Qt 4.5.1，C/C++ 硬件環境：全志 F20芯片方案、PC
角色：項目經理、核心程序員
職責與工做內容：
　　1).軟件系統結構設計
　　2).獨立設計基於Qt的EPG框架
　　3).設計實現音視頻解碼、解封裝流程（參考ffmpeg）　　4).設計實現機頂盒軟件的多線程模型
　　5).團隊組建與項目管理
業績：
　　1).定製的多媒體框架保障了互聯網機頂盒產品的視頻處理效果，打開了電信市場，銷量超過30萬臺。
　　2).提供Linux、Windows版本客戶端，爲客服、運維、售後提供了強有力的支撐　　2).堅持自主實現關鍵的多媒體模塊，造成了技術積累

此次我將重點放在了多媒體、設計等方面，與前面那份有了很大不一樣。

再來看文章最前面提到過的一個互聯網視頻卡頓的項目經驗，新版本以下：

2013.11~2014.06，互聯網視頻卡頓優化

項目描述：
　　智能機頂盒上的視頻聚合客戶端，在播放視頻時，高峯時段或熱點視頻，常常卡頓。針對此問題，進行優化，以使可以對用戶提供流暢的觀看體驗

職責與工做內容：
　　1).做爲系統設計，選擇技術方案，設計加速與優化算法，設計系統結構。　　2).C++實現標準http協議（含客戶端和服務端）　　業績：
　　播放效果大幅度提高，卡頓投訴降低80%。

嗯，我以爲已經改出不同的效果了。

須要特別提醒的是，簡歷優化是針對程序員知識、技能、經歷進行的穿衣打扮，是從不一樣的視角呈現不一樣的側面，能夠用心琢磨，但萬萬不可造假。