2019大裁人！年關將至，最高裁人比例竟達90%？

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「快年底了，我卻被公司裁人了……」

「我太羨慕體制內的人了……」

「如今行情很差啊，工做很差找，我都懷疑我本身了……」

若是這些話出自某個在職場混跡多年、對工做喪失激情的中年男人，彷佛並非難以理解。可是，這些話來自一批985院校畢業的學生，曾經的他們頭頂名校光環，如今卻苦惱於一份穩定的工做。

沒了平臺，你或許什麼都不是。

有人說，如今這麼不景氣，哪有什麼穩定的工做！

回過頭看看這兩年，各行業裁人消息頻出，尤爲是互聯網企業的裁人風浪更是一波高過一波。

圖源：鳳凰網財經

有人說互聯網紅利早就該過去了，裁人是大勢所趨，遲早的事罷了，畢竟資本寒冬下每一個互聯網企業都很差過。

可是，也不能急於下如此悲觀結論，互聯網行業真的有此一劫嗎？

大量裁人：疑「藍海」已成「紅海」

其實互聯網公司裁人其實也算是司空見慣的事了，可是這兩年彷佛成了「主旋律」了。

從2018年下半年開始，很多互聯網公司的裁人就已經開始引起網友的關注討論，BATJ等大企業更是焦點。

2018年8月，媒體爆料拉勾網內部發生大規模人員流動，裁人人數從中高層到基層在200人左右。

2019年2月，網易就進行了大幅度的裁人，其中網易嚴選30%-40%;農業品牌部接近50%;教育產品部從300裁至200人如下，此外還有公關部也進行了40%左右的裁人。整體人數從1400人裁至900人。

2019年3月，騰訊開始裁減一批中層幹部，而整個騰訊大概有200多名中層幹部，裁人比例大概爲10%左右。

2019年3月，滴滴在全員會上宣佈「過冬」，進行裁人15%，其裁人總人數達到2000人。

2019年4月，京東被曝將進行大規模裁人，裁人比例或高達25多名員工中的8%，即接近1.2萬個工做崗位，部分團隊的員工人數可能裁減至一半。早在今年2月份，京東被曝將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管 。

此外還有蘇寧、知乎、趣店、錘子科技、惟品會等一系列公司。據騰訊新聞10月21日報道，今年新浪閱讀裁人比例或高達90%。與此同時，一些外企也開始進行大量裁人，如甲骨文公司。

總部在美國的甲骨文公司，是全球排名僅次於微軟的第二大軟件公司。在今年5月份，甲骨文中國區研發中心首批裁人約900人，這些員工被告知在半個月以內必須簽字離開。在3月份就有消息稱甲骨文中國研發中心將總體裁撤。

圖源：搜狐

這些大的互聯網公司裁人舉措使得行業內人人自危、焦慮不安。互聯網寒冬論也言之鑿鑿，是否真正如此呢？

固然，各大企業並不認可本身在進行大裁人，只是在搞「優化」而已。這批搞「優化」的企業中就包括阿里巴巴與華爲，好比縮招和中止社招。

圖源：百度

今年4月份，任正非表示爲避免部門過分裁人以及去外面過分招新人，「公司已經發文中止對通常性崗位的社招，誰偷偷社招，要處分、問責。」

而這正是首次認可華爲中止通常性崗位社招。去年年底，華爲否定流傳的《關於落實公司人才供應策略的決議》，「除特殊狀況外，華爲公司原則上中止普通社會招聘，以應屆生和內部流動代替，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍以內的，各部門不得發放offer，特殊狀況需經輪值董事長審批」。

而阿里、京東的手段也一模一樣。

固然，在裁人消息一被爆出後，這些公司分分鐘就能給你出一個聲明來否定這些「不實消息」。

實在瞞不住的也能給你列出來一堆理由，例如，內部經營管理不善、資金週轉不靈等。也不排除有的公司確實是在進行末位淘汰、優化結構，促進企業的優化升級。

對於這一現象，同時也才存在互聯網市場人才飽和的說法。

總之，無論你有沒有準備好，大裁人時代彷佛確實已經來臨。

高薪與危機共存：該何去何從

雖然互聯網寒冬的論調越唱越高，可是前赴後繼進入互聯網行業的人員彷佛並無受到影響。許多應屆畢業生仍是會選擇「危險係數」較高的互聯網行業，這主要能夠從互聯網行業的待遇和薪資方面來分析。

一方面，除了國企之外，相較於其餘公司，互聯網企業的各類福利是很是吸引畢業生們的。例如，谷歌的三個月「離開時間」（員工可在三個月時間作本身喜歡的事情，如旅行、休息等徹底自由，固然不帶薪。）阿里的發放置業貸款（員工最高可貸款30萬）甚至是騰訊的各大晚會，明星雲集。

