在各大招聘網站更新簡歷是明智選擇嗎？

有至關比例的職場人都曾經在各大招聘網站，好比前程無憂、智聯招聘、獵聘網等網站，更新過簡歷，有時候還主動投遞簡歷給這些網站上發佈的職位。

若是你在公司中處於非關鍵部門，非關鍵崗位，很容易找到人來替代你的工做，你的去留於公司業務影響不大，那麼在各大網站更新簡歷什麼的，請隨便。

如非以上情形，在各大招聘網站更新簡歷以前請三思，除非你是離職狀態的，或者已經和公司提交了離職申請了。

這些網站的服務是同時開放給你所在職的企業的，一般公司裏的HR部門能夠隨時看到本公司職員在這些網站上的簡歷狀態，你每次登陸都會留下記錄。更新簡歷意味着，你打算換工做。那麼得到此信息的公司相關部門，他們也會採起相應的行動。可能你最不肯看到的是，你還沒離職，公司已經在找替代你的人選了。由於找一個合適的人來替代你，是須要花時間的，爲了避免讓公司業務運轉出問題，HR部門一般都是時刻準備着的。

除了這些傳統的招聘網站以外，還有好比linkedin這樣的招聘社交網站，在這些網站上的更新，HR部門也是很容易得到的。

相比之下，獵頭渠道是比較穩妥的。獵頭不會透露你的求職意向給你目前還在供職的公司，同時獵頭能夠以職場顧問的方式幫你完成職位更替，專業性可能優於其餘渠道，好比經過朋友介紹。因此，仍是建議職場中人，認識幾個你所在行業的獵頭吧。