中高端人才面試時的4個忌諱

1. 首次面試便詢問薪酬狀況。如面試官詢問您的指望值，回答須儘可能模糊, 直到您確認他們有意錄取您爲止。談論薪資可能危及您獲聘的機率。

2. 在面試官的提問壓力下，表現出失去耐心，或者急躁。

3. 貶低前一家企業／組織或其主要人員。

4. 未先諮詢招聘顧問便直接與面試官聯繫，主動聯繫面試官可能使面試官起疑心，認爲候選人可能有十足緣由要離職，或者認爲沒有其餘可選機會而下降薪資談薪的籌碼。只有沒和獵頭配合過的候選人才會主動聯繫面試官，這樣也會下降候選人的身價。