致95後：我憑什麼要給你加薪？

作者 | 就就 來源 | 精進的就就（ID：jiujiu-up） 公司最小的管理層，是95年的，畢業不到一年就提上來當管理層了。 在我看來，95後身上有太多比老一代的職場人聰明的地方，但要被領導重用，不只是聰明這麼簡單。 作爲一名老闆，除了希望員工具有「主人翁意識」，我還更看重員工的其他素質：要想升職，必須要有紮實的「基礎能力」。 01 基礎能力決定了 你的天花板 相信大家都聽說過「短板效應」，一

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