每一年有20萬人進軍IT行業，爲什麼還會人才短缺？

衆所周知，IT行業是個高薪行業，也是不少人的夢想職業，在全球最缺人的十大行業中IT行業居首位。

 

可是如今不少人都有一個疑問：

 

幾乎每所大學裏都有計算機技術相關專業，再加上IT培訓機構的輸出，每一年培養出來的技術人才加在一塊兒有20多萬人，如此多的人爲什麼還會人才短缺呢?

 

 

行業技術人才短缺能夠說是一個徹底無可置疑的事實，對於這個問題很容易解答。

 

首先假設全部這20多萬IT技術人才所有技術達標可以適應企業的崗位需求，他們可以填補整個行業近20萬的人才需求。

 

可是IT互聯網正在之前所未有的速度快速發展，每一年培養出來的人才徹底能夠說是杯水車薪。

 

IT行業人才須要加大，對於咱們不少人來講，都是一個實現彎道超車的好機會。精通一門編程語言，掌握一種IT技術將擁有更多的就業選擇。

 

01就業：更大的選擇空間

 

信息化管理使得IT技術人才的就業範圍更廣。

 

如今稍有規模的企業都要儲存更新大量信息，數據庫、企業信息等管理也就更加廣泛，IT人才選擇通常企業去從事信息部工做也是很好的選擇。

 

 

 

02企業用加薪來吸引技術型人才

 

IT人才的缺少，很多企業選擇用加薪來吸引技術型人才，下降IT人才流失。

 

同時，也下降技術人才的招聘要求，採用邊培訓邊工做的方式留住人才，培養人才，這一階段，有利於程序員轉型、創業尋求更好的發展。

 

 

03創業：需求增長、平臺提供渠道

 

許多程序員、軟件工程師都選擇和朋友一塊兒開公司接項目來作。

 

如今大企業有更多的項目須要外包出去，更多的小企業會將軟件開發這模塊外包出來。程序員是很是適合創業的。

 

 

04跳槽：更多選擇更好的機會

 

IT技術人才做爲軟件開發的核心，企業要保持競爭力必須儘量留住人才，特別是熟悉公司業務的程序員，企業仍是願意經過加薪留住的。

 

程序員跳槽，企業要從新招一我的到熟悉業務，期間耗費的時間成本和招聘成本也是很大的。

 

根據上述信息，能夠判斷IT技術人才需求空缺還將日益擴大，2018年IT人才短缺，企業將展開激烈的IT人才爭奪戰，不失爲一個創業、轉型、尋求更好發展的好時機。