而且，不少互聯網公司在進行校招的時候爲了吸引優秀的畢業生也煞費苦心。動不動就是好幾萬的「簽字費」，租房補助、包食宿等，以及進入企業之後各類小福利也是數不勝數。

圖源：百度

除此以外，互聯網企業不像部分企業同樣，在公司須要熬個幾年十幾年甚至須要靠「關係」才能爬到上層。在互聯網企業，只要你實力確實過硬，肯努力，一兩年內晉升是沒問題的。

另外一方面，就是錢的問題了，固然也是關鍵問題。

在今年秋招中，互聯網行業薪資廣泛上升，其中技術型人才更是市場的「香餑餑」，例如算法工程師、先後端開發工程師、測試工程師等更是各大互聯網公司競相爭搶的對象。

下面是2019年秋招部分互聯網公司薪資

全部數據來自校招薪水公衆號

經過數據發現， 本科的java、C++、前端、後臺開發，碩博的算法、AI、機器學習等崗位在校招時十分吃香，薪資廣泛在30w朝上。

這相較於其餘行業來講確實是誘惑力十足，錢的魅力足以證實一切了。

值得一提的是，在今年的校招中， 算法崗位十分火爆，許多互聯網公司都說相較於研發等其餘崗位，今年面算法崗的人實在太多了。算法一直都是投遞的熱門，可是實際從近兩年起，應屆生市場的算法總體供給就一直大於需求。

根據數據來看，2019年校招算法崗的薪資確實要高於其餘崗位。從2016年人工智能大火的第一年開始，就有愈來愈多的人開始學習算法，愈來愈多的人應聘算法，致使算法崗位的競爭壓力也愈來愈大。

可是面試的人數多不表明招的人就多，以面試人數來判斷崗位是否飽和是不合理的。今年秋招算法崗雖然依舊火爆，可是許多互聯網公司進行了縮招，招的人數少了，更優秀的天然脫穎而出，並不影響算法崗的平均薪資，甚至能夠說薪資有提升的趨勢。

而面臨裁人也一樣如此，優秀的人在哪裏都是被須要的。

這是一個優勝劣汰的時代，那些缺少競爭力的企業只會走向死亡，而員工缺少本身的核心競爭力也沒法在內部立足。

面對這種行業趨勢，即將畢業的應屆生們，以及對互聯網仍有興趣的年輕人們，要有一顆清醒的頭腦，有明確的職業規劃，對本身的將來有方向有規劃，清楚地知道進入這一領域的風險性，有風險纔有挑戰。

作好充分的準備，在「寒冬」面前，別忘了穿厚點。

即便「寒冬」來臨，也別「凍」着本身

看完這麼多互聯網公司不斷裁人，可是在校招時仍進行「搶人大戰」，那麼在此次裁人浪潮中，裁掉的到底是哪些人呢？

例如keep此次裁人，其中就有至關一部分爲應屆畢業生。其餘一些大公司對中層管理人員也有進行優化，同時實行末位淘汰制的公司處理了一大批「不幹實事」的人。

大裁人引起了一大批人的「中年危機」，畢竟人至中年拖家帶口且不說，各類房貸車貸壓身，若是此時被忽然裁人，則是生活的暴擊了。

而即將畢業或者剛畢業的年輕小夥伴們，是否已經被互聯網寒冬論給嚇退？若是你仍想進入這個行業，那麼如何在「寒冬」來臨的時候，避免「凍」傷本身呢？

我相信，一個真正有價值的人，是任何企業都須要的人。

而核心競爭力是本身的「殺手鐗」，即使是不幸被裁人，也能獨善其身。那麼如何去提升本身的核心競爭力，使本身在校招中脫穎而出呢？

1. 紮實的基礎

如文章前面所說，算法崗在今年秋招中一枝獨秀，競選人數衆多，但網上某招聘大佬說90%直接被Pass掉了。

緣由是很大一部分面試者過分包裝簡歷，一問細節，所有露餡，有的甚至連基本的算法原理都說不出一二。這些人只是在算法火爆的時候跟風蜂擁而上，好比花幾個月甚至是幾十天的時間報個培訓班就往簡歷上寫。還有很多看到算法崗的吃香，硬是非得從非CS科班轉過來作算法，基礎很是差。

所以真正的實力是第一步。

2. 大廠實習

不少應聘者紛紛表示，BATJ等大企業出來的候選人，靠譜率更高。這些人每每手裏都有多個offer，感受被瘋搶的樣子。所以，實習經歷對校招影響很大。

對於大2、大3、研1、研二的同窗來講，若是在保證學業不受影響的狀況下，能夠參加平常實習。即一些公司在緊急缺人的時候，在特定時間會招人來幹一些比較簡單的工做。這種實習一般面試難度不會太大，雖然最後轉正留下的概率較小，可是能積累經驗。像百度、頭條這些崗位不少，能夠把握機會。

而大3、研二的暑期實習也是進入大企業的一種途徑，暑期實習的要求會比秋招稍低，而轉正的機會也會大不少。

3.簡歷

簡歷是相當重要也是最容易被忽略的一環，是全部面試的敲門磚。有的同窗並不是能力不行，只是在寫簡歷的時候沒有分清側重點。簡歷中最重要的是內容與應聘崗位的匹配，若是不考慮崗位需求而將全部的經歷/技能進行羅列，很容易被打上「不專不精」的tag.

圖源：百度

所以，在校招中很忌諱海投的行爲。能夠提早選出本身心目中的理想公司，絕對本身的簡歷進行修改，有的放矢，成功的機會也會提升。或者有機會的話能夠請教有相關工做經驗的前輩幫助修改，突出本身的亮點。

其實任何行業都會經歷所謂的「寒冬」時期，有上升必有降低，可是咱們應該學會在不可控的大環境之下看清趨勢、修煉自我，畢竟，機會只會留給有準備的人。

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