根據現象分析Java程序員三十歲這個問題究竟要如何看待

時間過得真快，轉眼30歲了。準備離開公司那段時間開始整理簡歷、回顧本身這些年的經歷，發現這些年走的太慢了，圈子過小了，遠遠趕不上深圳這座城市的變化，更要命的是：忽然意識到已經到了一個至關尷尬的年紀，那段時間我陷入了深深的焦慮之中，不知道下一步該怎麼走，再次感到深深的迷茫了。辭了職，我一我的揹着包走了兩個月，去了不少城市，一我的去爲所欲爲的旅行，是我30歲之前必須去完成的一件事情，我怕之後沒時間。

每次跳槽都意識到了生涯上的問題，而後必然是焦慮、迷茫、挫敗，好在我是一個喜歡思考總結的人，最近發現這個習慣愈來愈重要。最後我發現30歲問題實際上是能力問題、視野問題、心態問題，既然選擇了這個行業，就應該正確的面對這個問題。

30歲問題是遲早都要面臨的一個問題，只是我比一塊兒出來的同窗不得不早幾年的時間面對這個問題。有人問過我如何看待程序員的30歲問題？個人回答是：持續學習的人不會老，沒有學習熱情的人早已老去。

網上關於30程序員的問題文章不少，無一例外的都很悲觀，這算一種正常現象。就我的觀點從兩個方面分析下這種現象的緣由：

1、程序員我的能力。

之因此說程序員是吃青春飯，其實這裏面有深層次的緣由。程序員的第一個素養就是：學習，這是程序員處於不敗之地的根本，這個行業就是逆水行舟，不進則退。事實上有不少程序員出來工做兩年就已經喪失了學習熱情，若是沒有了持續學習的熱情：不管你是30歲仍是20歲，都已經」老了「，因此隨着時間的推移能把學習熱情維持到30歲之後的不多了。

2、企業

再來講企業，使用最低的成本搞出最高產出，這是企業生存的重要哲學。80%的崗位是沒有太多能力上的要求的，能把事情作出來就好，因此招人的時候必定會以最低成本去招，兩年工做經驗就能搞定的憑什麼要花三倍的薪水去招30歲的老鳥。不少人都是80％中的一員，被用最低的成本招進去了，開始平常工做，分內工做基本能搞定，若是平臺對技術創新無要求，基本也就這樣慢慢的重複你的平常工做了，少部分聰明的人開始覺醒（這部分必定是那些主動最求、主動學習的人），他們或者不斷的充電、學習試着把所學應用到工做中嘗試改變一下團隊、或者跳槽尋找更好的平臺。若是你不是那少部分人，慢慢的被時間淘汰了，一波一波的應屆生的涌入，到30歲邊緣還不知道如何提升本身那就等着被行業淘汰吧。

因此30歲彷佛成了一個標籤：30歲的程序員工做效率低，30歲的程序員學習能力差…這是一個時間段的現象，就像幾年前社會對90後的見解同樣：90後腦殘，可是事實仍是有不少很優秀的90後開始展露頭腳。經歷過幾家公司，遇到過比較菜的大齡程序員，確實是那種效率低，拒絕新事物的老油條，但也遇到好些牛逼的前輩，心態開放、有視野、技術牛逼、樂於分享。因此任何一種現象都因該辯證來看待，30歲現象正說明了30歲達到30歲該有的能力的程序員很少，這不正是你該繼續努力前進動力麼，30歲現象能區分真正專業和不學無術的人。

因此若是你是一個持續學習的人，年近30該具備什麼樣的習慣和職業素養？

1 學習熱情。

這個詞在本篇文章中反覆出現，以爲很是重要，學習是程序員安身立命之本，若是連這個習慣都沒有，我以爲仍是趁早改行吧。

2 思考總結

既然是工做，那麼不少時候我仍是避免不了重複一些平常事務，一旦侷限在某個環境，一旦重複某個動做，咱們的思想就很容易進入一個慵懶的狀態，不少時候本身都沒法察覺，剛畢業那兩年，我老是在跳槽的時候纔會去作深刻的總結和思考，後來我發現那兩年浪費了些時間，有些不足早就應該調整了。因此最好養成按期思考總結的習慣，你總能發現一些問題，而後改價。

3 視野

隨着你不斷的學習，視野不斷的開闊了，不在會再有語言偏見，對新技術自覺不自覺的敏感。新技術框架層出不窮，你總能花不多的時間看到它後面的技術本質。

4 影響力

你已經有些積累沉澱了，有本身的一套知識體系，本身的一套方法，開始去影響身邊的人，經過博客或其餘方式分享於他人。

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互聯網在中國發展也就不過十來年的時間，超過30歲的程序員原本就不多，之後確定會愈來愈多，30歲悲觀論只會影響技術的延續性，對技術發展很不利。程序員應該維護好職業的尊嚴，從捍衛每一行代碼開始。